A különös záradékok a munkaszerződések sói és borsai

Szerző: CAPITAL/Megjelenés dátuma: 2007-08-01 00:08

Az egyedi munkaszerződés tárgyalásakor a törvény lehetővé teszi, hogy a munkáltatót és a munkavállalót olyan emberek segítsék, akik speciális ismeretekkel rendelkeznek a területen. Az ügyvédek vagy ügyvédek hozzájárulhatnak a legelőnyösebb szerződések megkötéséhez. A szervezeten belüli fontos vagy különleges pozíciók esetében az egyéni munkaszerződés megkötése igazi kényszerítő erő. A munkaadó és a jelölt közötti megbeszélések több hétig is eltarthatnak. Az u

A szervezeten belüli fontos vagy különleges pozíciók esetében az egyéni munkaszerződés megkötése igazi kényszerítő erő. A munkaadó és a jelölt közötti megbeszélések több hétig is eltarthatnak. Az ilyen szerződés mellékletei több tucat oldalasak, és gyakran sokkal fontosabbak, mint az alapdokumentum. A kiegészítő dokumentumokba beillesztett különös záradékok célja mindkét szerződő fél érdekeinek védelme a szerződés megszűnése alatt vagy azt követően felmerülő lehetséges kockázatokkal szemben.

Sajnos a munkaadók jelenlegi tendenciája az eltúlzás, ideértve a szerződésekben is az ésszerűtlen záradékokat, amelyek meghaladják a jogi normákat, ami olyan vitákhoz vezet, amelyeket még a bíróságok is nehezen tudnak megoldani.
A vállalatok általában a munkajogra szakosodott ügyvédek segítségét használják az összes részlet megtervezéséhez, olyan értelemben, hogy megvédjék őket egy esetleges összeférhetetlenségtől. Az alkalmazottak legtöbbször csak akkor vannak tisztában a speciális tanácsok hasznosságával, ha el akarják hagyni a szervezetet. Ezután ügyvédhez fordulnak, vagy bírósághoz fordulnak, hivatkozva a munka alkotmányos jogának visszaélésére vagy korlátozására. "A különleges záradékok által generált viták aránya a foglalkoztatási kapcsolatokban kicsi. Lehet, hogy az összes munkaügyi vita maximum 10% -ára emelkedett - becsüli Mihai Marian, a Boştină & Associates vezető együttműködő ügyvédje. De azt gondolom, hogy a jövőben növekedni fognak. "

További hűségvizsgálatok

Néhány munkáltató megelőző intézkedéseket tett. Poligrafákat vásároltak, és az alkalmazottakat rendszeresen teszteknek vetették alá, amelyek célja a vállalat iránti hűség mértékének feltüntetése. Aggódó kilátás! A magas létszámforgalom miatt a munkaadók egyre inkább biztonsági intézkedéseket hoznak. Legtöbben a munkaszerződések és a szerződések mellékleteinek mindenféle rendelkezésével védekeznek, anélkül, hogy a legnagyobb gondossággal elemeznék a foglalkoztatási problémákat okozó okokat. A menedzserek "kölcsönöznek" más cégektől mintaszerződéseket és alkalmazzák azokat, anélkül, hogy azonosítanák azokat az okokat, amelyek nemkívánatos helyzetekhez vezetnek az alkalmazottakkal való kapcsolatokban. A nem kívánt következmények amúgy is felmerülnek, mert a törvényt az erre elhatározottak könnyen "megkerülhetik". Másrészt az alkalmazottak egyre vakmerőbbek jogaik védelmében, talán azért is, mert a bíróságok nagyobb megértést nyújtanak számukra. "Az egyéni munkaszerződés záradékaival kapcsolatos perek többségét az alkalmazottak nyerik" - erősíti meg Marilena Balabuti, a bukaresti munkaügyi felügyelőség jogi tanácsadója. Az okokat az okozza, hogy nincsenek kifejezett rendelkezések a speciális záradékok meghatározásában és körülhatárolásában.

"Azért nyertem meg a pert, mert a szerződésben szereplő versenytilalmi záradék nem határozta meg azt a földrajzi területet, amelyre a korlátozást alkalmazták, sem azt az időtartamot, amely alatt hatályba lépett." Mirela Jucu több mint egy évig verte a tárgyalótermet, egészen megszerezni ezt a kedvező bírósági határozatot. "Ügyvédet kellett szereznem, így a versenytilalmi záradék sokkal többe került nekem, mint amennyit béremelésben kaptam. De nem volt mit tennem, mert nem tudtam más területen dolgozni, mint amire szakosodtam: a személyzet toborzása. "

Az ász az ujján két oldala van

Az egész okosabb. Mirela Jucu most saját munkaerő-közvetítő céggel rendelkezik, és kíváncsi arra, hogyan reagál, ha jövőbeli alkalmazottai az ügyvédekhez fordulnak a munkaszerződésekben szereplő záradékok tárgyalása érdekében. Mihai Marian azt tanácsolja az alkalmazottaknak, hogy ne menjenek ügyvéddel a munkaszerződés tárgyalására. "Jelenléte nyomást kelt. Ideális esetben vigye haza a dokumentumokat, és a munkaadóval egyeztetett idő után térjen vissza a tárgyalóasztalhoz. ”A tanulsággal, ahogy mondják.

A munkaügyi felügyelőségeknél a jogi tanácsadás óráját 20 lej terheli. A munkajogra szakosodott ügyvéd óránként néhány száz eurót is igényelhet. Minden a munkaköltségtől és a szerződés feltételeitől függ. Minél több pénz és kockázat jár, annál nagyobbak a munkaügyi szakértők igényei. A munkaszerződés vagy annak bármely mellékletének aláírása előtt mindkét félnek két alapvető dolgot kell ismernie:

1. A munkáltató köteles tájékoztatni a munkavállalót a munkaszerződés feltételeiről és a munkaviszonyokról. Ha a munkáltató az egyedi munkaszerződés megkötésére vagy módosítására vonatkozó ajánlat kiírásától számított 15 napon belül nem teljesíti tájékoztatási kötelezettségét, a munkavállaló 30 napon belül jogosult értesíteni az illetékes bíróságot és a munkáltató tájékoztatási kötelezettségének elmulasztása miatt elszenvedett kár megtérítését kéri.
2. Az információ a Munka Törvénykönyvének és a munkaügyi kapcsolatok területén érvényes előírásoknak a jó ismeretét is jelenti.
A szerződésben tárgyalt "finomságok" esetében tanácsos konzultálni egy munkajogi szakemberrel. A törvény kifejezett rendelkezésein túl vannak olyan részletek, amelyek számos előnyt hozhatnak mindkét fél számára, ha tudják, hogyan lehet eredményesen tárgyalni róluk.

A szakemberek tanácsa

A munkaszerződés bármely pontjáról lehet tárgyalni

SZAKKÉPZÉSI ZÁR
A felek meghatározzák a szakmai képzés konkrét módját, az e klauzulához kapcsolódó jogokat és kötelezettségeket, amelyekre az egyedi munkaszerződések kiegészítő jogi aktusok vonatkoznak.
feltételeket
• Bármilyen megállapodás megkötése előtt a munkavállaló részt vesz az órákon.
• A szakmai képzés időtartama meg van határozva.
• A munkavállaló szerződéses kötelezettségei meg vannak határozva.
• Meghatározzák a szakmai képzés költségeit. Ide tartozhat a napidíj is, ha a program más településen zajlik, vagy a pótlék, ha hosszabb ideig külföldön történik. Az alkalmazottak a megfelelő fizetésen felül egyéb természetbeni juttatásokban is részesülhetnek a képzésért.
A záradék időtartama: A munkavállaló azon kötelezettségének időtartamáról, hogy a szakmai képzésből eredő kiadásokat viselő munkáltató javára végezzen munkát, egyeztetnek.

VERSENY NÉLKÜL Záradék
A munkavállaló a szerződés megszűnését követően kötelezhető lehet arra, hogy saját vagy harmadik fél érdekében ne végezzen olyan tevékenységet, amely versenyben áll a munkáltatójánál végzett tevékenységével.
feltételeket
• A záradék tárgyalható. Az erre a célra nyújtandó kártérítés összegét pontosan meghatározzák (a munkavállaló az egyéni munkaszerződés felmondásának napját megelőző utolsó hat hónap átlagos bérjövedelmének legalább 50% -a);
• Konkrétan meghatározza azokat a tevékenységeket, amelyek a munkavállaló számára a munkaszerződés felmondásának időpontjában tilosak;
• Adja meg azokat a harmadik feleket, akik számára a rendelkezés tiltott;
• Meghatározza azt a földrajzi területet, ahol a munkavállaló valós versenyben lehet a munkáltatóval.
• Kifejezetten megadják azt az időszakot, amely alatt a klauzula életbe lép.
A záradék időtartama: Legfeljebb két év a munkaszerződés felmondásától számítva.

MOBILITÁSI ZÁRADÉK
A felek a munka sajátosságait figyelembe véve megállapítják, hogy a szolgálati kötelezettségek munkavállaló általi teljesítése nem stabil munkahelyen történik.
feltételeket
• Adjon meg további pénzbeli vagy természetbeni juttatásokat. A gyakorlatban a fizetést a fizetés 5% -a és legfeljebb 20% -a között folyósítják.

Titoktartási záradék
A felek megállapodnak abban, hogy az egyedi munkaszerződés során és annak megszűnését követően nem továbbítanak olyan adatokat vagy információkat, amelyekre a szerződés teljesítése során, a belső szabályzatban, a kollektív munkaszerződésekben vagy az egyedi munkaszerződésekben meghatározott feltételek mellett lettek figyelmesek.
feltételeket
• kifejezetten rögzíteni kell az egyéni munkaszerződésben;
• Pontosan adja meg a bizalmas információkat.
A bizalmas kezelés normális szolgálati kötelességnek számít, ezért nincs mód jutalmazni. Egy bizonyos jutalom meghatározását azonban semmi sem akadályozza.

Az információk titkosságának be nem tartása a következőket eredményezheti:
• A záradék megszegésében bűnös fél kártérítést fizet. Összegük rögzíthető a szerződésben.
• A munkavállaló fegyelmi felelőssége.
Az első lépés, amelyet a munkáltatónak meg kell tennie, ha a munkavállaló megsértette ezt a kikötést, az az, hogy megtalálja a módot a veszteségek lehető legnagyobb mértékű korlátozására és az elszenvedett károk számszerűsítésére.
A záradék időtartama: a szerződés teljes időtartama alatt és annak felmondása után, határidő meghatározása nélkül.

Mihai Marian, a Boştină & Associates vezető együttműködő ügyvédje

A záradékok nem engedhetik meg a szubjektív értelmezéseket

STABILITÁS ZÁRAT Ez garantálja a munkavállaló számára, hogy egy bizonyos ideig tovább dolgozzon. A záradék a határozatlan idejű, de a határozott idejű munkaszerződésekben is lehetséges.

HOSSZABBÍTÁSI ZÁRADÉK
Csak egyedi határozott idejű munkaszerződésekbe foglalható. Egy ilyen szerződés meghosszabbítható a kezdeti időtartam lejárta után, a felek írásbeli beleegyezésével, a maximális 18 hónapos időtartam túllépése nélkül, és ennek legfeljebb kétszerese. A felek megállapodnak abban, hogy a következtetéstől meghosszabbítják.

CÉLKITŰZÉS (EREDMÉNY)
A munkavállaló vállalja, hogy munkájában eredményt ér el (például: bizonyos mennyiségű termék, egy munka befejezése stb.). Ahhoz, hogy érvényes legyen, a záradéknak pontosnak, de elérhetőnek is kell lennie.

KOCKÁZATI KÖTELEZETTSÉG Bevezethető egyes egyéni munkaszerződésekbe, amelyekben a munkavégzés típusa/helye magas fokú kockázatot jelent az alkalmazott számára (például: hegymászók, hegyimentők, búvárok, akrobatika, állatoktatók, háborús riporterek stb.). A munkavállaló e kikötés eredményeként számos előnyt élvezhet: bónuszok, csökkentett idő, védőfelszerelések stb.

TUDATOSZTÁSI RENDELKEZÉS
Lehetővé teszi az alkalmazott számára, hogy ne hajtson végre jogi szolgálati megbízást, ha az ellentétes lenne a lelkiismeretével. Az okok, amelyek miatt a munkavállaló nem teljesíti a parancsot, erkölcsi, vallási, politikai stb. Ebben a helyzetben az alkalmazott nem lesz fegyelmezett. Leggyakrabban a médiában, a kulturális, tudományos, jogi és orvosi alkotások ágazatában alkalmazottak számára alkalmazzák.
A szerződésben szereplő klauzula megvédi a munkavállalót a fegyelmi felelősségtől, egy adott helyzetben, de helyesen kell bizonyítania, hogy lelkiismereti kifogása miatt nem tudja végrehajtani a kézbesítés törvényes rendjét.
A záradékot rendkívül körültekintően kell tárgyalni. Teljesen egyértelműnek, elemző és konkrét jellegűnek kell lennie, nem engedheti meg a munkaszerződés bármely részének szubjektív értelmezését vagy visszaélését.

A Vámok átruházásának feladata
A munkáltató vagy a vezetői beosztásban lévő alkalmazott feladatai egy részét átruházhatja beosztott munkavállalóra. Az ilyen kikötés a szerződés megkötésekor vagy a munkaszerződés teljesítése során avatkozik be.
A feladatok átruházása - amelyet a delegált alkalmazott elfogad - felmenti azt a személyt, aki az adott feladatokat átruházta.

SZELLEMI TULAJDONJOGOK KOCKÁZATOK
A szellemi tulajdonjogok magukban foglalják a szerzői jogokat (irodalmi, zenei, műanyag, számítógépes programok, fényképészeti alkotások) és az ipari tulajdonjogokat (találmány, védjegy, know-how, eredetmegjelölések, gyártási modellek, modellek) ipari).
Az egyéni munkaszerződés keretében (a munkavállaló által) létrehozott művekre vonatkozó szerzői jogok a szerzőt illetik. Ellentétes szerződéses kikötés esetén annak jelentősége abban áll, hogy az egyéni munkaszerződés részét képezik a munkáltatóhoz fűződő szerzői jogok. A megbízás egy bizonyos időre szól. A határidő meghatározása hiányában annak időtartama a mű kézbesítésének napjától számított három év. A határidő lejártával a házastársi jogok a szerzőt illetik.

Marilena Balabuti, jogi tanácsadó, Bukaresti Munkaügyi Felügyelőség