A prémium néven ismert kivételes vásárlóerő-díj (PEPA) jogi rendszerének módosítása
Kontextus emlékeztető
Az állami hatóságok, miután az úgynevezett „sárga mellény” válságra válaszul 1000 euró választható bónuszt vezettek be a szociális hozzájárulások és járulékok, valamint a jövedelemadó alól (ezen maximális összeghatáron belül), megújították tavaly év végén. De hozzátettek egy feltételt, amely a nyereségmegosztási megállapodások meglétéhez kapcsolódik.
Az állam a jelenlegi egészségügyi válság figyelembevétele érdekében most fogadta el a prémiumra vonatkozó jogi rendszert.
Az új alkalmazandó jogi keret
Prémium fizetési határidő
Kezdetben a kivételes bónuszt 2020. június 30-ig kellett kifizetni. Az új fizetési határidő 2020. augusztus 31.
Következésképpen az igénylő vállalatoknak 2020. augusztus 31-ig nyereségmegosztási megállapodást kell kötniük (amelynek időtartama 1 év és 3 év között lehet), ha mentesített prémiumot kívánnak létrehozni és fizetni. 2000 euróig.
Egyébként nyereségmegosztási megállapodás nélkül 2020 augusztus 31-ig fizethetnek mentesített bónuszt, legfeljebb 1000 euróig. Ehhez a munkáltatónak meg kell állapítania a jutalmat megállapodás vagy egyoldalú döntés alapján (lásd fent).
A nyereségmegosztási megállapodás fennállásának feltételének megszüntetése
Kezdetben a szociális mentességek (járulékok, CSG/CRDS) és a jövedelemadó 1000 euróig történő kihasználása érdekében a 2020-as évre szóló rendkívüli vásárlóerő-díjat (PEPA) be kellett fizetni egy olyan társaságnak, amelyre nyereségmegosztás vonatkozik. megegyezés.
Ezt a feltételt a rendelet megszünteti. Így, még ha nincs is nyereségmegosztási megállapodása, bármely munkáltató 1000 euróig fizethet mentesített díjat. Nagyobb összegű díj esetén a többletet társadalombiztosítási járulékok és járulékok terhelik, és szintén megállapodás nélkül fizetik.
Kettős mentességi plafon megléte: 1000 euró és 2000 euró
Ha a társaság a bónusz kifizetésének napján nyereségmegosztási megállapodást hajt végre, akkor ez utóbbi 2000 euróig mentesülhet a szociális hozzájárulások és járulékok, valamint a jövedelemadó alól.
Három forgatókönyv adódhat:
- ha a társaságra nyereségmegosztási megállapodás vonatkozik, és 2020-ban már fizetett kivételes bónuszt: fizethet egy második bónuszt, és a két bónusz összegének összesítésével megállapítják a 2000 eurós mentességi határt.
- ha a társaságra nyereségmegosztási megállapodás vonatkozik, de 2020-ban nem fizetett kivételes díjat: 2000 euróig fizethet mentes díjat
- ha a társaság, amelyre nem vonatkozik, 2020. augusztus 31-ig nyereségmegosztási megállapodást köt (lásd alább): 2000 euró összegig mentes díjat fizethet