A szabályok távmunka ismerete
A távmunka a munka elvégzésének egyik módja.
Ez állítólag javítja a munkavállaló munkakörülményeit, miközben garantálja jövedelmezőségét.
Ez az érdekelt felek, nevezetesen a munkáltató és a munkavállaló közötti párbeszédből és megállapodásból ered.
Járvány okozta vészhelyzet és veszély esetén (a koronavírus jelenlegi példája) ezt ki lehet szabni.
Magyarázatok.
1. A távmunka eredete.
A munkaszerződés általában tartalmaz egy záradékot, amely meghatározza a munkavégzés helyét.
Ez így megvalósítható a vállalat telephelyén, akár a központban, akár egy ügynökségnél.
Ez a munkaszerződés tartalmi kikötése.
A technológia fejlődésével rájöttünk, hogy a munka egy részét a telephelyen kívül is elvégezhetjük.
Így jött az ötlet, hogy bizonyos alkalmazottak otthon dolgozhassanak.
Itt elsősorban az adminisztratív feladatokra gondolunk:
Titkári munka: ha az alkalmazottnak van számítógépe és internetkapcsolata otthon, feladatai nagy részét otthon tudja ellátni.
Tanácsadói munka: megint a hálózathoz való csatlakozással és a webkamerával semmi sem akadályozza meg az alkalmazottat abban, hogy távolról részt vegyen egy értekezleten vagy megbeszélést tartson.
Az esetek természetesen megsokszorozódnak a számítógépes folyamatok fejlődésével és az egyre gyorsabb csatlakozási rendszerek megérkezésével a hálózatra.
A jogalkotó ezért olyan szabályokat vezetett be, amelyek lehetővé teszik a munkakörülmények ezen változását.
2. A távmunka meghatározása.
Az távmunka a munkaszervezés egyik olyan formája, amelyben a vállalaton belül végzett munkát a helyszínen kívül végzik, lehetővé téve az alkalmazott számára az információs és kommunikációs technológiák használatát.
A Munka Törvénykönyve ezen meghatározása tehát egyértelműen meghatározza a kitűzött célokat: a távmunka csak azokat az alkalmazottakat célozza meg, akik feladataikat technológiai eljárások segítségével tudják ellátni: számítógép, webkamera, internetkapcsolat, diktafon, hangdiktációs szoftver, szoftverszöveg feldolgozása, számítás stb.
Ezért azonnal érthető: az otthon végzett munkának ugyanazokat az eredményeket kell adnia, mintha a cégen belül végeznék.
A távmunkát alkalmazó munkavállalónak tehát ugyanazokkal az eszközökkel kell rendelkeznie otthon, mint amilyeneket munkáltatója a vállalatnál bocsátott rendelkezésére.
Amint ezek az anyagi feltételek teljesülnek, belevágunk a távmunka meghatározásába és hipotézisébe.
3. A távmunka megvalósítása.
a) A megvalósítás módszerei.
A távmunkát konzultáció után háromféleképpen állítják be:
kollektív szerződés részeként;
a munkaadó által a szociális és gazdasági bizottsággal folytatott konzultációt követően kidolgozott alapító okirat keretében.
kollektív szerződés és egyéni keresőmotor hiányában a munkáltató és a munkavállaló eldöntheti a távmunka alkalmazását, és ezt szabadon formalizálja bármilyen számukra megfelelő formában.
Javasoljuk, hogy ezt a megállapodást vagy a munkaszerződés módosításával, vagy kellően világos és pontos levelezés cseréjével formalizálják.
b) A távmunka megvalósítását biztosító megállapodás tartalma.
Bármilyen formában is létrejön a szerződés (kollektív szerződés vagy charter), meg kell határoznia:
az a munkakör vagy beosztás, amely részesülhet az intézkedésben;
a távmunka igénybevételének és a munkába való visszatérésnek vagy az intézkedés megszüntetésének feltételei;
a munkavállaló kötelezettségei és a rendelkezésére bocsátott eszközök;
a munkavállaló által végzett munka ellenőrzésének módszerei;
időrések.
4. A munkavállaló jogai és kötelezettségei a távmunkában.
A munkavállaló jogállása és jogai nem változnak.
Ezért továbbra is ugyanazokat a jogokat élvezi, mint korábban.