A szülési szabadságot több mint 120 országban fizetik
GENEVA (ILO News) - A Nemzetközi Munkaügyi Hivatal (ILO) nemrégiben készült jelentése szerint több mint 120 ország jogszabályai - köztük Ausztrália, Új-Zéland és az Egyesült Államok kivételével az iparosodott országok nagy része - orvosi ellátásokat és fizetett szülési szabadság.
GENEVA - A Nemzetközi Munkaügyi Hivatal (ILO) nemrégiben készített jelentése szerint több mint 120 ország jogszabályai - köztük Ausztrália, Új-Zéland és az Egyesült Államok kivételével az iparosodott országok nagy része - Egyesült Államok - orvosi ellátásokat és fizetett szülési szabadságot biztosít.
"Az egész világon a várandós munkavállalók számos kockázatnak vannak kitéve: munkahelyük elvesztése, keresetük felfüggesztése, egészségi állapotuk romlása a foglalkoztatás terén a rendelkezésükre álló elégtelen garanciák miatt" - mondta FJ Dy-Hammar, a az ILO Munkakörülmények Szolgálata, amely felügyelte a Munkahelyi védelem jelentést.
Sok országban a nők jövedelme elengedhetetlen a család fennmaradásához. A jelentés szerzői azt találják, hogy a világ minden táján a nők a fő jövedelemforrások a háztartások körülbelül 30% -ának. Európában a dolgozó nők 59% -a legalább 50% -kal járul hozzá háztartásuk jövedelméhez. Az Egyesült Államokban ez a százalék 55%. Indiában becslések szerint 60 millió ember él olyan háztartásokban, amelyeket csak nők tartanak fenn.
Körülbelül tíz év múlva az iparosodott országokban a nők 80% -a, és a világ minden táján élők 70% -a otthonukon kívül fog dolgozni egész gyermekvállalási éve alatt.
A leglelkesebb szülési szabadságot az alábbiak garantálják: Csehország - 28 hét; Magyarország - 24 hét; Olaszország - 5 hónap; Kanada - 17 hét; Spanyolország és Románia - 16 hét. Dánia, Norvégia és Svédország hosszú távú fizetett szabadságot biztosít, amelynek egy részét az anyának tartják fenn, a másik részt bármelyik szülő veszi igénybe.
Az Egyesült Államokban az 1993. évi Family and Medical Leave Act 12 hét fizetés nélküli szabadságot ír elő, amely 12 hónapos időszakra osztható. Ez a törvény csak a legalább 50 dolgozót foglalkoztató vállalatok alkalmazottaira vonatkozik.
Az Egyesült Államok egyes államai és társult államai, például Rhode Island, Hawaii, New Jersey, Kalifornia, New York és Puerto Rico azonban fizetett anyasági ellátásokat nyújtanak.
Az ILO jelentése elemzi a fogamzóképes korú nők kezelését 152 országban mind jogilag, mind a gyakorlatban, és összehasonlítja jogszabályaikat az ILO nemzetközi normáival. A szerzők a munkahelyi anyasági védelmet vizsgálják, ideértve a szülési szabadságot, a munkavédelmet, a pénzbeli és orvosi ellátásokat, valamint az anyák és a gyermekek egészségvédelmét.
Szülési szabadság: Az ILO 1919-ben elfogadta az első globális eszközt a női munkavállalók védelme érdekében a gyermek születése előtt és után, nevezetesen az anyasági védelemről szóló egyezményt. Ez az 1952-ben módosított szabvány minimum 12 hetes szabadságot ír elő, de azt javasolja, hogy ezt az időszakot növeljék 14 hétre. A társadalombiztosítás alapján pénzbeli ellátásokat nyújtó országok esetében az egyezmény előírja, hogy a javadalmazás nem lehet kevesebb a korábbi jövedelem kétharmadánál, és hogy az orvosi ellátásokat teljes egészében ki kell fizetni.
Jelenleg 119 ország biztosítja az egyezményben előírt 12 hetes szülési szabadságot, ebből 62 pedig 14 vagy annál hosszabb hetet. A kötelező szabadság kevesebb, mint 12 hét 31 országban.
A szülési szabadság megkezdése előtt adandó értesítés országonként eltérő. Ausztráliában a szövetségi törvény előírja, hogy egy nőnek legalább 10 héttel a távozása előtt értesítenie kell munkáltatóját terhességéről és szabadságra vonatkozó szándékáról. Ausztriában a terhes nőnek azonnal tájékoztatnia kell munkáltatóját terhességéről és várható születési idejéről, amint tudomására jut állapotáról; négy héttel korábban értesítenie kell őt a születés előtti szabadság kezdetének időpontjáról is.
Írországban és az Egyesült Királyságban az értesítés szigorú eljárás alá esik, amelynek be nem tartása azzal fenyeget, hogy konfliktus esetén megfosztja a nőket a bíróságok védelmétől. Más országokban a terhes nőknek több joga van; így Dániában, Franciaországban, Görögországban és Olaszországban a terhesség ténye és a munkáltató általi ismerete védi őket, függetlenül a tájékoztatás módjától. Finnországban a munkavállalónak csak akkor kell tájékoztatnia munkáltatóját, ha a szülés várható időpontja előtt több mint 30 nappal el akarja szabadságát venni.
Egyes országokban a szabadság előnyei néha a gyermekek számától vagy a születések gyakoriságától, vagy akár mindkettőtől, a szolgálati időtől vagy a munkaórától függenek. Nepálban a női munkavállalók csak két szülésre jogosultak szülési szabadságra. Háromszor jogosultak Barbadoson, Grenadában, Egyiptomban, Jamaikán és Zimbabwében. A Bahama-szigeteken és Tanzániában csak háromévente jogosultak erre.
Gyakoribb a minimális szolgálati idő követelménye ugyanazon munkáltatónál a szülési szabadság igénybevétele érdekében. Ez az időszak például három hónap Svájcban, hat hónap Líbiában, Szíriában (a mezőgazdaságban) és Szomáliában; hat hónappal a szülés előtt Egyiptomban és a Fülöp-szigeteken. Egy év Ausztráliában, Bahama-szigeteken, az Egyesült Arab Emírségekben, Jamaikában, Mauritiusban, Namíbiában és Új-Zélandon, két év pedig Gambia és Zambia területén van.
A munkaadók és a szakszervezetek által elfogadott kollektív szerződések gyakran növelik a szabadság időtartamát. Spanyolországban például a baszkföldi állami iskolákban 18 000 női tanár 18 hét szülési szabadságra jogosult, ami két héttel több, mint amit a törvény előír, és 12 000 magániskolai tanárnő jogosult szülési szabadságra. Mexikóban, ahol a törvényes szabadság 12 hét, két bank és egy villamosenergia-társaság további egy-négy hetes támogatást nyújt. Az Egyesült Királyságban az 1995-ben megkérdezett 240 vállalat 85% -a hosszabb szülési szabadságot kínál, mint amennyit a törvény előír.