A szülői szabadság hatása az állami szektorban - Haufe Akademie
A szülői szabadság hatása a TVöD-ben - az alkalmazottaknak számítaniuk kell erre
A közszolgálati alkalmazottak is jogosultak a szülői szabadságra, és maguk is igényelhetik azt. De hogyan befolyásolja a TVöD a szülői szabadságot, és mire kell figyelnie az alkalmazottaknak? Ez a bejegyzés fontos kérdésekre ad választ.
Szülői szabadság a szövetségi szülői támogatásról és a szülői szabadságról szóló törvény szerint
A szülői szabadsághoz való törvényi jogot a szövetségi szülői támogatásról és a szülői szabadságról szóló törvény szabályozza. Ez az úgynevezett „kötelező törvény”, amelyet a kollektív szerződés nem változtathat meg. Ennek megfelelően mindenki, aki a TVöD szerint alkalmazott, igénybe veheti a szülői szabadságot.
Az alkalmazott szülők a gyermek harmadik születésnapja előtt vehetnek igénybe szülői szabadságot, majd részben a gyermek harmadik és nyolcadik születésnapja között vehetik igénybe. Minden szülő igénybe veheti a szülői szabadságot a TVöD-ben is, függetlenül attól, hogy a másik szülő is igénybe vesz-e szülői szabadságot.
A szülői szabadság mind a saját biológiai gyermeke, mind a házastárs vagy partner biológiai gyermeke számára igénybe vehető. A szülők igénybe vehetik a szülői szabadságot az örökbefogadott vagy a gondozott gyermekek számára is. Még a TVöD alkalmazásában álló nagyszülők is igényelhetnek szülői szabadságot unokájukhoz.
A szülői szabadság alatt a TVöD alkalmazottai nem kapnak fizetést, de legfeljebb 1800 euró szülői támogatást kapnak.
Szemináriumi ajánlásunk
Szülési szabadság - szülői szabadság - gondozási szabadság a TVöD/TV-L-ben
Az Ön gyakorlati frissítése A szülési szabadsággal, a szülői szabadsággal és a gondozási szabadsággal/a családgondozási szabadsággal kapcsolatos jogok és kötelezettségek elmagyarázása után a szeminárium részletesen bemutatja a hiányzások következményeit a közszolgáltatásra vonatkozó kollektív tárgyalási törvény (TVöD/TV-L) alkalmazásakor, és számos gyakorlati példa segítségével tisztázza.
A szülői szabadság megegyezik a munkaidővel a TVöD-ben
A TVöD szerint a szülői szabadság foglalkoztatási idő, és hatással lehet a fizetési szintre. A közszféra alkalmazottai legfeljebb öt év szülői szabadság miatt nem veszítik el a megszerzett idejüket. Ez az öt év legfeljebb hároméves szülői szabadság, valamint két év külön szabadság eredménye. Az állami szektor munkaadói megadhatják ezt a különleges szabadságot, hogy az alkalmazottak vigyázhassanak gyermekükre.
Ha a szülői szabadság több mint öt évig tart, a szint időtartama lejárhat. Ennek eredményeként előfordulhat, hogy az alkalmazottak több mint ötéves időszak után, amelyben szülői szabadságon voltak, alacsonyabb fizetési szintet kapnak, mint a szülői szabadság előtt.
Ez a rendelet továbbra is ellentmondásos, és a szakértők többször bírálják. Mivel ez elsősorban azokat a nőket érinti, akik gondoskodnak a gyermekek neveléséről, és például két gyermekkel kétszer vesznek szülői szabadságot.
Még ha a szülői szabadság lejárta után is fennmarad a közszolgálatban történő folyamatos munkavégzéshez való jog, a munkába való visszatéréskor jelentős anyagi hátrányok lehetnek, főleg, hogy a szülői támogatás folyósítása során nem lehet tőkeépítési támogatást igénybe venni.
A szülői szabadságot a TVöD időtartama nem veszi figyelembe
A közszférában dolgozók szülői szabadságát a TVöD 17. §-ának (3) bekezdésének f) megjegyzésében szabályozzák:
"A legfeljebb hároméves megszakítások ideje, amelyekre az 1. mondat nem vonatkozik, és a legfeljebb ötéves szülői szabadság ártalmatlan, de nem számítanak bele a szint időtartamába."
Ezt a döntést az indokolja, hogy a szülői szabadságot igénybe vevő személy ez idő alatt nem szerzett semmilyen munkatapasztalatot. Ez a szakmai tapasztalat képezi azonban annak az alapját, hogy a közszolgálati alkalmazottak magasabb fizetési díjat kapnak a javadalmazási táblázat szerint, az egyre növekvő szolgálati idővel.
Következtetés
Az állami szférában a gyermekes alkalmazottaknak ugyanazok a lehetőségeik vannak, mint más alkalmazottaknak a szülői szabadság igénybevételére. Arra kell azonban számítaniuk, hogy a szülői szabadságot nem veszik figyelembe a béridőhöz hasonlóan a munkaidőt. Ha a szülői szabadság öt évnél tovább tart, akkor leminősítésre kell számítani, hogy a munkaviszonyba való visszatérést új kezdetként értékeljék.