A munkáltató egyoldalú döntése (DUE)
A munkáltató egyoldalú határozata olyan írásos dokumentum, amellyel a munkáltató vezetői jogköre keretében kötelezi el alkalmazottait. A munkáltató különösen akkor használja, ha egyoldalúan kollektív jóléti és egészségügyi garanciákat kíván létrehozni a vállalaton belül.
_
Az EUD meghatározása
Az EUD olyan dokumentum, amelyben a munkáltató vállalja, hogy további előnyt biztosít a munkavállalóknak a kollektív szerződésekben vagy munkaszerződésekben előírtakkal szemben (bónuszok, szabadnapok stb.).
Ez a fajta döntés elvileg nem eredményezi a tárgyalásokat a munkavállalók képviselőivel, sem a munkavállalók közötti népszavazást.
Az EUD rendelkezései Csak akkor vegye fel a munkáltatót anélkül, hogy bármilyen kötelezettséget róna az alkalmazottakra. Nem tudnak ne legyen kevésbé kedvező az alkalmazottnak, hogy a törvények, rendeletek és kollektív szerződések, valamint a munkaszerződések.
_
Az EUD hatásai
A munkaszerződés aláírása azzal jár automatikus alkalmazás a munkavállaló számára az EUD-ből származó juttatások. Az alkalmazott nem tagadhatja meg ezeket a rendelkezéseket.
A munkáltatónak ezért tiszteletben kell tartania az ezen kötelező egyoldalú kötelezettségvállalás által hozott intézkedéseket. Ha nem teszi meg, az alkalmazottak a Munkaügyi Tanács elé terjeszthetik az ügyet, hogy arra kényszerítsék a munkáltatót, hogy tartsa tiszteletben elkötelezettségét.
_
Az EUD felmondása
Csak a munkáltató dönthet a munkaviszony megszüntetéséről. Ugyanakkor csak határozatlan időre szóló egyoldalú kötelezettségvállalást mondhat le.
A felmondást nem kell motiválni, de feltételezi a az értesítés tiszteletben tartása, információk az alkalmazottak képviselőinek, és egyéni információk az alkalmazottaknak.
Az üzemi tanács tekintetében a felmondással kapcsolatos információkat az EK ülésén kell megadni, miután felvették a napirendre. A felmondás nem rendszeres, ha az információkat csak a személyzet képviselőinek címzett egyedi levelekkel terjesztették.
Ez elengedhetetlen az alkalmazottak tájékoztatása a kötelezettségvállalás megszüntetéséről levélben. A postai úton történő tájékoztatás nem elegendő.
A munkáltatónak tájékoztatnia kell minden érintett alkalmazott, Vagyis mindazok, akik valóban részesülnek az egyoldalú kötelezettségvállalásból annak felmondásának napján, de azok is, akik részesülhettek volna benne.
A munkaadó egyoldalú kötelezettségvállalásának felmondása a hatálybalépés után az ebből eredő ellátások végleges eltűnését vonja maga után. Rendszeres felmondás hiányában az a munkavállalóval szemben végrehajthatatlan. A munkáltató egyoldalú határozata olyan írásos dokumentum, amellyel a munkáltató vezetői jogköre keretében kötelezi el alkalmazottait. A munkáltató különösen akkor használja, ha a vállalaton belül egyoldalúan kollektív jóléti és egészségügyi garanciákat kíván létrehozni.