A szerződés meghosszabbítása túlsúly esetén nem legális

A munkáltató hagyhatja, hogy a határozott idejű szerződés lejárjon, ha a munkavállaló súlyosan túlsúlyos. Erről az Alsó-Szászország Állami Munkaügyi Bíróság döntött. Fotó: Lindsey Parnaby/dpa

meghosszabbítása

Hannover -

A munkáltató hagyhatja, hogy a határozott idejű szerződés lejárjon, ha a munkavállaló súlyosan túlsúlyos. Ez nem az általános esélyegyenlőségi törvény (AGG) értelmében vett diszkrimináció.

Az eset kétéves szerződéssel rendelkező sofőrt érintett. Felvételekor a testtömeg-indexe 41,67 volt, ami megfelel a harmadik, ezért a legmagasabb fokú elhízásnak. A megnövekedett stressz vérnyomáson kívül a munkaviszony előtti ellenőrzés során nem volt rendellenesség.

Másfél év után egy másik vizsgálat 44,5 testtömeg-indexet mutatott. Ez azonban nem eredményezett semmilyen korlátozást a tevékenységére nézve. Közvetlen felettese ezért javasolta, hogy a munkáltató hosszabbítsa meg a határidőt. Legyen a férfi szorgalmas és motivált.

Személyes interjúban a sofőrt azonban arról tájékoztatták, hogy határozott idejű munkaszerződése lejár, és nem lesz megújítás. Ezt súlyos elhízás indokolta, mivel középtávon egészségügyi kockázattal kellett számolni.

A férfi pere azonban az Alsó-Szászországi Állami Munkaügyi Bíróság előtt sikertelen volt (Az.: 10 Sa 216/16). A bírák szerint a támogatás indoklásában nincs megsértve az AGG. Az elhízás alapvetően nem fogyatékosság. A férfi erős túlsúlyának nincs konkrét hatása korábbi tevékenységére - ezért a szakmai életben való részvétel alapvetően lehetséges a hosszabbítás elutasítása után is. A munkaviszony az időszak végén automatikusan megszűnt, a felperes nem volt jogosult meghosszabbításra vagy határozott időre.

В tájékoztat a döntésről. (dpa/tmn)