A súlyos elhízás fogyatékosság-e. IFB elhízási betegségek
Az elhízás a fogyatékosság lehet a foglalkoztatásban és a foglalkozásban való egyenlő bánásmódról szóló uniós irányelv értelmében, ha a munka életében való részvétel jelentős korlátozással rendelkezik.
A súlyos vagy kóros túlsúly, más néven elhízás az egyik leggyakoribb betegség a modern társadalomban - és ez a tendencia világszerte növekszik. Minél magasabbra emelkedik a testtömeg-index (BMI), annál nagyobb a másodlagos betegségek, például a 2-es típusú cukorbetegség, az artériák megkeményedése, a lipid anyagcserezavarok, a magas vérnyomás és a zsírmáj kockázata. Az Európai Bíróság (EB) 2014. december 18-i határozata azt mutatja, hogy az elhízás nemcsak orvosi szempontból, hanem munkajogi szempontból is jelentős lehet.
A központi kérdés: tiltja-e az európai törvény az elhízás alapján történő megkülönböztetést? Ezenkívül tisztázni kell, hogy a súlyos elhízás fogyatékosság-e vagy sem. Ha ez a helyzet áll fenn, akkor a súlyosan túlsúlyos munkavállalókat nem szabad hátrányos megkülönböztetéssel élni elhízásuk miatt, például toborzáskor vagy elbocsátásokkor.
Felmondás elhízás miatt? - Elhízott munkavállaló jogi vitája
Ennek háttere egy dán alkalmazott által indított per. Hátrányosnak érezte az elbocsátása miatt, amelyet súlyos elhízásának tulajdonított. Több mint 15 évig dolgozott gyermekek napközi gondozásában a dán Billund önkormányzatban. Egész munkás évei alatt 30 éves BMI-vel „elhízott”. 1,72 méteres magasságban több mint 160 kiló volt. Megpróbált lefogyni, munkáltatója pedig anyagi támogatást nyújtott. Azonban folyamatosan hízott. 2010. november 22-én a közösség bejelentette őt, és megindokolta, hogy csökken az ellátandó gyermekek száma. Hogy miért kellett neki és más munkavállalóknak távozniuk, az továbbra sem volt világos. Ezt követően az alkalmazott kártérítés miatt beperelte az önkormányzatot. Érvelése: "az elhízás miatt hátrányos helyzet" áldozata lett. A dán Koldingi bíróság segítséget kért az Európai Bíróságtól (EB).
A luxemburgi EB a következő következtetésre jutott: A túlsúlyos embereket nem védik automatikusan a hátrányos helyzetűek. A hátrányos megkülönböztetés általános tilalma az egyik alapvető jog, és valamennyi tagállam számára kötelező. Ennek előfeltétele azonban, hogy a tisztázásra szoruló kérdés az európai jog hatálya alá tartozzon. Ez az alkalmazási terület magában foglalja az emberek védelmét a faj, származás, bőrszín, vallás, életkor, szexuális irányultság és fogyatékosság alapján történő megkülönböztetéssel szemben. Az európai törvények nem tiltják az elhízással kapcsolatos diszkriminációt a munka során. Az elhízás miatti elbocsátás nem tartozik az európai jog hatálya alá.
A túlsúlyos embereket az Általános Egyenlő Bánásmódról szóló törvény (AGG) értelmében csak akkor védik, ha testtömegük miatt "fogyatékosak". Ez az eset áll fenn, amikor egy alkalmazott hosszú távon fizikailag, mentálisan vagy pszichológiailag annyira korlátozott, hogy nem tudja ellátni a munkáját, mint más alkalmazottak. Ide tartoznak például: csökkent mozgásképesség vagy fokozott másodlagos betegségek. Az EB szerint nem mindegy, hogy az érintett hozzájárult-e a "hátrányához". A túlsúlyos emberek elbocsátása ellen azonban még mindig nincs általános védelem.
A dán munkavállaló esetében nem lehet „fogyatékosság”. Ezt támasztja alá az a tény, hogy a munkavállaló az értesítésig korlátozás nélkül végezhette munkáját. A dán bíróság most újra megvizsgálja, hogy az érintett személy elhízása a "fogyatékosság" fogalma alá tartozik-e, és hogy teljesülnek-e ennek követelményei. Ha teljesülnek, a billundi önkormányzatnak bizonyítania kellene, hogy a túlsúly nem volt a felmondás oka.
Az Európai Bíróság ítéletének hatásai?
Azonban nem minden túlsúlyos munkavállaló hivatkozhat az Európai Bíróság eredményére. A fogyatékosságon alapuló hátrányos megkülönböztetés értelmében vett európai megkülönböztetés tilalmának különleges védelme nem automatikusan alkalmazandó erre az embercsoportra. A munkáltatóknak azonban a jövőben a döntéseik során be kell tartaniuk a megkülönböztetés tilalmát. Ez a tervezett elbocsátásokra és előléptetésekre, vagy egy pályázó elutasítására vonatkozik. Mivel az alábbiak érvényesek: A fogyatékossá minősített túlsúlyos személyekre különös védelem vonatkozik az elbocsátás ellen. Ha bizonyíték van arra, hogy súlyosan túlsúlyos, a munkáltatónak bizonyítania kell, hogy a munkavállaló túlsúlya nem a felmondás oka. A megkülönböztetés tilalmának megsértése esetén fennáll a kártérítési és kártérítési igények veszélye.
Például a férfiak és a nők, a fogyatékkal élők és a fogyatékossággal élők egyenlő bánásmódja terén a gyakorlatban még mindig vannak végrehajtási problémák a sokéves társadalmi vita ellenére. Az elhízás megvitatásakor még megnehezíti, hogy a lakosság nagy többsége a túlsúlyt saját maga okozza. Negatív vélemény és elutasítás (megbélyegzés) a férfiak és v. a. Jelentősen túlsúlyos nők. Ezt az IFB elhízás megbélyegzésével kapcsolatos tanulmányai egyértelműen megmutatták. Tehát még mindig sok akadály áll az elhízott és normál testsúlyú emberek egyenlő bánásmódja előtt.
Silke Grossmann
Doris Gabel
A klinikai vizsgálat résztvevői azt akarták
Az IFB-vizsgálatokkal kapcsolatos információk a "Részvétel a tanulmányokban" részben találhatók