A műsor szakaszai
A szakaszos műsor az a személy, aki egy vagy több munkáltató nevében határozott időre szóló szerződéseket halmoz fel. Ezeket a szerződéseket "CDD-használatnak" hívják, és inaktivitási időszakokkal tarkíthatják őket.
1936-ban létrehozták az előadó művészek és technikusok számára a több munkáltatóval megszakított alkalmazotti rendszert (a Munka Törvénykönyve L. 7121-2 – L. 7121-7 cikkei értelmében). Ez a terv kapcsolódik a tevékenység jellegéhez és az időszakosan dolgozók javadalmazásához.
Ezenkívül a szociális párbeszédről és a foglalkoztatásról szóló, 2015. augusztus 17-i 2015-994. Sz. Törvény (Rebsamen néven) biztosította a munkanélküliségi biztosítási rendszert az időszakosságtól.
A közelmúltban a szórakoztató-, mozi- és audiovizuális ipar munkavállalóinak és munkáltatóinak szakszervezetei által 2016. április 28-án aláírt megállapodás új feltételeket határozott meg a művészek, a dolgozók és az időszakos szórakoztató technikusok munkanélküliségi ellentételezéséhez.
Ezeket az új szabályokat az időszakos szórakoztató munkavállalók munkanélküliségi biztosítási megállapodásáról szóló, 2016. július 13-i rendelet állapította meg, amely 2016. augusztus 1-jén lépett hatályba.
1. Az időszakos szórakoztató dolgozók státusza
nál nél. A "szokásos CDD" használata
Ahhoz, hogy szokásos határozott idejű szerződésnek minősüljön és jogszerű legyen, az ilyen típusú szerződésnek öt feltételnek kell megfelelnie:
Ezen feltételek valamelyikének meghiúsulása a használati CDD átminősítéséhez vagy a CDD CDI utódlásához vezethet.
b. Mely esetekben kérjen átminősítést a CDI-ben ?
Az időszakos szórakoztató alkalmazottak határozott idejű szerződése érvényessége érdekében megfelel a Munka Törvénykönyve által szigorúan rögzített feltételeknek.
A munkáltatónak a szokásos, határozott idejű szerződések használatát engedélyező rendelettel, egyezménnyel vagy kiterjesztett kollektív szerződéssel érintett ágazatok egyikéhez kell tartoznia.
Ugyancsak állandó gyakorlatnak kell lennie, hogy az elvégzett tevékenység jellege miatt az érintett munkához nem kell CDI-t igénybe venni.
Végül a munkáltatónak meg kell indokolnia a munka ideiglenes jellegét.
Abban az esetben, ha e feltételek egyike nem teljesül, a szerződés határozatlan időtartamúnak tekintendő, és az időszakos jogosult a Prud'hommes Tanács előtt kérni a CDD CDI-vé minősítését.
A szokásos, határozott idejű szerződés alapján felvett munkavállaló bármikor kérheti határozott idejű szerződéseinek állandó szerződéssé történő átsorolását, függetlenül attól, hogy a határozott idejű szerződése a kérelme időpontjában folyamatban van-e (vagy sem).
Biztosítania kell, hogy ezt az intézkedést a munkaviszony megszűnésétől számított két éven belül megtegyék, ha megtörtént.
A Conseil de Prud'hommes elé utalás esetén ez az átértékelési kérelem lehetővé teszi a gyorsított prudenciális eljárás előnyeit, elkerülve az egyeztető bizottság szakaszát.
2. Az időszakosan szórakoztató dolgozóknak a munkába visszatérési segély juttatásának feltételei
A 2016. július 13-i rendelet megerősítette a legkevesebb jövedelemmel rendelkező időszakos munkavállalók kártérítési jogának védelmét.
Mindenesetre több feltételnek is teljesülnie kell ahhoz, hogy az „ARE” vissza-munkához segélyt élvezhesse mint bemutató munkavállaló:
- határozott idejű szerződéssel felvett előadóművész munkája. Ezenkívül a munkaszerződést a munkavállalónak a felvételét követően legfeljebb két nappal később kell aláírnia;
- francia adóügyi illetőségű;
- 507 órát dolgozott a munkaszerződés utolsó végét megelőző utolsó 12 hónapban, mind művészek, mind technikusok számára (és már nem 10 és fél hónap a művészeknél és 10 hónap a technikusoknál, az augusztus előtt hatályos szabályozásban előírtak szerint 1, 2016). Külön szabályok vonatkoznak a művészek és rendezők munkaidőinek rögzített vagy díjas elszámolására.
A 2016. július 13-i rendelet minimum 44 eurós napidíjat határozott meg. Ezt a támogatást 243 napra (kb. 8 hónapra) fizetik.
Az ARE kiszámításakor figyelembe veszik az esetleges kumulatív részleges szakmai tevékenységeket.
Az AER első használatához két alakiságot kell elvégezni:
- töltse ki a Pole Emploi weboldalán elérhető pótlólapot;
- csatolja az említett nyomtatványhoz minden munkáltatói igazolást.
Ezt követően minden hónapban a szakembernek online nyilatkoznia kell helyzetéről, és havi nyilatkozatot kell küldenie a helyzetről. Minden szakember és minden ledolgozott havi időszak vonatkozásában a szakember feltünteti a munkáltató nevét, a szóban forgó havi szerződés időtartamát (a ledolgozott napokat nem számítva), a szakmai költségek levonása utáni bruttó díjazást és a havi díjazást.