A nemzeti kollektív szerződés; pácolóipar, nagykereskedelmi csemegeüzletek és konzervek
Aláírók
Azok a konvenciók, amelyekhez ez a szöveg csatolt
Tétel
Hatályban meghosszabbítva
A 2006-10-06 megállapodás létrehozása a meghosszabbítást követő hónap 1. napján hatályos BO 2007-8 kollektív szerződések meghosszabbítása 2007. július 24-i rendelettel JORF 2007. augusztus 7.
E megállapodás célja a 2001. március 7-i megállapodás rendelkezéseinek módosítása és javítása a parfümiparra (baromfihús, pácolt húsok, konzervhúsok) vonatkozó nemzeti kollektív szerződés keretében a csatlakozóban alkalmazandó gondozási rendszerre vonatkozóan.
Valójában a szociális partnerek úgy döntöttek, hogy a munkaképtelenségre vonatkozó garancia megteremtésével javítják a gondozási rendszert, továbbá úgy döntöttek, hogy módosítják a meglévő szerződéses garanciákhoz kapcsolódó járulékok elosztását a munkáltató és a munkavállaló között, és meghatározzák az új garancia mértékét. létre.
A teljes nyugdíjrendszer feltételeit az alábbiakban határozzuk meg.
Verziók
1. cikk
Hatályban meghosszabbítva
A 2006-10-06 megállapodás létrehozása a meghosszabbítást követő hónap 1. napján hatályos BO 2007-8 kollektív szerződések meghosszabbítása 2007. július 24-i rendelettel JORF 2007. augusztus 7.
Ez a megállapodás azokra a vállalatokra vagy létesítményekre alkalmazandó, amelyek az élelmiszeriparra vonatkozó nemzeti kollektív szerződés hatálya alá tartoznak (felvágottak, pácolt húsok, húskonzervek).
Verziók
2. cikk (nincs hatályban)
A 2006-10-06 megállapodás létrehozása a meghosszabbítást követő hónap 1. napján hatályos BO 2007-8 kollektív szerződések meghosszabbítása 2007. július 24-i rendelettel JORF 2007. augusztus 7.
Az e megállapodásban előírt garanciák kedvezményezettjei nem vezetői munkaszerződéssel rendelkező alkalmazottak: munkavállalók, alkalmazottak, technikusok és felügyelők, akik nem járulnak hozzá a vezetői munkavállalói juttatási rendszerhez.
E megállapodás alkalmazásából kizárják az értékesítési képviselőket.
Verziók
2. cikk (nincs hatályban)
Az e megállapodásban előírt garanciák kedvezményezettjei nem vezetői munkaszerződéssel rendelkező alkalmazottak: munkavállalók, alkalmazottak, technikusok és felügyelők, akik nem járulnak hozzá a vezetői munkavállalói juttatási rendszerhez.
E megállapodás alkalmazásából kizárják az értékesítési képviselőket.
Kifizetetlen időszakok esetén az ebben a gondozási tervben foglalt garanciákat felfüggesztjük. A garanciák azonban a járulékfizetés ellenében megmaradnak annak a munkavállalónak, akinek a munkaszerződését felfüggesztették, feltéve, hogy ebben az időszakban részleges vagy teljes díjazást kap a munkáltatótól, vagy napidíjakat vagy járadékokat fizet. munkaképtelenség vagy fogyatékosság esetén.
A garanciajog megszűnik a munkaszerződés felmondása esetén, kivéve a következő két esetet:
- ha a munkavállaló ezen a napon jár a biztosító kiegészítő biztosítási ellátásainak kifizetésével: ebben az esetben a garanciavállalás joga az ellátások folyósításának végéig biztosított;
- ha jogosultságot biztosít az alábbi 4a. cikkben említett hordozható eszközre.
A garanciavállalási jog a munkavállaló halálakor is megszűnik.
Verziók
2. cikk
Hatályban meghosszabbítva
Az alkalmazottak olyan vállalatokban dolgoznak, amelyek a húsipari nemzeti kollektív szerződés hatálya alá tartoznak (pácolt húsok, felvágottak és konzervek). Minden olyan alkalmazott, amelyre nem vonatkoznak az 1947. március 14-i nyugdíjakról és munkavállalói juttatásokról szóló nemzeti kollektív szerződés (AGIRC) 4. és 4a. Cikkei, a gondozási rendszer kedvezményezettjei.
Azok a társaságok azonban, amelyek a társadalombiztosítási törvénykönyv L. 911-1. Cikkében meghatározott feltételek mellett olyan tervvel rendelkeznek, amely garantálja alkalmazottaiknak a nyugdíjra és a biztosítási biztosításra vonatkozó nemzeti kollektív szerződés 36. cikkének hatályát. ugyanúgy, mint az ugyanezen megállapodás 4. és 4a. cikkében említett alkalmazottak, nem írhatják be a 36. cikk hatálya alá tartozó alkalmazottaikat e rendszerbe, amennyiben legalább a garanciával garantáltan kompenzált kompenzációban részesülnek. kollektív szerződés által meghatározott terv.
Ezenkívül a munkavállalói hozzájárulás mértéke nem haladhatja meg a fent említett megállapodás 6. cikkében „Hozzájárulások és elosztások” meghatározott mértéket az e rendszerben meghatározott garanciákkal egyenértékű garanciákra.
Kifizetetlen időszakok esetén az ebben a gondozási tervben foglalt garanciákat felfüggesztjük. A garanciák azonban a járulékfizetés ellenében megmaradnak annak a munkavállalónak, akinek a munkaszerződése fel van függesztve, feltéve, hogy ebben az időszakban részleges vagy teljes díjazást kap a munkáltatótól, vagy napidíjakat vagy a társadalombiztosítás által az országban fizetett nyugdíjakat. munkaképtelenség vagy rokkantság esetén.
A garancia joga megszűnik a munkaszerződés felmondása esetén, kivéve a következő két esetet:
- ha a munkavállaló ezen a napon további biztosítási ellátások biztosító általi kifizetéséből részesül: ebben az esetben a garanciákhoz való jog az ellátások folyósításának végéig biztosított;
- ha jogosultságot ad a „kollektív gondozási rendszer jogainak hordozhatósága” 4a. cikkben említett hordozhatósági mechanizmusra.
A garanciavállalási jog a munkavállaló halálakor is megszűnik.
Verziók
3. cikk (nincs hatályban)
A 2006-10-06 megállapodás létrehozása a meghosszabbítást követő hónap 1. napján hatályos BO 2007-8 kollektív szerződések meghosszabbítása 2007. július 24-i rendelettel JORF 2007. augusztus 7.
Halál vagy végleges és teljes fogyatékosság esetén a garancia referencia-fizetése az a bruttó éves fizetés, amelyhez a munkavállalót a halálát közvetlenül megelőző 4 naptári negyedévben, illetve a munkavállaló tartós és teljes fogyatékosságának megállapítását megelőző 4 naptári negyedévben kell befizetni, a B zárójelnél felső határig. A zárójel a fizetés töredékének felel meg, legfeljebb a társadalombiztosítás éves fizetési plafonjának felel meg. A B zárójel a fizetés töredékének felel meg a társadalombiztosítás éves fizetési plafonja és ennek négyszerese között.