A munkaidő hossza
A munkaidő időtartamát a Munka Törvénykönyve szabályozza, a munkaidő bármely olyan időszakot jelent, amelyben a munkavállaló munkát végez, a munkáltató rendelkezésére áll, és ellátja feladatait és feladatait, az egyéni munkaszerződés, az alkalmazandó kollektív munkaszerződés és/vagy hatályos jogszabályok.
Munkaidő és törvényi korlát
Ha teljes munkaidőben foglalkoztat, a normál munkaidő az Napi 8 óra és által Heti 40 órában, a hatályos előírások szerint.
Helyette, legfeljebb 18 éves fiatalok napi 6 órát és heti 30 órát kell dolgoznia.
Mint már tudod, a munkaidő elosztása a héten általában egységes, napi 8 órában, 5 napig, két szabadnap nélkül.
Vannak azonban olyan esetek is, amikor az egység sajátosságaitól vagy az elvégzett munkától függően az a is választható egyenetlen eloszlás a munkaidő. A normál heti 40 órás munkaidőt azonban be kell tartani.
Maximális munkaidő
ÓVATOS! A legális maximális munkaidő nem haladhatja meg a Heti 48 órában, beleértve a túlórákat is!
Kivételként a túlórát is magában foglaló munkaidő meghosszabbítható hetente több mint 48 órára. Van azonban egy feltétel, amelynek teljesülnie kell - az átlagos munkaidő, a 4 naptári hónapos referencia-időszak , nem haladhatja meg a heti 48 órát.
Az alkalmazandó kollektív munkaszerződés által meghatározott bizonyos tevékenységek vagy szakmák esetében a 4 hónapnál hosszabb referencia-időszakokat meg lehet tárgyalni a megfelelő kollektív munkaszerződéssel, de nem haladják meg 6 hónap .
A munkavállalók munkahelyi egészségvédelmének és biztonságának védelmére vonatkozó előírások betartására is figyelemmel objektív, technikai vagy munkaszervezési okokból a kollektív munkaszerződések eltéréseket írhatnak elő a referencia-időszak időtartamától, de legfeljebb a 12 hónap .
E referencia-időszakok megállapításakor az éves pihenőidő időtartamát és az egyedi munkaszerződés felfüggesztésének helyzeteit nem veszik figyelembe.
ÓVATOS! Ezek a rendelkezések nem vonatkoznak azokra a fiatalokra, akik még nem töltötték be a 18. életévüket.
Bizonyos tevékenységi körök, egységek vagy szakmák esetében kollektív vagy egyéni tárgyalások vagy egyedi normatív aktusok útján 8 óránál rövidebb vagy annál hosszabb napi munkaidő határozható meg.
Tudnia kell, hogy a napi munkaidő 12 óra 24 órás pihenőidő követi.
Az egyenlőtlen munkarend megállapításának konkrét módjáról a 40 órás munkahéten belül, valamint a sűrített munkahét alatt a kollektív munkaszerződés útján, a munkáltató szintjén kell tárgyalni, vagy ennek hiányában a belső szabályzat rendelkezik.
Ahhoz azonban, hogy működjön, annak lennie kell kifejezetten meghatározta az egyedi munkaszerződésben.
A bemutatott helyzetek bármelyikében a munkarendet és annak napok szerinti elosztását értesítik az alkalmazottakról, és a munkáltató telephelyén mutatják be.
A munkáltató személyre szabott munkarendet hozhat létre, az érintett munkavállaló beleegyezésével vagy kérésére. Ez magában foglalja a munkaidő rugalmas megszervezésének módját.
Ezekben az esetekben a munkaidő napi időtartama két időszakra oszlik:
- rögzített időszak amelyben a személyzet egyszerre dolgozik;
- változó időszak, mobil, amelyben a munkavállaló a napi munkaidőt tiszteletben tartva választja meg érkezési és távozási idejét.
Szüksége van a Munka Törvénykönyvére? A frissített dokumentumot, PDF formátumban, ITT vásárolhatja meg!