A munkahelyi alkohol szabályai 2014. július 4-től változnak LégiSocial

A 2014. július 1-jei 2014-754 sz. Rendeletnek a Hivatalos Közlönyben 2014. július 3-i közzétételét követően a Munka Törvénykönyvének az alkoholfogyasztásra vonatkozó rendelkezései .

Összegzés

• A rendelet közzététele előtt hatályos rendszer
• Az új rendszer 2014. július 4. óta
• 2013–2015 közötti kormányzati terv
• A munka törvénykönyvének módosítása
• A munka törvénykönyvének módosított változata
• Közelgő körlevél
• Válasz az Államtanács határozatára
• Hivatkozások

Hozzáférés a tartalmához
akár offline is

A 2014. július 1-jei 2014-754 sz. Rendeletnek a Hivatalos Közlönyben 2014. július 3-i közzétételét követően módosul a Munka Törvénykönyvének a munkahelyi alkoholfogyasztásra vonatkozó rendelkezései.

Azt is megnevezhettük volna, hogy "nincs több bor, sör, almabor vagy körte a munkahelyen" ...

A rendelet közzététele előtt hatályos rendszer ¶

A Munka Törvénykönyve R 4228-20. Cikkének rendelkezéseivel összhangban a munkahelyen nem engedélyezett alkoholtartalmú italok, a következők kivételével:

• Egy kis bor;
• Egy kis sör;
• Almabor;
• Körtebor.

Megjegyzés: a körte egy körte lé erjesztésével nyert ital

R4228-20. Cikk

Létrehozta a 2008. március 7-i 2008-244. (V)
A munkahelyen a boron, a sörön, az almaboron és a körtén kívül alkoholos italok nem engedélyezettek.

Az új rendszer 2014. július 4. óta ¶

2013–2015-ös kormányzati terv ¶

Ezt a rendeletet a kábítószerek és az addiktív viselkedés elleni küzdelemről szóló 2013–2015-ös kormányzati terv részeként tették közzé.

A munka törvénykönyvének R 4228-20 cikkelyének módosítása által várt hatás lehetővé teszi a munkaadók számára, hogy korlátozzák az alkoholos italok fogyasztását a vállalatban.

Kivonat a MILDT 2014. január 27-i sajtóközleményéből

A kormány a kábítószerek és az addiktív viselkedés elleni küzdelmet tervezi

A miniszterelnök által vezetett tárcaközi bizottság keretében, az összes érintett miniszter jelenlétében 2013. szeptember 19-én elfogadott kormányhatározat a kábítószer és az addiktív viselkedés elleni küzdelemről határozza meg Franciaország stratégiáját a következő négy évre. (…)

A munka törvénykönyvének R 4228-20 cikkelyének módosítása

VÁRHATÓ HATÁSOK

A munkaadók korlátozzák a vállalat összes alkoholos italát.

A munkakód módosítása ¶

A 2014. július 1-jei 2014-754 sz. Rendelet egy bekezdéssel egészíti ki a Munka Törvénykönyve R. 4228-20 cikkét.

Ez a bekezdés azt jelzi, hogy ha az 1. bekezdésben említett alkoholos italok (bor, sör, almabor és körte) fogyasztása valószínűleg veszélyezteti a munkavállalók biztonságát, testi és lelki egészségét, a munkáltató a belső szabályzatban előírja, vagy ennek hiányában hogy emlékeztetőként a munkavállalók egészségének és biztonságának védelme, valamint a balesetveszély megelőzése érdekében tett intézkedések.

Más szavakkal, a munkáltató által a munkahelyi alkoholfogyasztás tilalma ma már lehetséges, amennyiben ez a tilalom összhangban van a rendeltetéssel.

Kivonat a rendeletből

1. cikk
A munka törvénykönyve negyedik részének II. Címe II. Címe VIII. Fejezetének 2. szakaszában az R. 4228-20. Cikket a következő szöveg egészíti ki:

---