A munkavállalók elhízása, a Mobile vállalat problémája
Míg a "Hore the Doritos! Itt jön a HR" nemrégiben megjelent Business Week cikk a HR-szakembereket olyan emberekként ábrázolja, akik meglehetősen ragaszkodnak az étkezési szokásokhoz és a fogyáshoz, egy új tanulmány megerősíti, hogy mind a munkaadók, mind a munkavállalók úgy gondolják, hogy a munkahely megfelelő hely a súlykontroll problémáinak megoldására.
Az elhízás elleni stratégiák (STOP) és a Chicagói Egyetem Nemzeti Véleményátadó Központja által 2008 májusában közzétett kutatás megállapította, hogy a munkavállalók 80% -a, súlytól függetlenül, beleegyezett egy stílus népszerűsítésébe Az egészséges életmódnak és a súlykontroll programoknak helye van a munkahelyen.
Ugyanakkor a munkaadók 71% -a tartotta megfelelőnek ezeket az elhízással kapcsolatos programokat - és ezen munkaadók 73% -a mondta, hogy hatékonyak lennének.
A munkáltatók kevesebb mint fele szerint azonban kellő figyelmet fordítanak az elhízásra.
"Az alkalmazottak idejük nagy részét a munkahelyen töltik, és a munkaadók fontos szerepet játszhatnak az egészséges életmód népszerűsítésében, és lehetőséget kínálnak az elhízás elleni küzdelemre" - mondta Dr. Richard H. Carmona, volt amerikai sebész, a Szövetség elnöke. STOP, a tanulmány eredményeinek közzététele alkalmából szervezett sajtótájékoztatón.
A munkáltatók különféle megközelítéseket dolgoznak ki vagy hajtanak végre, amelyek arra ösztönzik a munkavállalókat, hogy fogyjanak el plusz kilóktól és egészséges életmódot folytassanak.
A sajtótájékoztatón a washingtoni székhelyű DMAA: A Care Continuum Alliance egészségfejlesztő szervezet bejelentette, hogy az Employee International Union Service hamarosan megvalósíthatja a DMAA által tervezett elhízási programot.
Az új juttatási csomag ötvözi az elhízáskezelési stratégiák legfrissebb tudományos bizonyítékait olyan árlistákkal, amelyeket általánosan elfogadott a HR és az egyes munkákhoz megfelelő programokat felépítő szakemberek. Az ellátások csomagjának terve megegyezik az egészségbiztosítási tervével.
Tracey Moorhead, a DMAA elnöke szerint egy ilyen program nem "plug in és működik" megközelítés.
"Nem lehet olyan előnyt produkálni, amely megfelel a teljes lakosság igényeinek" - teszi hozzá Moorhead. "Célunk az ilyen tervek kidolgozásához szükséges idő tömörítése, olyan alap megteremtése, amelynek kiindulópontja a legjobb tudományos bizonyíték és a megvalósításhoz szükséges iránymutatás.
"Nem mondjuk meg, mit tegyenek a HR vezetőknek" - mondja Moorhead. "Amit teszünk, megmutatjuk nekik, hogy van esély egy olyan terv létrehozására, amely egy adott szervezet számára a legjobban megfelel."
A terv kidolgozása közben a HR-szakembereknek meg kell érteniük ezen egészségügyi programok jogi feltételeit - mondja Tom Bixby ügyvéd, a chicagói ügyvédi iroda partnere.
Bixby, az olyan egészségügyi kérdésekkel foglalkozó tanácsadó, mint például a vállalaton belüli wellness programok, azt mondja, hogy "elvileg" a wellness programok ritkán hatékonyak, ha az alkalmazottakat nem hajtják.
A munkaadók anyagi ösztönzőket nyújthatnak a wellness-programokban való részvételhez, mondja, de ezek nem haladhatják meg az egészségbiztosítás értékének 20% -át, és ésszerű szabványos alternatívákat kínálhatnak azoknak az alkalmazottaknak, akik egészségügyi tényezők miatt nem tudják megszerezni ezeket a pénzügyi előnyöket, mint pl. kóros elhízás lenne.
Bixby szerint az elhízott alkalmazottak ésszerű alternatívája lehet a bónusz felajánlása, ha 20 fontot veszítenek egy év alatt.
A munkaadók meg akarják érteni a wellness programok körüli jogi kérdéseket - mondja.
"Úgy gondolom, hogy közülük néhányan előre dobják a fejüket anélkül, hogy a lehetséges jogi kérdésekre gondolnának, míg mások jogi félelmek miatt kerülik ezeket a programokat" - mondta Bixby. "A wellness-program végrehajtása bizonyos kockázatokkal jár, de mindaddig, amíg a munkáltató hajlandó rugalmas lenni, ez könnyen kezelhető kockázat.".
Ugyanakkor, amikor a munkaadók egyre jobban tudatában vannak az elhízás kérdéseinek, valamint azoknak az alkalmazottak teljesítményére és egészségügyi költségeire gyakorolt hatására, vigyázniuk kell arra, hogy ne sértsék meg a törvényeket a felvételi folyamat során - mondja Nina Stillman partner. a legális foglalkoztatási kérdésekről a Morgan Lewis & Bocksiusnál.
Az Egyesült Államokban a törvények államonként eltérnek. Stillman szerint "elméletileg minden államnak megvan a maga diszkriminációellenes törvénye", amelyek némelyike világossá teszi, hogy a munkaadók nem diszkriminálhatják a munkavállalókat a bruttó.
"Néhány vállalat olyan államokba költözött, ahol legális azt mondani, hogy" nem alkalmazunk dohányzó vagy túlsúlyos embereket "- mondja Stillman.
Akár a munkaviszony alatt, akár a volt alkalmazottak esetében történik, a munkáltatónak az elhízásra való összpontosítása valószínűleg növekszik, mivel az egészségügyi költségek tovább nőnek, és a munkavállalók egyre több programot követelnek. a wellness.
"Nagyon magas egészségügyi költségekkel a munkaadók hajlandóak nagyobb figyelmet fordítani az elhízásra" - mondta Jon Gabel, a Chicagói Egyetem Nemzeti Véleménykutató Központjának partnere és a tanulmány vezető befektetője.
"Cselekedeteikkel - mondja Gabel - a vállalkozások azt mondják, hogy" az októl függetlenül az elhízás a cégem problémája, és valamit tennem kell ez ellen. "