A munkaszüneti napok nem eredményezhetik a bérek elvesztését

Idén május hónap büszkeséget nyújt a munkaszüneti napoknak. Az alkalmazottak hidakat szervezhetnek. Dolgozhatunk munkaszüneti napon? Frissítse a törvény előírásait.

napok

Feladva: 2014.4.30., 09:36, frissítve: 2014.4.30., 10:10

A kedves májusi hónap és rengeteg munkaszüneti nap. Idén május 1. és 8. csütörtökre esik. A május 29-i mennybemenetel alkalmával ez három nap szabadságot jelent. és annyi hidat perspektívában! Főleg, hogy június hónapja nyomában lesz a pünkösdi híd. De a munkáltató köteles-e arra, hogy az alkalmazottait ne munkaszüneti napokon dolgozzák? Rövid emlékeztető a szabályokról Stéphane Béal, a Fidal cég munkajogi osztályának igazgatójával.

• Kötelezőek a törvényben előírt ünnepek?

Csak egy munkaszüneti nap jogszerűen nem dolgozik, ez május 1-je, a munka ünnepe. Ettől eltekintve a törvény és az ítélkezési gyakorlat kimondja, hogy a munkaszüneti napok mind dolgozhatók. A törvény csak a 18 év alatti fiatal tanoncokat és alkalmazottakat kötelezi pihenésre, kivéve, ha erre felmentés vonatkozik. Számos vállalati megállapodás rendelkezik a munkanélküliségről az ünnepnapokon.

• Jobban fizetünk-e, ha munkaszüneti napon dolgozunk?

Amíg a munkaszüneti napokat ugyanúgy lehet dolgozni, mint bármely más napot, ugyanúgy díjazásban részesülnek. A törvény tehát nem ír elő semmiféle béremelést. Ez elv, de megint a vállalati megállapodás tartalmazhat kedvezőbb rendelkezéseket. Ezenkívül, ha a munkaszüneti nap vasárnapra esik, és meg kell dolgozni, akkor a vasárnapi munkára biztosított emelés érvényes. Ami május 1-jét illeti (folyamatos üzemű gyárakban, amelyek nem tudják megszakítani a tevékenységüket), duplán kell fizetni.