A nyugdíjreform megértése, melyik rendszer miért, miért, mikor Dél

Több millió állami és magán alkalmazottat hívnak sztrájkra december 5-én, csütörtökön a nyugdíjreform ellen. Mik a döntő kompromisszumok a reformban? Négy kérdés lényege.

megértése

Két év konzultáció után, nyugdíjreform Emmanuel Macron ígérete minden eddiginél vitatottabb, és a döntő kérdéseket még el kell dönteni.

Univerzális és pontozott, mi ez ?

A kormány "tisztességesebb" és "olvashatóbb" rendszert ígér, ahol "egy euróval járulva azonos jogokat fog biztosítani mindenkinek", hogy válaszoljon a fiatalabb generációk bizalmatlanságára és alkalmazkodjon a társadalom változásaihoz. A 42 nyugdíjazási rendszert, ahol a nyugdíjakat a járuléknegyedek számának megfelelően számítják ki, ezért egy "egyetemes rendszerrel" kell felváltani, ahol mindenki karrierje során és minden ledolgozott napra gyűjti a pontokat.

Ezért eltűnt a 25 legjobb év szabálya a magánszektor alkalmazottai számára, az elmúlt 6 hónap pedig a köztisztviselők és a speciális rendszerek esetében. Az ügyvezető szerint az egész karrier figyelembe vételével a rövid, rögös és alacsonyan növekvő karriert kell előnyben részesíteni.

Egy olyan érv, amelyet a projekt ellenzői, például az FO és a CGT cáfoltak, úgy vélik, hogy a nyugdíjak matematikailag alacsonyabbak lesznek, ha a legrosszabb évek számításába beleszámítanak, és attól tartanak, hogy a nyugdíj szintjét meghatározó pont értéke szolgálja mint fiskális kiigazítási változó. A liberális szakmák oldalán, akik ma már maguk kezelik nyugdíjalapjaikat, tartunk a járulékok meredek növekedésétől és pénzügyi tartalékaik "szétterjedésétől".

"Dolgozzon tovább" vagy sem ?

Edouard Philippe miniszterelnök szerdán ismét kijelentette: a franciáknak "fokozatosan tovább kell dolgoznia" a jelenlegi rendszer egyensúlyának helyreállítása érdekében, mielőtt az új rendszer 2025-ben életbe lép. A távozás törvényes kora továbbra is 62 év lesz, de két lehetőség van terítéken: meghosszabbítja a járulékfizetési időszakot, vagy hozzon létre egy új korhatárt a teljes nyugdíjhoz, például 64 éves kor előtti kedvezménnyel.