A LégiSocial munkáltató által fizetett kiegészítő részleges tevékenységi támogatás feldolgozásának módja

A 2020.4.22-i 2020-460 sz. Rendelet 2 különböző fizetést határoz meg 2020. május 1. óta a szociális pótlékrendszer számára (amely meghaladja a bruttó fizetés 70% -ának törvényes küszöbértékét).

Összegzés

  • Visszahívás
  • 1. terv: 2020. március 1. és április 30. közötti időszak
  • 2. terv: időszak 2020. május 1-jétől
  • Számszerűsített 1. példa
  • Kontextus bemutatása
  • Titkosítás
  • Órabérleti adó- és szociális rendszer
  • 2. számszerűsített példa
  • Kontextus bemutatása
  • Titkosítás
  • Órabérleti adó- és szociális rendszer

Hozzáférés a tartalmához
akár offline is

Emlékeztető ¶

Amint az előadásban elmondjuk, 2 társadalombiztosítási terv vonatkozik a munkáltató által fizetett további ellentételezésekre.

1. terv: 2020. március 1. és április 30. közötti időszak

A kedvezményes szociális rendszer, az összes szociális hozzájárulás és járulék alóli mentesség (a CSG/CRDS kivételével) a munkáltató által fizetett kiegészítő ellentételezésre is alkalmazandó, kollektív szerződés vagy egyoldalú határozat alkalmazásában, korlátozás nélkül.

2. terv: 2020. május 1-jei időszak ¶

Ha a törvényes részleges tevékenységi ellentételezés és a munkáltató által a kollektív szerződés vagy egyoldalú határozat alapján fizetett kiegészítő ellentételezés összege nagyobb, mint Az óránkénti érték 3,15-szerese a minimális növekedési bér:

  • A kiegészítő kompenzáció ezen összegen felül fizetett része a jövedelemre a szokásos törvényi feltételek szerint alkalmazandó járulékokhoz és szociális hozzájárulásokhoz tartozik.

2020. április 22-i 2020-460. Sz. Rendelet a covid-19 járványának kezelésére hozott különféle intézkedésekről, JO, 2020. április 23.

Titkosított 1. példa ¶

Környezet áttekintése ¶

  • Az alkalmazott tevékenységét a törvényi időtartammal megegyező ütemben, 35 óra/hét;
  • Részleges tevékenységbe kerül 2020 április 2 teljes hétig, azaz 70 óráig részleges tevékenységre jogosult;
  • Az órabér mértékét, amelyre az órabér kompenzációját számítják, feltételezhetően 40,60 euróban állapítják meg (az órabér négyszerese), ez az óradíj megegyezik azzal, amelyet a fizetett szabadságköltség-kompenzáció kiszámításakor használtak a bérfenntartás alapján;
  • A kollektív szerződés alkalmazásában a munkaadó ennek az óradíjnak a 100% -át fizeti a munkavállalónak.

Titkosítás ¶

  • Először az óránkénti ellentételezést a jogszabályi előírásoknak megfelelően kell kiszámítani, azaz 40,60 € * 70% = 28,42 €;
  • A kollektív szerződés alkalmazásában azonban a munkavállaló 1 989,40 euró óránkénti és 852,60 euró (70 óra * (40,60–28,42 euró)) pótlékot kap;
  • Mivel a részleges tevékenységben való elhelyezés 2020 áprilisában történik, az új szociális egyelőre nem alkalmazandó;
  • Ami az állam által fizetett juttatást illeti, ez továbbra is rögzítve 28,42 euró, így a vállalat számára "visszaterhelés" marad 12,18 euró/nem munkaóra.