A munkaszerződés jogvesztő képzési záradéka
A képzési levonás olyan szerződéses kikötés, amely szerint a költséges vállalati képzésben részesült munkavállaló vállalja, hogy a korai távozás esetén felmerült költségek megtérítésének megfelelő összeget fizet. Ez a záradék beilleszthető a munkaszerződésbe vagy egy kiegészítésbe. Megvalósítása a szigorú feltételek betartásának függvénye.
Mi a jogvesztő záradék
A képzési jogvesztési klauzula a munkaszerződés (CDI, CDD vagy ideiglenes szerződés) záradék, amely alapján a munkavállaló vállalja, hogy a záradék által rögzített bizonyos időtartamot megelőzően távozik a vállalattól, hogy visszatéríti ennek összegét. a munkáltatója által képzése során ténylegesen felmerült költségek.
Általában a törvény és a vállalat kollektív szerződése előírja a munkáltatót az új alkalmazottak képzéséhez szükséges kiadások minimális összege (oktató felvétele kiképzésükre stb.). Ezek az összegek a vállalat teljes felelőssége.
De néha előfordul, hogy egy alkalmazott képzése nagyon drága és jelentősen meghaladja a kollektív szerződésben előírt összeget. Ez különösen igaz a magasan képzett munkakörökre, amelyekhez a munkavállaló átfogó képzése szükséges, hogy képes legyen feladatai ellátására.
Gondolhatunk például olyan menedzsment funkciókra (műszaki igazgató, pénzügyi igazgató stb.), Amelyek megkövetelik a munkavállalótól, hogy alkalmazkodjon a vállalat működési eszközeihez és módszereihez. Az ilyen képzés jelentős költségeket jelent a vállalat számára, és akkor szükséges beruházásnak tekintik őket (a vállalatnak igazgatóra van szüksége), vagy az alkalmazottak termelékenységének javítása (munkavállalók képzése új gépek használatára) révén.
Ezért logikus, hogy a vállalat azt akarja, hogy azok az alkalmazottak, akik számára a képzésbe fektettek, minimális ideig szolgálatukban maradjanak. Legalább az az idő, hogy megtérüljön a képzésük során tett befektetés.
Figyelem: a szakosodási szerződést kötött munkavállalót nem érinti ez a képzés alóli mentességi záradék (a Munka Törvénykönyve L6325-15.
A kiképzési záradék érvényességének feltételei
Az érvényességhez a jogvesztő záradéknak tiszteletben kell tartania 3 összesített feltétel:
- magas képzési költség, amelyet kizárólag a munkáltató fizet;
- a záradéknak pontosnak és a szerződésben szereplőnek kell lennie;
- a munkavállaló társaságban való részvételének időtartamának ésszerűnek kell lennie.