A munkáltatói étkezések értékelése 2014-től Personal Haufe

munkáltatói

Az utazás közben biztosított étkezések adóztatása nagyban megváltozik 2014-től - ismét. A nem pénzbeli juttatás adófizetése helyett 2014-től sok esetben az étkezési támogatás csökken.

Az utazás közben adott étkezések adóztatása nagyban megváltozik 2014-től - ismét. A nem pénzbeli juttatás adófizetése helyett 2014-től sok esetben csökkentik az étkezési támogatást.

A munkáltató által a munkával kapcsolatos külső tevékenység során rendelkezésre bocsátott "normál" étkezést ma - és elvben a jövőben is - a hivatalos természetbeni értékkel értékelik. Jelenleg reggelire 1,60 EUR, ebédre vagy vacsorára pedig egyenként 2,93 EUR.

A normál határ 60 euróra emelése

A jövőben az étkezés, amelynek ára nem haladja meg a 60 eurót (jelenleg: 40 euró), "szokásosnak" tekinthető; az étkezés során elfogyasztott italok szintén ide tartoznak. A 60 eurós összeghatár az ÁFA-t tartalmazó bruttó összegként értendő. Az étkezést a munkáltató biztosítja különösen akkor, ha a számla neki szól, és megtéríti a költségeket (különösen a szállodai reggelit).

2014-től: az étkezési támogatás csökkentése az ellátási adó helyett

A természetbeni értéken értékelt étkezéseket általában nem kell megadóztatni, ha a munkavállaló adóügyi szempontból külső tevékenységek után étkezési támogatásra lenne jogosult. A természetbeni adózás tehát nem alkalmazható

ha legalább 8 órán át hiányzik, és általában

több napos utazások esetén (kivétel: a három hónapos időszak túllépése esetén).

Csökkentett összegek étkezéshez

Cserébe csökken az adómentes étkezési támogatás. A munkáltató által biztosított vagy általa kezdeményezett étkezések esetén csökken az étkezési támogatás, amelyre a munkavállaló jogosult

20% -kal reggelire és

ebédre és vacsorára egyenként 40% -kal.

A kedvezmény a teljes étkezési támogatásra vonatkozik, amely 24 órás távollét esetén az adott helyre vonatkozik. A németországi szakmai tevékenységek esetében ez megfelel a vonatkozó étkezési támogatás 4,80 eurós csökkentésének reggelire (a 24 euró 20% -a) és 9,60 euróval ebédre és vacsorára (a 24 euró 40% -a). A csökkentés a napra vonatkozik, és legfeljebb napi 0 EUR lehet. A munkavállaló által ténylegesen teljesített önfizetések csökkentik a csökkentést.

példa

A munkavállaló egynapos képzési eseményen vesz részt. A munkáltató ezen a képzési eseményen lefoglalta és kifizette az ebédet a munkavállaló számára. Képzési esemény miatt az alkalmazott összesen 10 órán át volt távol az otthonától és az első munkahelyétől.

Étkezési támogatás egynapos külső tevékenységhez

Vágj ebédre

Maradjon adómentes maximális összegként

2,40 EUR

Az étkezési támogatás csökkentése az üzleti vonatkozású étkeztetés esetében is

Az étkezési támogatás összegét mindig csökkenteni kell, ha a munkavállalót munkáltatója vagy harmadik fél kérésére étkezést biztosítja. Ezért vonatkozik a munkavállaló üzleti szórakozásban vagy munkabédben való részvételére is, feltéve, hogy a munkáltató biztosítja az étkezést. Kivétel: Ha viszont a munkavállaló üzleti tevékenységhez kapcsolódó étkezésen vesz részt egy harmadik féltől vagy egy munkahelyi ebédnél harmadik fél részéről, az étkezési támogatás nem csökken.

Az alkalmazottak további kifizetéseinek mérlegelése

Ha a munkavállaló díjat fizet (= kedvezményes étkezés) az adott étkezésért, ez csökkenti az étkezési támogatásból levonandó csökkentés összegét.

Új "nagybetűs" tanúsítási követelmény

Ha a munkáltató vagy az ő kezdeményezésére egy harmadik fél a természetbeni hivatalos értéken értékelendő étkezést biztosított a munkavállaló számára, akkor az "M nagybetűvel" a bérszámfejtésen kell szerepelni, és az elektronikus jövedelemadó-igazoláson igazolni kell. A nyilvántartási és igazolási kötelezettség a munkavállaló számára a naptári évben biztosított étkezések számától függetlenül, azaz évente egy étkezésből származik.

A 2015 végéig tartó átmeneti időszakra azonban könnyebb nyilvántartást kell alkalmazni azoknál a vállalatoknál, amelyek már nem tudják teljesíteni a jelenlegi tanúsítási követelményeket, mert az utazási költségek és a bérszámfejtés külön vannak.

  • 1
  • 2
  • 3 (aktuális)
  • 4
  • 5.
  • 6.
  • 7.
  • 8.
  • 9.
  • Vissza
  • Folytatni

Jó napot, HeideH,

A BMF 2014. évi utazási költségreformról szóló levele szerint a csökkentés "csak akkor hagyható el, ha a munkáltató nem biztosít étkezést". Mivel a munkáltatója ténylegesen nem adott reggelit az Ön által leírt esetben, véleményem szerint adóügyi szempontból csökkentést nem lehet végrehajtani.

Másként kellene értékelni a helyzetet, ha Ön alkalmazottként úgy döntött, hogy reggeli nélkül megy. Akkor a napi átalányt továbbra is csökkenteni kellene. Az étkezés elfogyasztásának puszta lehetősége elegendő az adócsökkentés kiváltásához.

Üdvözlet Freiburgból,
a béradó törvényi csoport

Kedves Haufe csapat,

egy alkalmazott három napig üzleti úton volt. Szállodai szobát foglaltak neki az éjszakai tartózkodáshoz. A szálloda számláján csak a szobaár és a parkolási díjak szerepelnek. A szolgáltatás megadóztatásakor a szobaár 7%, a parkolási díjak pedig 19%. Ezenkívül a szálloda számlájának alján az áll, hogy "A reggeli ingyenes a szálloda vendégeinek".
A munkavállaló most további étkezési költségeket nyújtott be - 12,00 euró az érkezés és távozás napjára és 24,00 euró az azt követő napra.
Mi a helyzet a reggeli VMA rövidítésével? Ingyenes reggelivel vágni kell, vagy sem?
Ha a szálloda a reggeli költségeit "elrejtette" a szobaárban, akkor ezeket a költségeket nem 7% -kal, hanem 19% -kal terhelték volna. Mivel ez nem így van, valójában egy ingyenes reggelit feltételezek.
Előre is köszönöm a választ!

az étkezési támogatást általában akkor is csökkenteni kell, ha az "étkezés" nincs nyíltan feltüntetve a számlán. Feltétel, hogy a munkavállalót étkezéssel látják el, a költségeket a munkáltató téríti meg, és a számlát kiállítja a munkáltató számára.

A szálloda számláján szereplő megjegyzés: "A szálloda vendégei számára a reggeli ingyenes." Óvatosan osztályoznám adózási visszaélésként. Véleményem szerint ez a forgalmi adótörvény szerint nem megengedett.

Üdvözlet Freiburgból
a béradó törvényi csoport

Hölgyeim és Uraim,
Köszönöm a kiváló összeállítást. Van néhány kérdésem az étkezési költségek levonására egy jelenlegi számítási esetnél.

Külföldre utaztam vásártevékenység céljából és meglátogattam az ügyfeleket. Két napon partnerünk meghívott vacsorára (ebéd és vacsora), a partner fizetett és kiválasztotta az éttermeket. Az esedékes napi díj 40% -át levonják tőlem?

További három napon aktívak voltunk egy vásáron. A vásár személyi igazolványával egyenként három utalvány volt ebédre. Mivel ez nem volt ehető, egyedül mentem enni anélkül, hogy megváltottam volna ezeket a bélyegeket. Még mindig levonják a napi díj 40% -át?

A munkáltató által kiváltott vendéglátást mindig a munkáltatónak kell garantálnia? Hogyan rendelik meg azokat a járatokat, amelyeket Ön fizet, és utána megtérül? Nem állít ki számlát a munkáltatónak? Hasonlóképpen lenne egy kérdésem arról, hogy mi történik, ha a munkáltatóm normál időben átadja nekem az uzsonnát: Ez a három snack teljes ételnek számít-e, és végül a napi ár 100% -át levonják tőlem, pedig be tudom bizonyítani, hogy más éttermem/szupermarketem is van el kellett mennie, hogy kielégítse a napi élelmiszerigényemet?