A munkaszerződés felbontásának különböző módjai

Frissítve: 2020.02.04

felbontásának

A munkaszerződés meghatározza a munkaviszonyt szabályozó összes szabályt. A munkaszerződés 3 lényeges pontból áll: a munkavállaló számára végzett munka, a munkáltató javadalmazása és a felek közötti alárendeltségi viszony. A munkaszerződés felmondására több eljárás létezik.

Határozott idejű szerződés megszegése

A CDD a következő esetekben törhető meg:

  • A munkavállaló kezdeményezésére, aki indokolja az állandó szerződéssel történő felvételt;
  • A munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján;
  • Vis maior esetére. A vis maior kivételes, előre nem látható és leküzdhetetlen esemény, amely lehetetlenné teszi a munkaszerződés folytatását;
  • Az egyik fél súlyos kötelességszegése miatt;
  • A munkavállaló munkaképtelenségére vonatkozóan, amelyet az üzemorvos jegyez fel.

Határozatlan idejű szerződés megszegése

Az elbocsátás

Ez a megszakítási módszer gyakori a CDI megszüntetésére.

Az elbocsátásnak számos oka van: gazdasági okokból történő elbocsátás vagy személyes okokból történő elbocsátás. Az elbocsátásnak valós és súlyos okon kell alapulnia

Lemondás

A törvény nem ír elő külön lemondási formát. Így elvileg a lemondás lehet szóbeli vagy írásbeli. A viták elkerülése érdekében azonban célszerű azt ajánlott levélben, átvételi elismervénnyel együtt tudomásul venni.