A köztisztviselők jutalma az új Rifseep kompenzációs rendszer - Emploipublic

A RIFSEEP, vagyis a funkciókat, korlátokat, szakértelmet és szakmai elkötelezettséget figyelembe vevő kompenzációs terv a benchmark kompenzációs eszközzé válik. Helyettesíti a köztisztviselők nagy részének juttatásait és juttatásait.

[Frissítés: 2019.03.06.] Állami tisztviselők beépültek az újba kompenzációs terv, figyelembe véve a funkciókat, korlátokat, szakértelmet és szakmai elkötelezettséget (Rifseep) 2014 és 2019 között. Ez az integráció a tagsági mechanizmus. A határidőket a 2016. december 27-i rendelet határozza meg.

• A Rifseep aggodalomra ad okot az állami közszolgálat és a területi közszolgálat.
• Nem vonatkozik rá szerződéses köztisztviselők, sem a kórházi közszolgálat.

A Rifseep az állami közszolgálatért

Mi a Rifseep ?

A Rifseep ((a Rifseep a 2014. május 20-i 2014-513. Sz. Rendelettel jött létre), majd több szöveg is meghatározta. Ezen új kompenzációs rendszer végrehajtásának feltételeit a 2014. december 5-i körlevél)) egyszerűsíti és leegyszerűsíti a jutalmak és kártalanítások tisztviselők. Ez az új eszköz a legtöbb díj és kártalanítás helyébe lép. És ez, a javadalmazás elvesztése nélkül, meghatározza a Közszolgálati Minisztériumot.

Ennek az újratervezésnek három fő célja van:

1. egyszerűsíteni a "kompenzációs táj",
2. garantálja a tisztességet a különféle minisztériumok ügynökei és a három közfunkció képviselői között,
3. megkönnyítikmobilitástisztviselők.

IFSE + CIA - Ez a kompenzációs terv a következőkből áll két bónusz:

• a feladatok, nehézségek és szakértők juttatásae (IFSE), havonta fizetik és
• a éves kompenzációs pótlék (CIA) egy vagy két részletben fizetik, és nem automatikusan megújítható (CIA).

IFSE felülvizsgálat - Ezt a kompenzációt felül fogják vizsgálni

1. a funkciók megváltozása esetén;
2. legalább négyévente, funkcióváltás hiányában és az ügynök által szerzett tapasztalatokra való tekintettel;
3. az előléptetést követő évfolyamváltás esetén.

Halmozás egyéb díjakkal ?

Az IFSE helyettesíti:

1. egyösszegű kompenzáció a kiegészítő munkáért,
2. a teljesítménybónusz, a postai és a teljesítménypótlék,
3. az IT funkció bónusz,
4. adminisztrációs és technikai juttatások,
5. a prefektúrák feladatainak ellátásához szükséges juttatás,
6. a funkciók további elosztása,
7. tevékenységi bónusz,
8. nehézségi pótlék,
9. a sokoldalúsági juttatás,
10. az állami felsőoktatási intézmények főtitkárainak juttatott igazgatási díjak,
11. a tudományos, kulturális és szakmai jellegű közintézmények könyvelőinek juttatott irányítási juttatás,
12. a Kulturális és Kommunikációs Minisztérium alkotásának, művészeti oktatásának és kulturális tevékenységének felügyelőinek és tanácsadóinak juttatható adminisztratív terhek,
13. a testület tagjainak és a kulturális ügyek igazgatásának általános ellenőrzési szolgálatának vezetőjének valószínűleg kiosztandó tevékenységi jutalom.

---