A nyugdíjak az Egyesült Államokban a lehetetlen egyenlet

Szerkesztőség L'USINE NOUVELLE

2009. május 26. \ 17:47.

Szerkesztőség L'USINE NOUVELLE

egyesült

Néhány nappal az amerikai csődtörvény 11. fejezete caudine villa alá történő, a General Motors esetleges elhelyezésére vonatkozó ítélet előtt aggasztó kérdés merül fel az autógyártó nyugdíjasai előtt. Milyen áldozatokat kell vállalniuk ahhoz, hogy a vállalat fenntartsa tevékenységét? Sorsuk az UAW, a hatalmas autós szakszervezet kezében van, amelynek súlyos felelőssége megmérni a vállalat számára szükséges engedményeket a nyugdíjak, az egészségbiztosítás és az életbiztosítás finanszírozásának folytatásához. Egyébként, bármi is történik, nem lesz más választásuk: csökkentik az ellátásaikat, egyesek számára ez veszélyezteti jelenlegi életszínvonalukat.

A nyugdíjak igazi húzásnak bizonyultak az amerikai autógyártók húzták le, a Nagy Három szakszervezetbe tömörült munkavállalói régóta sokkal kényelmesebb helyzetben voltak, mint más ágazatok dolgozói. Csak a General Motors-nak kell finanszíroznia több mint 650 000 amerikai nyugdíjbiztosítását. Versenyhátrány, amely megfojtotta őket, egészen addig, amíg elviselhetetlenné vált a válság kitörésekor. Éppen ezért, bár a nyugdíjak munkáltatói rendszerek általi finanszírozása minden ágazatban közös, a gépjárműiparban a legaktuálisabb a probléma.

Háromfokozatú rendszer

Az Egyesült Államokban 1935 óta általános nyugdíjrendszer működik, amely a lakosság nagy részének legfőbb nyugdíjforrása. Ezt a rendszert munkavállalói és munkáltatói hozzájárulások finanszírozzák. De, amint arra Lucy apRoberts, az Egyesült Államok nyugdíjairól szóló könyv szerzője és a Nyugdíjorientációs Tanács szakértője rámutat, ezek a nyugdíjak nem nyújtanak megfelelő jövedelmet. Az átlagos nyugdíj tehát az összes szektor átlagos fizetésének körülbelül 37% -ának felel meg. Ezért azok az alkalmazottak, akik biztosítással kiegészíthetik.

Csak a munkavállalók egy része részesül munkáltatói tervben, ami nem kötelező (de ennek ellenére a szövetségi előírások keretezik). Ez az arány az 1980-as évek óta csökkent a magánszektorban, mivel a vállalatok fokozatosan leállították programjaikat. "1975 és napjaink között a meghatározott juttatású munkáltatói terv hatálya alá tartozó magánszektorbeli alkalmazottak aránya 40% -ról 20% -ra nőtt.", magyarázza Lucy apRoberts. Az amerikai gazdaság, amelyet számos válság támadott meg, a meghatározott juttatási programok (a munkáltató bizonyos nyugdíjat ígér) nehezebbé vált azoknak a vállalatoknak, amelyek inkább nyugdíj-előtakarékossági tervekre támaszkodtak, a munkáltatói hozzájárulás alapján, és amelyek fizetnek egy tőke, nem nyugdíjak. Sok alkalmazott befektetett ingatlanokba is. A munkanélküliség, a pénzügyi válság és az ingatlanválság ezért súlyosan sújtotta a nyugdíjas ökoszisztémát.