A munkaidő évesítése
A vállalat tevékenységétől függően (szezonális, többé-kevésbé tartós az egyes időszakoktól függően) a munkáltatónak lehetősége van alkalmazottainak munkaidejét évesíteni, vagyis a munkaórákat elosztani 12 teljes időszakra. hónapok.
Mi a munkaidő évesítése? ?
Ha egy vállalat munkaterhelése az év bizonyos hónapjaiban tartósan fennáll, akkor a munkavállalót ezekben az időszakokban intenzívebb munkavégzésre lehet kötelezni. A hátralévő időben a menetrendje könnyebbé válik. Ezt a rendszert a munkaidő évesítésének nevezzük. A törvény keretei között csak bizonyos feltételek mellett és kollektív szerződés alapján alkalmazható. A közhiedelemmel ellentétben a minimálbéres vagy keretszerződés nélküli munkavállalókat érintheti.
Kit érint a munkaidő évesítése ?
Bármely vállalat igénybe veheti a munkaidő évesítését, ha erről korábban megállapodás vagy egyezmény rendelkezik. Ennek hiányában a munkaadó a Munka Törvénykönyve D.3122-7-1 - 3122-7-3 cikkelyeinek rendelkezéseivel összhangban beállíthatja ezt az ütemezési tervet. A munkanapok, amelyek mindegyike legfeljebb négy hétig tart, pontos ütemezés szerint szervezhetők, közölve a munkavállalóval és a személyzet képviselőivel. Ez az évesítés lehetővé teszi a vállalat számára a túlórák korlátozását, az ideiglenes munkavállalók felvételének csökkentését vagy a részleges munkanélküliség elkerülését olyan időszakokban, amikor a tempó kevésbé tartható.