A MÓDSZER-MEGÁLLAPODÁS MŰSZAKI ELŐREJELZÉSE

A SZOCIÁLIS MODERNIZÁLÁSI TERV VÉGREHAJTÁSÁRÓL

A PQR CÉGEK

A 2006. január 20-i módszertani megállapodás meghatározta különösen a szociális modernizációs tervben részesülő alkalmazottak távozásának pénzügyi feltételeit.

Az eszköz bevezetésének engedélyezéséről szóló, 2006. június 2-i 2006-657. Sz. Rendelet meghatározza ezeknek az indulásoknak a jogi keretét .

A jelen megállapodás aláíró szervezetei, akiket foglalkoztatnak az e rendelet 7. és 8. cikkében rögzített, a munkaviszony megszüntetésére vonatkozó kötelezettség alkalmazásának módozatai, azt kívánják, hogy az állam/társaság megállapodások vegyék figyelembe a munkaszervezés helyi megállapodásait, ideértve az ideiglenes megállapodást is. a foglalkoztatás, a készségek, a képesítések kezelése az egyes vállalatok szociális modernizációs tervének keretében és a szakmai alapszabálynak megfelelően.

A PMS nemzeti szinten a PQR szociális támogatási tervének végrehajtására vonatkozó keretmegállapodásnak megfelelően legfeljebb 1624 indulás állami finanszírozását biztosítja.

Az e rendeletben és a módszertani megállapodásban előírt feltételek mellett a felek a következő rendelkezésekben állapodnak meg:

1 - Az életkor és az érvényes negyedév feltételei

· 2005. december 31-én elérték az 50 éves kort;

Legalább 55 évesnek kell lennie a távozáskor a műszaki szolgálatban feladataikat ellátó munkavállalók, alkalmazottak és vezetők számára, vagy kivételesen legalább 50 évesnek csak a műszaki szolgálatban feladataikat ellátó munkavállalók és alkalmazottak esetében.

Ha a meghatározott nyugdíjkorhatár legalább 55 év, a munkavállalónak távozásakor igazolnia kell egy öregségi biztosítás érvényesített időszakát egy vagy több, 140 negyedévre szóló kötelező alaprendszer alapján; ez az időtartam azonban minden vállalatnál kiigazítható a sajátos helyzetek figyelembevétele érdekében.

Ha a meghatározott nyugdíjkorhatár legalább 50 év, de kevesebb mint 55 év, a munkavállalónak 2005. december 31-én és 50 éves korában igazolnia kell egy vagy több kötelező alapprogram alapján érvényesített öregségi biztosítási időszakot 120 negyedből.

A fogyatékossággal élő munkavállalók, a korai nyugdíjasok vagy a korai távozási terv által már támogatott munkavállalók nem részesülhetnek ebből az eszközből.

2 - A PMS kedvezményezettjeinek pénzügyi feltételei

2.1 - Helyettesítési jövedelem

A helyettesítő jövedelmet az átlagos havi nettó fizetés 80% -ában állapítják meg. Ennek a jövedelemnek az összegét a szociális biztonsági törvény L. 161-23-1. Cikkében előírt feltételek szerint újraértékelik.

Az átlagos havi nettó fizetés a felmondást megelőző utolsó tizenkét hónap nettó adóbérének tizenkettedének felel meg, esetleg a fix részre rekonstruálva, levonva a nem levonható CSG/CRDS-t.

A helyettesítő jövedelem kezelését az AUDIENS/PREVOYANCE bízza meg.

Havonta fizetik ki, amikor esedékes.

Ez a pótlási jövedelem magában foglalja a 2006. június 2-i 2006-657 sz. Rendeletben meghatározott különleges juttatást.

A társaság által a különleges allokáción felül fizetendő pótlék vállalati megállapodás alapján, távozáskor teljes egészében kifizethető.

Azok a munkavállalók, akik beléptek a PMS rendszerbe, és el kell hagyniuk a hosszú karrierre vonatkozó, a Fillonról szóló, 2003. 08. 21-i törvény rendelkezései alapján, 60 éves korukig részesülnek a 80% közötti különbséggel megegyező kártérítésből. a fent meghatározott nettó fizetés a megállapodás feltételeinek és a különféle szervezetek (CNAV, ARRCO, AGIRC stb.) által fizetett öregségi nyugdíjak nettó havi átlagának megfelelően átértékelve.

Az eredményt megszorozzuk azon hónapok számával, amelyek elválasztják a PMS-től való kilépést attól a hónaptól, amelyben a munkavállaló eléri a 60. születésnapját.

A kártérítés kifizetésére egy részletben kerül sor annak a hónapnak a folyamán, amelyet a munkavállaló közölt az összes végelszámolási kimutatással (CNAV, ARRCO, AGIRC stb.), Amely lehetővé tette a végső számítást.