A munkaviszony megszüntetése - Jogszabályok és 2020-as minta-határozat - iFlow
Figyelembe véve az időket, amikor élünk, sok munkáltató kénytelen elbocsátani a munkavállalókat, mivel nem tudnak fizetni. Ezért cikket készítettünk az egyéni utáni felmondás eltörlésének hatályos jogszabályairól.
Jó tudni…
Először is, az elbocsátás az egyéni munkaszerződés felmondása a munkáltató kezdeményezésére, és a beosztásnak a munkavállalóval nem összefüggő okokból történő megszűnésével is járhat. Meg kell jegyezni, hogy az elbocsátásról a karantén következtében a tevékenység megszakítása során nem lehet dönteni (60. cikk (1) bekezdés b) pont). Ebben az esetben a munkaszerződést a törvény felfüggeszti.
Az elbocsátás lehet egyéni vagy csoportos, az alkalmazottakkal nem összefüggő okokból. Hasznosak a munkanélküliség leküzdésére irányuló aktív intézkedésekből, és kompenzációban részesülhetnek a törvényben és az alkalmazandó kollektív szerződésben meghatározott feltételekkel.
A kollektív elbocsátások igénybevétele érdekében tájékoztatni kell a munkavállalókat és konzultálni kell velük a meghozandó intézkedésekről, valamint ezen intézkedések okairól. A munkáltatóknak jól szabályozott intézkedéseket kell betartaniuk a munkaügyi viták elkerülése érdekében, amelyeket gyakran bíróságon rendeznek.
Milyen feltételek mellett lehet megszüntetni a munkát?
A legtöbb esetben a munkaviszony megszüntetéséről a következő okok döntenek:
- A társaság gazdasági veszteségeket szenved, ezért már nem tudja támogatni az összes alkalmazott fizetését
- A társaság átszervezi a tevékenységet (általában pénzügyi okokból is), és a hatékonyság módszereként alkalmazza az átszervezéseket
A Munka Törvénykönyve szerint a művészet. 65. (2) bekezdés: "A munkaviszony megszüntetésének ténylegesnek és valós és súlyos oknak kell lennie." Ezért a munkavállaló munkakörét csak akkor lehet megszüntetni, ha egy másik, ugyanabban a pozícióban lévő személy helyettesíti.
Az elbocsátási döntés indoklásához számviteli dokumentumok vagy tanulmányok szükségesek, amelyek igazolják a poszt lemondásának szükségességét.
A munka törléséhez szükséges lépések
- Gazdasági terv végrehajtása, amely igazolja ezt a döntést
- Az adminisztrátortól az elbocsátási döntésről szóló megállapodás kézhezvétele az állás megszüntetésével
- Írásbeli tájékoztatás az alkalmazottnak az elbocsátásáról
- A tényleges elbocsátási döntés
Csakúgy, mint a munkavállaló saját kezdeményezésére történő lemondása és felmentéssel történő felmondás esetén, a munkavállalót is legalább 20 napos felmondási idővel értesítik.
A felmondási idő lejártával a munkaszerződés megszűnését bejegyzik az alkalmazottak elektronikus nyilvántartásába (Revisal), majd elküldik a Területi Munkaügyi Felügyelőségnek (ITM).
Az elbocsátás szélsőséges intézkedés, és csak akkor szabad megtenni, ha nincsenek alternatívák. Olvasson el mindent a technikai munkanélküliségről, és derítse ki, hogy ez jelenthet-e megoldást az Ön számára a jelenlegi helyzetben.
Ha az Ön és vállalata számára az egyetlen megoldás a szerkezetátalakítás - a pozíciók megszüntetése, töltse le ingyen az egyedi elbocsátási határozatot.