A nyugdíjreform "üdvözlő ajándék" az egyetemes rendszerben; Les Echos tanulmány

Az univerzális rendszerre való átálláskor a már megvalósult karrier előmozdítása stratégiai fontosságú lesz a vasúti dolgozók, a köztisztviselők és a fiatal magánalkalmazottak számára. Több megoldást is figyelembe vesznek, hogy ne veszítsenek a cserében.

ajándék

Az utóbbi időben sok hosszú átállást váltottunk ki, amelyek megfelelő mérése esetén a kormány segíthet a nyugdíjreform végrehajtásában, miközben lecsendesítheti az utcai lázat. De az egyetemes rendszer hatálybalépésének dátumának az 1963-as generációra való visszaszorítása vagy a tanároknak húsz éven át történő felminősítésének felajánlása nem az egyetlen mód, amelyet a reform elfogadhatóbbá tételéhez tanulmányoznak. Jean-Paul Delevoye, a nyugdíjakért felelős főbiztos csapata szintén a már elért karrier megbecsülésének kérdésén dolgozik.

Az ötlet az lenne, hogy bizonyos munkavállalóknak induló lendületet, egyfajta „üdvözlő ajándékot” kínáljanak, amikor megszerzett jogaikat pontokká alakítják, hogy kompenzálják az áthelyezés során esetlegesen felmerülő veszteségeket. . Ezt az utat több hónapja vitatják meg a szociális partnerekkel, a kormánnyal folytatott konzultáció részeként.

Olvassa el még:

„Ez egy olyan hely, amely sok megmunkálást igényel a megfelelő értékelés kurzorának megfelelő elhelyezése érdekében. Kár, hogy a főbizottság, amelynek megoldási javaslatai vannak, nem tette ezt meg a szeptember óta különböző szakmákkal folytatott kategorikus megbeszélések során ”- sajnálja Frédéric Sève, a CFDT nyugdíjtárgyalója.

VIDEÓ. Nyugdíjreform: a legerősebb mozgósítás 2010 óta

A fiatalokat megbüntették

Az ilyen ajándékok fő kedvezményezettjei: fiatalok, akik veszítenek a Delevoye-jelentésben kiválasztott konverziós szabályból. A számlák zárásakor elméletileg 2024. december 31-én a tervek szerint a megszerzett jogokat a közalkalmazottak számára az elmúlt hat hónap, a magánszektor alkalmazottai számára pedig a 25 legjobb év alapján számolják. Ezután pontokká alakulnak. Tíz év után hat hónap, negyven év után pedig hat hónap fizetése nem azonos értékű. Ugyanez az igazságtalanság egy fiatal gálya számára a magánszektorban, aki nehezen lép be a munkaerőpiacra, aki váltja a CDD-t és a munkanélküliséget nem mindig kompenzálja: karrierjének kezdetét rosszul értékelik.