A program d; Emmanuel Macron nyugdíjazza a La République En Marche-t!

Egyetemes nyugdíjrendszer.

    Megosztás Tweet küldése

Egyetemes nyugdíjrendszer.

Több mint húsz év egymást követő reform után a nyugdíjprobléma már nem pénzügyi probléma. A Benchmark nyugdíjasorientációs tanács munkája ezt mutatja: a pénzügyi terv évtizedek óta először teszi lehetővé, hogy "ésszerű nyugalommal" nézhessünk a jövőbe a nyugdíjfigyelő bizottság szerint. A mai kihívás tehát nem az életkor visszaszorítása vagy a járulékfizetési időszak növelése.

macron

A franciák azonban már nem tudják, hogy megbízhatnak-e nyugdíjrendszerükben. Sokan, főleg a fiatalok körében, elvesztették a bizalmukat. A szabályok átláthatatlansága azt jelenti, hogy felosztó-kirovó nyugdíjrendszerünk, amely a generációk közötti szolidaritás kifejezője, nem nyújt mindenkinek olyan biztonságot, amelyre számíthat. Azokat, akiknek a karrierje akadályozott vagy különböző státuszon megy keresztül - munkavállaló, önálló vállalkozó, köztisztviselő - könnyen büntetik. Nem ismert, hogy új erőfeszítésekre lesz-e szükség. Mindenki úgy érzi, hogy rosszabbul bánnak velük, mint másokkal.

A projektünk nem az, hogy még egyszer megváltoztassuk a nyugdíjrendszer ezt vagy azt a paraméterét. Nem az, hogy kimenjen a terjesztésből. A bizalom helyreállítása és a ma és a holnap szakmai és életpályáihoz igazított rendszer kiépítése. A játékszabályok egyszeri tisztázása és stabilizálása az egyetemes, tisztességes, átlátható és megbízható rendszer létrehozásával, amelyben mindenki pontosan ugyanazokat a jogokat élvezi.

Rendszerünk továbbra is az elosztáson alapul, amely a generációk közötti szolidaritás másik neve. Kollektív és egységes marad. A továbbiakban is figyelembe veszi a karrier sokféleségét, amelyek némelyike ​​hosszabb vagy nehezebb. Megőrzi a szociális juttatásokat, például azokat, amelyek az anyasághoz kapcsolódnak. Ám ezt átláthatóbb és igazságosabb módon fogja megtenni.

DIAGNOSZTIKAI

  • Rendszerünk összetett.
Közalkalmazottként a nyugdíjat az elmúlt hat hónapban számítják ki (de nem tartalmazza a bónuszokat), és ha a magánszektorban dolgozik, akkor a legjobb huszonöt évre számítják (de általában az összes javadalmazást tartalmazza) ). Azok számára, akik több nyugdíjtervhez járultak hozzá, a nyugdíj kiszámítása néha igazi fejtörést okozhat !
  • Rendszerünk igazságtalan.
Egy befizetett euró nem ad jogot ugyanazon nyugdíjpótlékra, a tanfolyamtól függően. Például jobb, ha 10 év szakmai nehézséget, majd 30 év stabil munkaviszonyt tapasztalunk, mint 30 év stabil foglalkoztatást, majd 10 év szakmai nehézséget. Még akkor is, ha pontosan ugyanahhoz járulunk hozzá, a nyugdíj első esetben lényegesen magasabb lenne. Egy másik példa ? Egy fiatalon munkát kezdő nő számára az anyáknak biztosított gyermeknegyedek haszontalanok (sem korábban elhagyni, sem magasabb nyugdíjat nem kaphatnak), mert e negyedévek nélkül elég hosszú ideig járult hozzá ahhoz, hogy a jogosultsági kortól elérje a teljes mértéket . Miközben lehetővé teszik, hogy egy végzettséggel rendelkező nő korábban távozzon.
  • Rendszerünk ezért sok szorongást vált ki.
Folyamatosan kérdezzük magunktól, hogy mi lesz a nyugdíjazásunk, ha a terv fenntartható, milyen új erőfeszítésekre lesz szükség tőlünk - és sok fiatal azt gondolja, hogy soha nem fog nyugdíjba menni.
  • Rendszerünk lelassítja a mobilitást.
Ha egy alkalmazott vállalkozást akar indítani, ha önálló vállalkozóvá válik, akkor nem tudja, hogy ez milyen hatással lesz nyugdíjazására. A magánszektorba kerülő köztisztviselő nehezen tud képet alkotni jövőbeli nyugdíjáról. Jobb, ha nem mozog ilyen körülmények között. A nővér, aki karrierje egy részét a magánszektorban, a másikat pedig az állami szférában dolgozik, nem tudja, hogy veszít-e egy kollégájához képest, aki csak egy tervhez járult hozzá.
  • Rendszerünk bünteti a kockázatvállalást.