A munka törvénykönyvének hiányosságai
A munka törvénykönyvét gyakran kritizálják nehézségei és vastagsága miatt, amelyek a jelek szerint ennek forrása komplexitás és nak,-nekérthetetlenség.
Javaslatok a munka törvénykönyvének egyszerűsítésére vagy korszerűsítésére, néha a mo.
A munka törvénykönyvét gyakran kritizálják nehézségei és vastagsága miatt, amelyek a jelek szerint ennek forrása komplexitás és nak,-nekérthetetlenség.
A munka törvénykönyvének egyszerűsítésére vagy korszerűsítésére vonatkozó javaslatok, amelyek néha a német munkajog főbb törvényei alapján készültek, nem hiányoztak, de soha nem nyerték el a francia törvényhozó tetszését.
Ha azonban első pillantásra a munka törvénykönyve teljesnek, sőt túl vastagnak tűnhet, tartalmaz sok üresség az egyéni munkakapcsolat bizonyos alapvető, ha nem is alapvető kérdései.
Ezek a hiányosságok még súlyosabbak, mivel mind a szakmai kapcsolat (I), mind a munkaszerződés megszűnése alkalmával (II) fennállnak.
I A munka törvénykönyvének hiányosságai a munkaszerződés teljesítése során
- A munkaszerződés módosítása és a munkakörülmények módosítása közötti különbségtételről
A munka törvénykönyve nem szabályozza a munkaszerződés módosítási rendszerének kérdését, kivéve azt, amely gazdasági okon alapul (cikk L. 1222-6 C. trav.).
A munkaszerződés puszta alávetése a szerződésjog vezérelveinek nem elegendő az egyéni munkaviszonyokra alkalmazott szerződésmódosítás kérdésének szabályozásához.
Erre a kérdésre az elmúlt húsz évben nagyon erős ítélkezési gyakorlat vonatkozott, mivel a kommunikációs és utazási eszközök fejlődtek.
Ezen ítélkezési gyakorlat végén állandó szabály alakult ki: a munkaszerződés négy oszlopának (képzettség, javadalmazás, munkahely és munkaidő) módosításához a munkavállaló kifejezett beleegyezése szükséges; csak a munkakörülmények módosítását lehet egyoldalúan előírni.
- A munkaszerződés záradékainak rendjéről
A munka törvénykönyve nem foglalkozik a munkaszerződés feltételeinek rendszerével, annak ellenére, hogy ezek időnként elengedhetetlenek a szerződéses egyensúlyhoz.
Így működik a a mobilitási klauzula abszolút nincs meghatározva vagy keretbe foglalva, ami nem meglepő, tekintettel arra, hogy a munka törvénykönyve nem foglalkozik a munkaszerződés módosítási rendszerével.
A titoktartási záradék és a mérlegelési záradék nem jelennek meg a munka törvénykönyvében, és a lelkiismereti záradék sem máshol.
A versenytilalmi záradék szintén hiányzik a munka törvénykönyvéből, bár egymás után számos vita tárgyát képezi a bíróságokon, mind az érvényesség feltételeiről, mind az alkalmazásáról, mind a szankciókról a be nem tartás esetén.