A PACTE törvény módosítja a CPF LégiSocial korrekciós hozzájárulási rendszerét
A változtatásokat a CPF korrekciós hozzájárulási rendszeréről szóló PACTE-törvény hajtja végre.
Összegzés
Hozzáférés a tartalmához
akár offline is
Törvény előtt
Témák
Tartalom
A munkaerő-küszöb meghatározása
A "munka törvénykönyve" munkaerő-küszöbértéket vesszük referenciaként.
A szakmai interjú során, a munkavállalók képzésével kapcsolatos kötelezettségek be nem tartása esetén legalább a vállalatok 50 az alkalmazottaknak büntetést kell fizetniük.
Korábban 3 kritériumot értékeltek (képzési akció, fizetés vagy szakmai előmenetel, tanúsító elemek megszerzése), a "Szakmai jövő" törvény módosította ezeket a rendelkezéseket.
Ez a büntetés most esedékes, amint megfigyelhető, hogy a 6 év alatt:
1. A munkavállaló nem kapott legalább egy képzést (a kötelező képzésen kívül *)
2. És nem kapott interjút 2 évente.
A törvényből
Témák
Tartalom
A munkaerő-küszöb meghatározása
Mostantól a munkaerő-küszöböt már nem a munka törvénykönyvére hivatkozva vesszük.
Figyelembe kell venni a "társadalombiztosítási" munkaerőt.
Figyelembe véve a tényleges növekedést
A PACTE-törvény által megállapított küszöbérték elérésére vagy átlépésére vonatkozó új szabály most alkalmazandó.
Ezentúl a PACTE-törvény úgy ítéli meg, hogy:
1. A munkaerő-küszöb felfelé történő átlépését csak akkor veszik figyelembe, ha ezt a küszöböt elérték vagy túllépték 5 egymást követő naptári évben;