A próbaidőszak megszüntetése és kompenzációs kártalanítás annak mérlegelésére, hogy milyen hatással van a vezetésre
Az Éditions Tissot szerkesztősége 2015. 02. 17-én, 07: 27-kor tette közzé a munkaszerződés felmondását.
Munkavállaló felvételekor lehetősége van próbaidő megállapítására. Ez az időszak hatékony munkavégzésnek minősül, és lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy felmérje a munkavállaló készségeit, ugyanakkor az utóbbi számára ellenőrizze, hogy a funkciók megfelelőek-e számára. Lehetséges, hogy a munkáltató ezt a próbaidőt felmondási idő betartásával fejezze be. De mi történik abban az esetben, ha nem tartják be a felmondási időt, és hogyan kell kezelni a bérszámfejtést ?
A próbaidőszak vége: tartsa be az állandó szerződések és egyes határozott idejű szerződések felmondási idejét
Ha a munkáltató meg akarja szüntetni a próbaidőszakot, a szerződéses rendelkezés hiányában meghatározott felmondási határidőt be kell tartani:
- 24 órán belül a jelenlétet követő 8 napon belül;
- 48 óra 8 naptól 1 hónapig tartó jelenlétig;
- 2 hét 1 hónapos jelenlét után;
- 1 hónap a munkavállaló 3 hónapos jelenléte után.
A próbaidőszak vége és bérkezelése
Általában a próbaidőszak vége 3 lehetőséget indukálhat.
Így egy 2500 eurós bruttó keresettel rendelkező munkavállalónak 4 hónapos próbaidőt kell teljesítenie, szeptember 1-jétől december 31-ig.
A felmondási időt betartják
A munkáltató december 1-jén, azaz 3 hónapos jelenlét után fejezi be a próbaidőt. A munkaszerződés a felmondási idő lejártával, azaz december 31-én ér véget. Ez megfelel a próbaidőszak végének is. A szerződés lejártával kapcsolatos dokumentumokat december 31-én állítják össze.