A nyugdíjfeltételek és időtartam hordozhatósága
Sok munkavállaló részesül a gondozási alapból munkáltatóján keresztül, amely további védelmet nyújt számukra a kötelező egészségügyi tervek mellett. De mi történik, ha az alkalmazott elhagyja a céget ?
A hordozhatóság meghatározása
A hordozhatóság az az eszköz, amely lehetővé teszi a vállalatból távozó alkalmazott számára, hogy megőrizze a kiegészítő egészségügyi és gondozási garanciák előnyeit, amelyekből a munkaszerződése részesült.
A munkaszerződés felmondása esetén a gondozási pénztár hordozhatóságának elve a gondozási terv hatálya alá tartozó munkavállalók garanciáira korlátozódik (halál, rokkantság, rokkantság). Korlátozott ideig és ingyenesen élvezhetik ezeket a fedezeteket ugyanolyan feltételek mellett, mint amikor a társaságban voltak.
Az ebből származó előnyök feltételei
Bármely munkavállaló, akinek a munkaszerződése olyan feltételekkel szűnik meg, amely jogot biztosít a munkanélküli ellátásokra (egyéni vagy csoportos felmondás gazdasági okokból, valós és súlyos okból történő felmondás, szerződéses felmondás, határozott idejű szerződés lejárta), részesülhet ebből. Ez tehát kizárja a súlyos kötelességszegés miatt elbocsátott munkavállalókat, valamint azokat, akik jogos ok nélkül léptek fel. A munkavállalónak legalább egy hónapos szolgálati idővel kell rendelkeznie a vállalatnál.
2015. június 1-je óta a törvény összevont finanszírozást ír elő a vállalat elhagyása mellett a munkavállaló részvétele nélkül. A munkavállaló nem mondhat le jogainak hordozhatóságáról. Ezért a munkáltatónak a szerződés felmondásakor tájékoztatnia kell a munkavállalót e hordozhatóság meglétéről, amelyet meg kell említeni a munkaigazolásán.