A nyugdíjreform profilja profil szerint mi; változni fog számodra - Tőke
Részvény
Az ötéves ciklus legrobbanóbb reformjának visszafejtése, amelyet most indítottak el
A hozzájárult negyedévek száma, az átlagos éves fizetés vagy a befejezetlen karrier után járó kedvezmény. A priori, hamarosan vége lesz ezeknek a homályos paramétereknek, amelyeken eddig minden nyugdíjreform alapult. Amint Emmanuel Macron április végén megismételte, egy univerzális rendszerig, ahol „minden befizetett euró mindenkinek ugyanazokat a jogokat adja”.
Egyébként tehát a híres speciális diéták. Elfelejtette a jelenlegi furcsaságokat is, amelyeket a reformért felelős főbiztos, Jean-Paul Delevoye soha nem habozik idézni. Így a járulékfizető, miután megkezdte a minimálbért és először 21 évig dolgozott a magánszektor alkalmazottjaként, mielőtt 20,5 évet töltött volna a közszolgálatban, 1150 eurót tehetne zsebre havi nyugdíjban, amikor egy tag, azonos fizetéssel, fordított utat követve 20,5 évet dolgozott köztisztviselőként, és 21 évet a magánszektorban végez, 7% -kal kevesebbet kap.
Újabb aberráció: egy magánszemély alkalmazottja, aki karrierje végén, nem pedig részmunkaidőben fogad részmunkaidőt, nyugdíját havi 400 euróval csökkenti. Míg egy tisztviselő ugyanazt a csekket kapja, bármilyen választású is. Egyes szakszervezetek szerint ez lenne az ideális idő a rendszer átalakítására is. "A finanszírozáshoz már nincs hiányfal, új alapokat tudunk lefektetni" - magyarázza Frédéric Sève, a CFDT ügyének felelőse.
Még ha a felújítás célja is, hogy nagyobb tőkével osztozzon azonos 310 milliárd eurós jackpotot évente, magától értetődik, hogy győztesek és vesztesek lesznek. A további információk érdekében felkértük az Optimaretraite szakcéget, hogy számolja ki nyolc különböző profil esetében a két figyelembe vett reformlehetőség hatását.
Először is: az Agirc-Arrco esetében érvényes pontrendszer megvalósítása. Ennek az opciónak, amely egyértelműen tartja a vonalat, különösen Jean-Paul Delevoye esetében, az az előnye, hogy egyszerű. Minden járulék lehetővé teszi bizonyos számú pont megszerzését, amely ponthoz „szolgáltatási érték”, azaz nyugdíjösszeg társul. A „névleges számlák” néven ismert második lehetőséget a svéd modell ihlette. "Ennek a rendszernek az az érdeme, hogy a legátláthatóbb" - jegyzi meg Frédéric Sève. És jó okból: ez magában foglalja a karrier során befizetett összes (virtuális számlán felhalmozott) járulék életjáradékká történő átalakítását, annak életkorától függően, amelyben a közreműködő úgy dönt, hogy végleg leteszi a kapcsolatot.
Bármelyik opciót választják is, amint azt a szimulációink is mutatják, a fiatalabb generációknak számítaniuk kell a helyettesítő jövedelem csökkenésére az idősebbekhez képest. Nyilvánvalóan ez a jövedelem annál kényelmesebb lesz, minél később lesz az távozás: így fogja az ügyvezető az utolsó fizetésének 36–42% -át zsebre tenni, ha 62 éves korában leteszi, de 49-től 57% -ig vár 67 éve.
Meg fogja-e oldani a közelgő reform ezeket a korhatárokat? „Kétségtelen, hogy új kulcsfontosságú kor meghatározására törekszik”, szeleteli Emmanuel Grimaud, a Maximis kabinetjének elnöke. Időközben egyes profiloknak aggódniuk kell: az alkalmazottak és a vezetők észrevehetően csökkentik helyettesítési jövedelmüket.