A nyugdíjtervek Franciaország történelmét tervezik (4. rész)
A 2000-es évek: a reformok felgyorsulása
A 2000-es évek elején, a hatvanhoz közeledő első gyermekkorúak felgyorsulásával felgyorsul a reformok üteme.
2003-ban a Fillon-reform fokozatosan 40 évről 42 évre emelte a járulékfizetési időszakot, és hiánypótló negyedévenként 1,25% -os kedvezményt tűzött ki célul. Ez a növekedés minden tervre vonatkozik (beleértve a köztisztviselőkét is, de a különleges tervek kivételével). Ez a reform egy ideiglenes „hosszú karrier” rendszert is előír, hogy díjazza azokat, akik nagyon fiatalon kezdtek dolgozni, és akik már 42 éve járulnak hozzá. Ezután joguk van teljes nyugdíjuk felszámolására 60 éves koruktól 56 éves kortól. A 2003. évi nyugdíjreform-törvény egy további közalkalmazotti rendszer (RAFP) létrehozásához is vezetett. Ez az új kötelező rendszer tőkésítéssel és pontról 10% -os hozzájárulást (5% alkalmazott, 5% munkáltató) von le a köztisztviselők díjaiból.
2007-ben a Fillon-kormány megreformálta a speciális rendszereket (SNCF, RATP és EIG), hozzájárulási időszakuk fokozatos összehangolásával a magánszektoréval.
A gazdasági és pénzügyi válság jelentős hiányhoz vezetett a nyugdíjtervben, amelyre 2020 előtt nem számítottak. Ebben az összefüggésben Eric Woerth munkaügyi, szolidaritási és közszolgálati miniszter úgy határoz, hogy a törvényes nyugdíjkorhatárt fokozatosan emeli 60 évről. 2011-től 62 évig. Ez 2016-tól a teljes kamatláb 65 évről 67 évre történő fokozatos emelését is biztosítja. Ez az a kor, amelytől kezdve a diszkont mechanizmus (hiányzó negyedévenként 1,25% -os pótlási kamatcsökkentési szabály) már nem alkalmazható.
2012-ben és 2013-ban az Ayrault-kormány új kiigazításokat fogadott el. Először is kiterjeszti a hosszú karrierrendszert, lehetővé téve a nyugdíjba vonulást 60 éves kortól azok számára, akik fiatalon dolgoztak, és akik már rendelkeznek minden feltételükkel. Fokozatosan emeli 1,1 ponttal a járulékrátát, valamint az 1973 után született generációk 42 és 43 év közötti járulékát.
Nagy finanszírozási nehézségekkel szembesülve az AGIRC-ARRCO kiegészítő nyugdíjrendszerek nem maradnak el: a nyugdíj 2013 óta befagyasztva van, a járulékráta növekszik; kedvezményt nyújtanak felszámolás esetén, amikor egy eszköz megfelel az alaprendszer szerinti teljes kamatláb feltételeinek.
A közszolgálatban diszkrétebb pénzügyi egyensúlyi intézkedéseket is bevezetnek. 2007 óta a köztisztviselők indexes fizetésének pontértékének virtuális befagyasztása két kedvező hatással van az államháztartásra: rövid távon csökkenti a bérszámla növekedését; hosszabb távon csökkenti az utolsó referenciafizetés előrelépését a nyugdíjak kiszámításához.