A nők a legfelső emeleten Csak a Ceconomy, a Pfeiffer Vaccum és a Kion rendelkezik a 160 Dax vállalat egyikével
Mi történik a vállalatok függönyei mögött?
"Kedves doktor. XY,
Ma elküldjük Önnek a 2019-es AllBright jelentést. A jelentést fekete borítékban kapta meg, mert egyetlen nő sem képviselteti magát vállalatának igazgatóságában "- kezdjék így az Allbright Alapítvány levelei, amelyeket néhány nappal ezelőtt küldtek a 103 Dax cégek küldtek.
Végül is most több nő van a Dax vezető testületeiben - 66 -, mint Thomasse és Michaels, 58. De nemzetközi összehasonlításban Németország messze alul, az utolsó előtti helyen áll.
És: „Egy vállalat számára egyre nehezebb megmagyarázni, miért nem egyetlen nő jut el a csúcsra. És a nyilvánosság egyre inkább értetlenséggel reagál, különösen akkor, ha a cél nulla százalék ”- mondta Christian Berg, az Allbright Alapítvány ügyvezető igazgatója. A 160 DAX vállalat közül 58 az éves jelentésében nulla százalékos célt tűz ki a testületbe, köztük a HeidelbergCement és az RWE DAX csoportok.
Az összesen 160 DAX vállalat közül 103 szerepel a fekete listán, és egyetlen nő sincs a testületben. 54 szerepel a szürke listán, legalább egy nő van a táblán, de nem éri el a 40 százalékot. Csak három vállalat szerepel a fehér listán, és kiegyensúlyozott a nemek aránya, legalább 40 százalék nő van az igazgatóságban: Ceconomy, Pfeiffer Vaccum és Kion
(Fotó: Allbright Foundation)
Hogyan reagáltak a fekete betűk címzettjei? "Szerencsére a vállalatok nem közömbösek abban, hogy hová kerülnek a listán, egyszerűen szeretik összehasonlítani magukat a versennyel, ebben a kérdésben is" - mondja Wiebke Ankersen, az Allbright Alapítvány társ-ügyvezető igazgatója. Néhányan reagáltak, voltak tárgyalások. Természetesen azokkal, akik már nyitottak - mondja Ankersen. "Vannak olyan cégvezetők is, akik a teljes folyamatot továbbadják a vállalat sokszínűségért felelős tisztviselőinek" - mondja Ankersen. Szintén reakció, de inkább a második legjobb.
Wiebke Ankersen (Fotó: C. Tödtmann)
Összességében a DAX vállalat minden ötödik igazgatósági tagja elvesztette az állását tavaly, így több nő vette át a pozíciót. De csak néhány: az igazgatóság tagjainak 90 százaléka továbbra is férfi, csak 9,3 százaléka nő.
Ha ez így és ilyen ütemben megy tovább, 2041-ben 22 év múlva csak 40 százalék nő lesz a felső vezetés szintjén.
Christian Berg (Fotó: C. Tödtmann)
Ezáltal: A DAX vállalatoknál évente körülbelül 100 igazgatósági pozíciót töltenek be - ez azt jelenti, hogy egy jó Willemmel valójában gyorsabban mehetnek a dolgok.
Összehasonlításképpen: Az Allbright Alapítvány szerint az amerikai nagyvállalatok 90 százalékában már több nő van a testületében. Egyébként Németország nemzetközi összehasonlításban az utolsó helyen áll (14,7 százalék) - Lengyelországban csak kevesebb nő van a legfelsőbb szinten (13 százalék). Legtöbben az USA-val rendelkeznek, 27,8 százalékkal Svédország (22,7), Nagy-Britannia (22,3 százalék) és Franciaország (19,8 százalék) következik.
Dax társaságok és igazgatósági tagok
Blogger Relevance Index 2019: Nők blogjai