A minimálbér 2022-re 10,45 euróra emelkedik
A minimálbér jó öt éve van érvényben, és célja, hogy alacsonyabb határt szabjon a munkaerő-piaci dömping ellen. A Corona-válság közepette a felelős testület javasolja a következő emelést.
Németországban a törvényben előírt minimálbér négy ütemben emelkedik 2022. július 1-ig a jelenlegi 9,35 euróról 10,45 euróra. A felelős bizottság ezt állásfoglalásban javasolja.
A testületben, amely a szakszervezetek, a munkaadók és az egyetem képviselőit is magában foglalja, a szavazás egyöntetű volt. A szövetségi kormánynak továbbra is rendeletben kell végrehajtania a jövőbeni minimálbért. Általános szabályként a Bizottság javaslatán alapul.
Pontosabban, az ajánlás szerint a minimálbérnek kezdetben 9,50 euróra kell emelkednie 2021. január 1-jén. A második 9,60 eurós emelés 2021. július 1-jén következik, a harmadik emelés pedig 9,82 euróra 2022. január 1-jén következik. A negyedik szakasz 10,45 eurós emelést ír elő 2022. július 1-jén.
A törvényben előírt minimálbért 2015. január 1-jén vezették be, bruttó 8,50 euró óránként. Legutóbb két szakaszban nőtt a növekedés: 2019. január 1-jén 9,19 euróra és 2020. január 1-jén a jelenlegi 9,35 euróra.
A szakszervezetek észrevehető növekedést szorgalmaztak
Több fellendülési év után lelkesen várták a minimálbér-ajánlást, tekintettel a koronajárvány miatti gazdasági visszaesésre is. Tekintettel a válság idején sok vállalatra háruló terhekre, a munkaadók figyelmeztettek a túlzott emelésre. A szakszervezetek viszont észrevehető növekedést követeltek.
A munkáltatók, a szakszervezetek és az egyetemek képviselőiből álló független bizottság a kollektív megállapodások szerinti bérek múltbeli fejlődésén alapul. A törvényi előírások szerint a munkavállalók minimális védelmét, a tisztességes versenyfeltételeket és a foglalkoztatás veszélyeztetésének fő célját egy „átfogó értékelésben” kell összefoglalni. Bizonyos mozgástér van arra vonatkozóan, hogy mi is szerepel pontosan a számításban.
A törvényben előírt minimálbér minden nagykorú munkavállalóra vonatkozik - kivéve a tartósan munkanélkülieket, akik az első hat hónapban munkába álltak. Nem vonatkozik a gyakornokokra, a kötelező gyakorlatot végző személyekre vagy a három hónapnál fiatalabb szakmai gyakorlatra. Ezenkívül több ágazatban vannak olyan kollektív megállapodások, amelyek meghaladják az alsó bérhatárt. (dpa)