A munkavállalók innovációjának legjobb ösztönzője az örök elismerés lenne
Nem egyszerű reformot kíván Yung szenátor azzal, hogy 2010. június 4-én benyújtja a törvényjavaslatát a Szenátusba, sokkal inkább a munkavállalói találmányok jelenlegi rendszerének teljes módosítása a missziós találmányok rendszerének összevonásával, és a misszióval kapcsolatos találmányok egyetlen tényezőnek tulajdonítható. új kategória, az úgynevezett szolgáltatási találmány.
A törvényjavaslat szerinti összes találmány a munkáltatót illeti, míg ma az úgynevezett tulajdonítható találmányok rendszere vonatkozik először a munkavállalói feltalálóra. Emlékeztetni kell arra is, hogy a francia jog, de még inkább az európai szabadalmi jog elismeri a feltaláló találmányhoz való jogát, és ezért ettől az elvtől eltérve a francia jog ma a szellemi tulajdon kódexében kodifikálta, szervezett mechanizmusokat hogy ezt a jogot a munkáltató javára ruházza át.
Vegye figyelembe azt is, hogy a jelenlegi rendszertől eltérően csak azok a találmányok jogosultak erre az új rendszerre, amelyek szabadalmat születtek.
A munkavállaló javadalmazásának két aspektusa lenne:
egyösszegű díjazás,
működési jelentés.
Az egyösszegű díjazás olyan kritériumokon alapulna, mint "a találmány gazdasági érdeke, a munkavállaló vállalati feladatai, a vállalat szerepe a találmány folyamatában".
Kifizetési napja a feltaláló nyilatkozatának kézhezvételétől számított legfeljebb egy éven belül megtörténik.
Így az átalányként fizetendő összeg meghatározása általában a szabadalmi bejelentés nemzetközi kiterjesztésének megtörténte előtt és a hasznosítás még nem kezdődött meg. Bizonyos gazdasági ágazatokban a találmány felhasználásának kezdete bekövetkezik, emlékezni kell arra, hogy az alapszabadalmi bejelentés benyújtásától számított több mint 10 évvel később.