A próbaidő alatt vagy annak végén a CIM megszüntetésének bejelentése bíróságon
Megemlítem, hogy a próbaidő végén értesítést kaptam arról, hogy a CIM megszűnik. De visszaélésszerű intézkedésnek tartom az intézmény részéről, amely nem adott lehetőséget arra, hogy beilleszkedjek a programjába, és több feladat egyszerre történő elvégzését követelte meg, annak ellenére, hogy egyedül voltam a műszakban. Szeretném tudni, hogy van-e megoldás, hogy megoldjam ezt a problémát a bíróságon.
Válasz a munkajogra szakosodott ügyvéd:
A hatályos jogi normák szerint (Művészet. A Munka Törvénykönyve 31. cikke) alapján a próbaidő alatt vagy annak végén az egyéni munkaszerződés kizárólag írásbeli értesítéssel, felmondás nélkül, bármelyik fél kezdeményezésére, annak motiválása nélkül felmondható.
Az egyéni munkaszerződés felmondásának felmondását azonban az illetékes bíróság kérheti a joggal való visszaélés elkerülése érdekében. Mivel a bírói gyakorlatban is megmaradt, visszaélésszerűnek tekinthető az egyéni munkaszerződés egyoldalú felmondása a próbaidő alatt, amennyiben bebizonyosodott, hogy a felmondás valódi okának semmi köze nem volt a munkavállaló szakmai képességeihez.
Még akkor is, ha a bejelentés motivációja a törvény szerint nem kötelező, az egyéni munkaszerződés egyoldalú felmondásának a jogok jóhiszemű gyakorlásának kifejeződésének kell lennie, a munkáltató tekintetében pedig feltételeznie kell a munkavállaló nem megfelelő levelezésének megkötését az adott munkakör betöltésére. Ellenkező esetben a munkáltató visszaélne a jogokkal.
Kimutatható, hogy valójában azok a feltételek, amelyek mellett köteles volt tevékenységét végezni, nem engedhették meg a munkáltató számára, hogy méltányosan értékelje szakmai levelezését.