A motiváció, a Business Press egyik legfontosabb eleme
A nagyvállalatok sikere szorosan összefügg a munka motivációjával és az emberi tényezővel. A motiváció a menedzsment folyamat legfontosabb témája. Köztudott, hogy a motivációt a nekünk tetsző tevékenység végzése, vagy a személyes és társadalmi igények kielégítése fejleszti. Természetesen a motiváció teljes egészében a legfontosabb mentális folyamat a kemény munka szempontjából, amely generálja a teljesítményre való felhívást. A vezetőknek nem kell eljátszaniuk a pszichológusok szerepét, ehelyett feltétlenül szükséges ismerni alkalmazottaikat, hogy motiválni tudják őket. Ezért a munkahelyi motivációnak legalább három valenciája van az egyén, a munka és a munkakörnyezet jellemzőivel kapcsolatban.
Az egyén jellemzői a munkavállaló érdekeit, hozzáállását és szükségleteit sugallják.
A munka jellemzői a jutalom típusaira vonatkoznak, de az autonómia mértékére és a feladatok változatosságára is.
A munkakörnyezet jellemzői a teljesítmény, a szervezeti tevékenységek és a munka klímájának közvetlen ellenőrzése.
Vannak más tényezők, amelyek hozzájárulnak a munkavállalók motivációjához, beleértve a kommunikációt, a jutalmak észlelését és az együttműködést. A motiváció hatása a termelékenység, a hűség, az innováció és az elégedettség.
Még akkor is, ha a motiváció nem a fő tényező a termelés növelésében, ez minden siker alapja. A motivált alkalmazottaknak mindig vannak eredményeik, és a vállalat legfelsõbb területein vannak rangsorolva. Alapvetően két tényező áll a vállalkozás sikerének hátterében: a munkavállaló egyéni tényezői és a szervezeti tényezők, és ezek a tényezők határozzák meg a motivált egyén viselkedését és eredményeit.
Menedzserként nem kell ezt a folyamatot egyszerűsítve szemlélnünk, és emellett nem kell alkalmaznunk egy sablont az összes alkalmazott számára. Az anyagi motiváció nem mindig hoz teljes megelégedést a munkában. Az alkalmazottak igényei és prioritásai eltérőek, hierarchiájuk egyénenként eltérő. Éppen ezért minden vezetőnek ismernie kell a munkavállaló domináns igényét, és nem feltétlenül a pénzügyi szubjektív igényét. Talán azt akarja, hogy munkája eredményeként elismerjék bizonyos státuszáért, dicséretért vagy visszajelzésért. Összefoglalva: a munkavállalók motivációja a gazdasági környezet egyik fontos kérdése, és az üzleti siker kulcsfontosságú eleme is.