A munkahelyi egészségfejlesztés érvei - FORMÁBAN

Az IN FORM bemutatja, hogy a vállalatok táplálkozási és testmozgási intézkedésekkel hogyan járulhatnak hozzá alkalmazottaik egészségéhez.

érvei

A táplálkozás témájában Gyakorlat A munkacsoport számára

Amikor a vállalat egészséggazdálkodását ellenőrzési eszközként vezetik be egy vállalatban, egy érdekcsoportban, társadalmi szervezetben vagy egy közintézményben, munkacsoportot kell létrehozni, és felelős személyt kell kijelölni. A vállalat vezetése, de más döntéshozók is részt vesznek. Ezek a döntéshozók a következő osztályok képviselői lehetnek:

  • Munkahelyi egészség és biztonság
  • Cégorvos
  • HR osztály
  • Szervezeti fejlesztés
  • Személyzeti tanács/üzemi tanács
  • további munkavállalói képviselők (pl. esélyegyenlőségi tisztviselő)

A munkahelyi egészségfejlesztés sikeres végrehajtása számos előnnyel jár mind a munkaadók, mind az alkalmazottaik számára.

Előnyök a munkaadók számára

  • Az összes alkalmazott teljesítményének növelése és hosszú távú fenntartása
  • A motiváció és a hajlandóság fokozása
  • A vállalattal való azonosulás erősítése (megnövekedett alkalmazói hűség, kisebb ingadozás)
  • Alacsonyabb költségek kevesebb betegséggel és termelési leállással
  • A termelékenység és a minőség növekedése
  • A vállalat imázsának javítása
  • A versenyképesség erősítése
  • Stratégiai előny a demográfiai változások kihívásainak kezelésében (pl. Szakképzett munkaerő hiánya)

Az alkalmazottak előnyei

  • Az egészségi állapot javítása, az egészségügyi kockázatok csökkentése és a jólét erősítése
  • Az orvoslátogatások csökkentése
  • Az egészségi állapot javítása a vállalatnál
  • A munkahelyi stressz csökkentése
  • Az életminőség javítása a munka és a magánélet közötti jobb egyensúly révén
  • Saját teljesítményének fenntartása/növelése
  • Növelje a munkával való elégedettséget és javítsa a munkahelyi légkört
  • Részvétel a munkahely kialakításában és a munkafolyamatban
  • A jó egészségi állapot fenntartása mindaddig, amíg el nem hagyja a munka életét és azon túl

Tipp: A konkrét pénzügyi támogatás megkönnyíti az egészségfejlesztés és a megelőzés témakörének megkezdését:

Adókedvezmények

2009 óta a szövetségi kormány az egészség javítását elkötelezett munkavállalók és munkáltatók adóelőnyein keresztül erősíti a munkahelyi egészségfejlesztést. A jövedelemadóról szóló törvény (EStG) 3. szakaszának 34. kiegészítése azt jelenti, hogy a munkáltató által az egészségi állapot javítása és a vállalat egészségének előmozdítása érdekében felmerülő többletköltségek mentesülnek az adó és a társadalombiztosítási járulékok alól, feltéve, hogy azok nem haladják meg az alkalmazottanként és naptári évenként 500 eurót.

Ez konkrétan azt jelenti, hogy a munkáltatónak lehetősége van arra, hogy a bérén felül további szolgáltatásokat kínáljon alkalmazottai számára. A munkavállalónak nem kell jövedelemadót fizetnie e munkáltatói hozzájárulásért, legfeljebb évi 500 euró összegig, mivel ezek a javadalmazási elemek adómentessé válnak. Az adómentesség mind a természetbeni juttatásokra, mind a pénzbeli kifizetésekre vonatkozik. Nem számít, hogy az intézkedéseket a vállalatnál vagy azon kívül végzik-e.

Ez különösen érdekes azoknak a kis- és középvállalkozásoknak, amelyek nem tudják ugyanolyan mértékben felajánlani saját egészségfejlesztési intézkedéseiket, mint a nagyvállalatok. Az adómentesség előfeltétele, hogy a szolgáltatások minőség, elkülönítés és célzás tekintetében megfeleljenek a Szociális Törvénykönyv (SGB) V. 20. és 20a. Szakaszának követelményeinek. Ez azt jelenti, hogy meg kell felelniük a jogszabályban előírt Egészségbiztosítási Pénztárak Országos Szövetségének „Megelőzési útmutatójában” megfogalmazott megelőzési és munkahelyi egészségfejlesztési minőségi kritériumoknak. A munkáltató által elfogadott vagy támogatott sportklubok és fitnesz stúdiók tagdíjai nem mentesek az adók és a társadalombiztosítási járulékok alól.

Beszéljen adótanácsadójával és a törvényes egészségbiztosító társaságokkal, és hagyja, hogy tanácsot adjanak Önnek.