A profit és az erkölcs között Ethify
Kövess minket
Mentette a dilemma, 2014. április 27. - 14:38
A globalizáció világméretű versenyt jelent. A kérdés: Elvesztik-e érvényüket az erkölcsi normák ebben a kemény versenyben? A szerzők: Erkölcs és haszon között a szerzők Heinrich v. Pierer, Karl Homann, Gertrude Lübbe-Wolff és Kerstin Friemel 2003-ból pontosan ezzel a témával foglalkozik.
Nagyon kevés vállalat öregszik meg, a statisztikák átlagosan 20 éves túlélési időt mutatnak. Csak kevesen ugranak el a partnerségből a vállalattá, vagy az alapító generációból a következő generációba. Az egyik ilyen kivételes vállalat a Siemens, több mint 150 évvel. A szerzők ezért azt kérdezik maguktól, hogy mely tényezők hozzák létre a fenntartható sikert.
Kutatásai révén öt különböző sikerparamétert szűrtek ki, nevezetesen az újítások megvalósíthatatlan akaratát, a valódi globalitást, a szilárd pénzügyi erőt, a társadalmi felelősségvállalás iránti elkötelezettséget és az utolsó paramétert olyan időtálló értékek, mint őszinteség, megbízhatóság, gondoskodás, szorgalom és tisztelet.
A szerzők véleménye szerint először a könyv címén kell gondolkodni - "A nyereség és az erkölcs között" - kezdetben feltételezhetjük, hogy feszültség támad, de ahhoz, hogy valóban sikeresen cselekedhessünk, mindkét kifejezést összefüggésben kell látnunk. Különösen a globalizáció miatt egyre fontosabb, hogy ugyanazt a fontosságot és a két kifejezés közötti kapcsolatot hozzárendeljük.
Amint azt már fentebb említettük, különösen ezek az értékek jelentenek stabilitást a vállalat számára. Az erkölcsi irányelvek, más néven etikai kódex, amelyek a Siemensnél is megtalálhatók az "Üzleti magatartási irányelvek" néven, cselekvési orientációt adnak a vezetőknek és az összes többi alkalmazottnak. Ezenkívül egy ilyen kód globálisan egységes, jó hírű megjelenést biztosít. Erkölcsi értékek megtalálása A Siemensnél is, a cég hagyományai szerint, például 1884-ben a cégalapító, Werner von Siemens így írt testvérének, Carlnak: „Pillanatnyi haszonért nem fogom eladni a jövőt!” Ezzel a mondattal olyasmit fogalmazott meg, ami 150 év után is ma nagyon jó. kiemelt fontosságú a társaságban.
A könyv egy másik fontos pontja az, hogy a vállalatok hogyan tudnak sikeresek maradni a globalizáció és az erősödő verseny ellenére. Erkölcsi szempontból mindenekelőtt fontos, hogy az adott ország törvényeit és rendeleteit tiszteletben tartsák.
A szerzők azt is kifejtik, hogy az egyik legfontosabb érték az egyes munkavállalók és az egész vállalat kapcsolata. Például nagyon fontos, hogy fektessenek be saját alkalmazottaik képzésébe és fejlesztésébe, mivel ez nem csak a munkavállaló személyesen, hanem a vállalat jövője számára is előnyös. Egy másik szempont, hogy egy vállalat felelősséget vállal a munkavállalók egészségéért és biztonságáért a munkahelyen is, amelyet a fejlett országokban már régóta magától értetődőnek tekintenek, de a feltörekvő és a harmadik világ országaiban sok vállalat nem gyakorolja. Itt még sok a felzárkózás.
De a legfontosabb tényező továbbra is a hitelesség. Nem segít az összes lehetséges etikai érték felírása a zászlóra, amelyet a gyakorlatban nem lehet betartani. Alapvetően a vállalat etikai elveit kell bemutatni a vezetői szintről. Példakép-funkciójuk révén hatással kell lennie az összes többi szintre. Azonban a "bizalom - és a példa - jó, az irányítás jobb!".
Az, hogy az erkölcsöt és a profitot harmóniában kell látni, véleményem szerint ennek a könyvnek a legfontosabb pontja, az erkölcsileg jó magatartás hosszú távon kihat a profitra, még akkor is, ha ez az elején nem biztos, hogy azonnal látható. A könyv egy másik pontja, amely véleményem szerint nagyon fontos, hogy az a társaság, amelynek központja különböző országokban van, különböző fejlődési szakaszokkal, továbbra is betartja az etikai kódexet és nem a vonatkozó irányelveket, az az, hogy Állítsa be az egészségbiztosítást vagy a nyugdíjakat az országban. A harmadik világbeli munkavállalóknak ugyanazokat a lehetőségeket kell biztosítani, mint ugyanannak a vállalatnak az alkalmazottai Európában.
Összegzésként elmondható, hogy lehetnek apró dolgok, amelyek valamit megváltoztatnak, csak ezen az úton kell haladni. És a végén természetesen hosszú távon előnyökkel jár.