A nők hátrányos helyzetben vannak a munkaközvetítés terén
Az állásközpontok a férfiakat részesítik előnyben a lehetséges finanszírozási programokban. Egy jelenlegi tanulmány azt mutatja, hogy a nőket továbbra is hátrányos helyzetben tartják a munkaügyi központok a munkaközvetítés során.
A Munkaügyi és Képzési Intézet (IAQ) által a Szövetségi Munkaügyi Minisztérium megbízásából más kutatóintézetekkel közösen végzett jelenlegi tanulmány azt mutatja, hogy a nők továbbra is hátrányos helyzetben vannak, amikor a munkaügyi központok elhelyezkednek.
Tanulmány a nők munkaközvetítéséről
A nők munkaközvetítésével kapcsolatos tanulmány részeként a tudósok nemi szempontból vizsgálták a Hartz IV reform végrehajtását, és megállapították, hogy a nemek közötti egyenlőség politikája eddig megkerülte a munkaügyi központokat. A nők munkahelyi elhelyezésének összefüggésében a nemek közötti egyenlőséggel kapcsolatos célok továbbra is háttérbe szorulnak.
A nők hátrányos helyzetben vannak a munkaközvetítés terén, nem utolsósorban azért, mert a munkaügyi központok elsősorban a gazdasági hatékonysággal és az átutalási fizetések alacsonyabb költségeivel foglalkoznak.
Példa a nőkkel szembeni diszkriminációra
A tanulmány szerint a nők hátrányos helyzetben vannak a munkaközvetítés terén, például egy rászoruló gyermekes házaspár esetében: a munkaügyi központ elsősorban abban érdekelt, hogy a férfit teljes munkaidőben töltse be. Ha ez sikerül, és az új munkahelyet megfelelően fizetik, a család kihagyja a rászorultsági küszöböt, és az alapjövedelem-támogató ügynökség már nem felelős.
A munkaügyi központ számára a nők munkaerő-piaci elhelyezése csak alacsony prioritást élvez. A nők diszkriminációja a munkaközvetítés során a munkaközvetítő ügynökség számára is nehezebb lenne: Először is, a hagyományos, még mindig elterjedt családi munkamegosztás esetén gyermekgondozási lehetőséget kellene találni. Ez különösen nehéz Nyugat-Németországban. Ezen túlmenően nem gyakran szükséges kiterjedt továbbképzési intézkedések annak érdekében, hogy a nők megélhetési jövedelemhez jussanak. Ez sem könnyű, mert a hagyományos női munkákat gyakran átlag alatt fizetik.
A gyakorlatban sok munkaügyi ügynökség megelégszik azzal, hogy a nők gondozzák a gyermekeket, és legfeljebb néhány órával mini- vagy részmunkaidőben dolgoznak.
A hátrányok kiküszöbölésének előfeltételeinek hiánya
A tanulmány eredményei szerint gyakran hiányoznak a nők hátrányos helyzetének megszüntetésére vonatkozó szervezeti előfeltételek is. A 2017 végi tanulmány szerint az alapvető társadalombiztosítási ügynökségek csaknem 40 százaléka még nem nevezett ki képviselőt a nemek közötti egyenlőség kérdésében. Ezenkívül a nőknek szóló kvóta, amelyet a pénzeszközök elosztása során nem értek el, általában nem jár következményekkel.
Ha egyes esetekben jobb esélyegyenlőségi ajánlatok állnak rendelkezésre néhány alapvető szociális biztonsági ügynökségnél, a tanulmány eredményei szerint ez leginkább az egyes alkalmazottak elkötelezettségének vagy a helyi politika impulzusainak köszönhető.
A nők és a férfiak népszerűsítésében mutatkozó nagy eltéréseket mutatják a nemi index Németországról szóló legfrissebb adatai is: 1000 hosszú távú munkanélküli férfi közül 2017-ben több mint 40 kapott integrációs támogatást sok régióban annak érdekében, hogy visszaszerezze a munkaerőpiacot. A nőknél az érték gyakran 20 alatt volt.