A sporthoz való jog; A próbaidő új rendszere a hosszú távú munkaszerződésekben

A próbaidőszak új rendszere határozatlan idejű munkaszerződésekben a munkaerőpiac modernizálásáról szóló törvény után

A munkaerőpiac modernizációjáról szóló törvény a sportegyesületeket is érinti, különösen a határozatlan időre szóló munkaszerződésre alkalmazandó próbaidőre vonatkozó új szabályokkal.

rendszere

A 2008. június 25-i törvény által végrehajtott változtatások elsősorban a határozott idejű munkaszerződések próbaidejét érintik.

Ezentúl a próbaidő nem haladhatja meg az alkalmazottaknál a két hónap, a felügyelőknél a három, a vezetőknél pedig a négy hónapot. Ezért már nem lehet időszakot biztosítani munkaszerződés vagy akár kollektív szerződés keretében. Másrészt ennél rövidebb időszak is bevezethető.

Ez a próbaidő megújítható, ha a meghosszabbított fióktelep meghatározza a megújítás feltételeit és időtartamát, valamint a megújítás lehetőségének időtartamát a munkaszerződés írja elő.

Úgy tűnik azonban, hogy jelenlegi megfogalmazásában (4.2.2. Cikk) a sportra vonatkozó kollektív szerződés, bár előírja azokat a feltételeket, amelyek mellett a megújításnak meg kell történnie (indokolással és írásban), egyetlen rendelkezés sem írja elő a megújítás időtartamát.

Ennek következménye, hogy a próbaidőszak megújításának lehetősége potenciálisan alkalmazhatatlanná válik, még akkor is, ha ezt a lehetőséget kifejezetten előírják a munkaszerződések, mindaddig, amíg a kollektív szerződést ezen a ponton módosítják.

Mindenesetre kiderült, hogy a szociális partnereknek 2009. június 30. előtt össze kell ülniük a tárgyalóasztalnál a kollektív szerződés rendelkezéseinek módosítása érdekében.