A szülői szabadság szabályai a jogosultságra, időtartamra, kiosztásra és alkalmazásra vonatkozóan - pénzügyi tipp
Maradjon otthon a család számára korlátozott ideig
Britta Beate Schön felelős a Finanztip minden jogi kérdéséért. A jogi doktor és az ügyvéd jogi osztály vezetőjeként dolgozott olyan pénzügyi szolgáltatóknál, mint a Telis Finanz AG és az Interhyp. Előtte Japánban tanított és kutatott, mint a német és az európai jog DAAD ifjúsági professzora. Tanulmányait Münsterben, Genfben, Regensburgban és Lipcsében végezte. A szerzővel a [email protected] címen léphet kapcsolatba.
- Munkavállalóként joga van felmenteni a munkából anélkül, hogy fizetne a gyermekgondozásért - szülői szabadságért.
- Mindkét szülő egyidejűleg vagy egymás után otthon maradhat akár három évig is. Az első 14 hónapban általában a szülői támogatás jár állami szociális juttatásként.
- A szülői szabadság alatt védve van az elbocsátással szemben.
- Heti 30 órát dolgozhat anélkül, hogy vége lenne a szülői szabadságnak.
- A szülői szabadság után joga van visszatérni régi vagy ehhez hasonló helyzetébe.
- Gondoljon arra, hogy ki gondozza a gyerekeket, és meddig szeretne otthon maradni.
- Ha szülői szabadságot szeretne igénybe venni, akkor legalább hét héttel a kezdés előtt írásban értesítenie kell a munkáltatót. A fax vagy az e-mail nem elegendő.
- A szülői szabadság regisztrálásához igénybe veheti a mi oldalunkat Minta levél Használja a „Szülői szabadság iránti kérelem” lehetőséget.
- Gondoljon bele, hogy kevesebb órát szeretne-e dolgozni a szülői szabadság alatt.
- Tisztázza azt is, hogy milyen pénzügyi biztonságban van a szülői szabadság alatt. Időben kérje a szülői támogatást. Erről további információt a szülői segély útmutatónkban talál.
Ebben az útmutatóban
A család és a munka egyesítése gyakran nem könnyű. A szülői szabadság célja, hogy a munkavállalók gondoskodhassanak gyermekükről, miközben fenntartják a kapcsolatot a munka világával. A szövetségi szülői juttatásról és a szülői szabadságról szóló törvény (BEEG) szabályozza a nyaralás ezen speciális formáját, amelyet saját vagy - bizonyos körülmények között - más gyermekek gondozására és nevelésére használnak.
Ki jogosult szülői szabadságra?
Minden anya és apa, aki függően alkalmazott törvényesen jogosultak a szülői szabadságra (BEEG 15. § (1) bekezdés). Nem számít, hogy a munkaviszony korlátozott vagy csak részmunkaidős. A szülői szabadság azonban nem hosszabbítja meg az ideiglenes munkát. A gyakornokok és a köztisztviselők kérhetnek szülői szabadságot is (MuSchEltZV).
A szülői szabadságot a szülők csak akkor vehetik igénybe, ha gyermeket gondoznak. Inkább az a döntő kritérium, hogy gondoskodás. Ha ez hiányzik a partnertől, akkor is kérelmezheti a szülői szabadságot, ha a gondozó szülő beleegyezik. Azoknál az apáknál, akiknek apaságát még nem ismerték el, a felügyeletet ellátó anya beleegyezése szükséges.
A gyermek rokonai szülői szabadságot vehet igénybe, ha a biológiai szülők súlyos betegek, fogyatékkal élők vagy meghaltak, és most nekik kell gondoskodniuk a gyermekről.
A nagyszülők szülői szabadságot vehetnek igénybe
A nagyszülők szabadságot is vehetnek egy unoka felnevelésére, legfeljebb hároméves időtartamra (BEEG 15. § (1a) bekezdés). A nagyapák és az anyák szülői szabadsága azonban három feltételhez kötött:
- Az unoka ugyanabban a háztartásban él, mint a nagyszülő.
- A gyermek apja vagy anyja kiskorú, vagy olyan képzésen vesz részt, amely a 18. születésnapja előtt kezdődött.
- Mindkét szülő nem veszi el a szülői szabadságot.
A szülői szabadságra való jogosultság nem jelenti automatikusan azt, hogy szülői támogatást kap. A nagyszülők akkor sem kapnak szülői támogatást, ha szülői szabadságot vesznek igénybe.
Meddig vehetek igénybe szülői szabadságot?
Mindkét szülőnek mindegyik gyermeke egyidejűleg vagy egymás után születhet legfeljebb három évig Vegyen szülői szabadságot. De választhat rövidebb időszakot is.
A szülői szabadság elosztása
A szülői szabadság három évét egymás után veheti igénybe gyermeke életének első három évében, vagy szakaszokra oszthatja az időt. Az anyasági védelmi törvény szerinti időszak, vagyis a gyermek születését követő két hónap a gyermeknevelési szabadsággal ellentétes. A szülési védelmi idő tehát nem hosszabbítja meg a szülői szabadságot a harmadik év után.
Az, hogy mennyire rugalmas az egyéni szülői szabadság hónapjainak meghatározása, attól függ, hogy mikor született a gyermek. A gyereked 2015. július 1. előtt Ben szülői szabadságot vehet igénybe két szakasz szétválni.
A főnök jóváhagyásával az anyák és az apák akár tizenkét hónapot is megtakaríthatnak szülői szabadságukból, és igénybe vehetik a gyermek nyolcadik születésnapjáig, például az általános iskola első évében.
A gyereked 2015. július 1. után született, akkor szülői szabadságot vehet igénybe három szakasz terjeszteni. Munkavállalóként akár kétéves szülői szabadságot is igénybe vehet a gyermek harmadik és nyolcadik születésnapja között. A munkáltatónak nem szükséges ehhez hozzájárulnia. Ebben az esetben az értesítési időszak 13 hét a szülői szabadság megkezdése előtt. A munkáltató sürgős operatív okokból csak hároméves kora után utasíthatja el a szülői szabadságot.
A szülői szabadság alatt bekövetkező munkahelyváltás átalakítja a kártyákat: Az új munkáltatót nem köti az előző vállalat hozzájárulása a szülői szabadsághoz.
Hogyan kérhetem a szülői szabadságot?
Még időben értesítse munkáltatóját, hogy meddig szeretne szülői szabadságot igénybe venni. Szülői szabadságot legkésőbb a gyermek életének első három évében kell igénybe vennie hét héttel a kezdés előtt írásban forduljon a HR osztályhoz (BEEG 16. § (1) bekezdés).
Ha anyaként a szülési szabadság nyolc hete után azonnal szülői szabadságot szeretne igénybe venni, akkor legkésőbb a szülés után egy héttel kérnie kell a szülői szabadságot. A szülés előtt kérhetsz szülői szabadságot is a születés várható időpontjának megadásával.
A gyermek harmadik és nyolcadik születésnapja között igénybe venni kívánt szülői szabadság esetében a munkáltatónál történő regisztráció határideje 13 hete annak megkezdése előtt.
Az értesítésben meg kell magyaráznia a munkáltatójának, hogy mikor és mikor szeretne szülői szabadságot igénybe venni a gyermek születése után a következő két évben. Kérje meg munkáltatóját, hogy ezt írásban erősítse meg.
Egyébként a munkáltató benyújthatja a kérelmét ne utasítsd vissza: Törvényesen joga van a szülői szabadságra.
Veszély: Írásos, kézzel aláírt eszköz. Semmilyen körülmények között ne küldje el a szülői szabadságról szóló értesítést kizárólag e-mailben vagy faxon. Ez nem elég a szigorú írásbeli formához, és ezért semmis, határozott a Szövetségi Munkaügyi Bíróság (BAG, 2016. május 10-i ítélet, Az. 9 AZR 145/15). A formai hiba miatt a szövetségi szülői juttatásokról és a szülői szabadságról szóló törvény értelmében nincs védelme az elbocsátás ellen (BEEG 18. §).
A szülői szabadság mintapéldáján keresztül igényelheti a szülői szabadságot.
Itt írhatja meg a mintánkat "Szülői szabadság iránti kérelem" Letöltés:
Védelem az elbocsátás ellen a szülői szabadság alatt
Elvileg a munkáltató a szülői szabadság ideje alatt nem szüntetheti meg a munkaviszonyt. Ez különleges védelem az elbocsátás ellen akkor kezdődik, amikor a munkavállaló szülői szabadságot kért - de legfeljebb nyolc héttel a szülői szabadság megkezdése előtt (BEEG 18. szakasz). Azok számára, akik szülői szabadságot vesznek a gyermek harmadik születésnapja után, az elbocsátás elleni védelem legkorábban 14 héttel korábban kezdődik. Ezért ajánlatos a szülői szabadságot nem sokkal korábban regisztrálni, mint azt a törvényben előírt határidők megkövetelik.
Minden esetben véget ér védelem az elbocsátás ellen a szülői szabadság végén. A munkavállaló a szülői szabadság lejártával felmondhatja a munkaviszonyt, ha három hónapos felmondási időt betart.
Dolgozhatok részmunkaidőben a szülői szabadság alatt?
A szülői szabadság alatt az anyák és az apák csökkentett munkaidőre jogosultak. Az érintetteknek nem kell elfogadniuk azt az érvet, miszerint nincs megfelelő munka: a munkáltató köteles teljesíteni részmunkaidős igényüket. Ehhez a szülőknek csak a kívánt munkaidőt és az időszakot kell feltüntetniük.
Foglalkoztatása legfeljebb 30 óra heti. A 15 főnél kevesebb alkalmazottat foglalkoztató vállalatok azonban nem jogosultak részmunkaidőre. Mindkét félnek meg kell állapodnia ott.
Munkavállalóként kérheti a munkaidő kétszeres csökkentését. Harmadszor sem csökkentheti (Hamburg LAG, 2011. május 18-i ítélet, Az. 5 Sa 93/10).
Pénz útján - a nők podcastja
Jogosult vagyok-e szabadságra a szülői szabadság alatt?
A munkáltató az Ön által megillető éves szabadságot egy tizenketteddel csökkentheti a szülői szabadság minden teljes naptári hónapjára. A nyaralás fennmaradó részét a folyó szabadság vagy a szülői szabadságot követő évben meg kell adnia (BEEG 17. § (1) bekezdés).
Ha részmunkaidőben dolgozik a szülői szabadság alatt, akkor ugyanaz az üdülési jogosultsága van, mint kollégáinak szülői szabadság nélkül. Ha a munkaviszony szülői szabadság alatt szűnik meg, vagy ha azt később nem folytatják, a vállalatnak ki kell fizetnie azokat a szabadságnapokat, amelyeket Ön nem vett igénybe.
Hogyan vagyok biztosított a szülői szabadság idején az egészségügyre és az ellátásra?
A törvényes egészségbiztosítás tagjai a szülői szabadság alatt ingyenesen biztosítottak, feltéve, hogy ők kötelezően biztosított vannak. Önként önként biztosított személyek a szülői szabadság alatt a törvényes egészségbiztosítás tagja marad; azonban még mindig fizetniük kell a járulékokat, esetleg a minimális hozzájárulást.
Magán egészségbiztosított Másrészt a szülői szabadságon teljes összeget be kell fizetniük: a munkáltatói hozzájárulás az egészség- és tartós ápolás-biztosításhoz a szülői szabadság idején nem érvényes. A szülő a szülői szabadság ideje alatt nem térhet át ingyenes családi biztosításra.
Erről többet megtudhat a szülői szabadság idején történő egészségbiztosításról szóló útmutatónkban.
Mi történik a szülői szabadság után?
A megbeszélt szülői szabadság lejárta után az anyáknak és az apáknak is joguk van visszatérni régi - vagy ehhez hasonló - munkahelyükhöz. Ez vonatkozik a köztisztviselőkre is. A munkáltató nem sorolhatja őket alacsonyabban a szülői szabadság után (EB, 2017. szeptember 7-i ítélet, Az. C-174/16).
A idő előtti vége A szülői szabadságot azonban egyeztetnie kell munkáltatójával. Ennek azonban meg kell felelnie a megkeresésnek, ha az nem áll szemben bármely operatív kérdéssel. A munkáltató csak sürgős operatív okokból utasíthatja el a korai felmondást egy másik gyermek születése vagy egy adott nehézség miatt - például azért, mert a szülők gazdasági létét veszélyezteti.
Munkanélküli ellátás a szülői szabadság után
Ha hosszú szülői szabadság után munkanélkülivé válik, kevés vagy egyáltalán nem részesülhet pénzügyi támogatásban. A munkanélküli-ellátás megszerzéséhez az elmúlt két évben legalább tizenkét hónapig biztosítási jogviszonyban kell állnia a Foglalkoztatási Ügynökséggel. Ez akkor áll fenn, ha három évnél fiatalabb gyermeket nevel. Ha viszont a gyermek harmadik és nyolcadik születésnapja között szülői szabadságot vesz igénybe, akkor nem biztosított a munkanélküliséggel szemben. Ez veszélyeztetheti a munkanélküli segélyek igénybevételét.
Akkor is meg kell tennie, ha teljesítette a tizenkét hónapos kvalifikációs időszakot A munkanélküli ellátások csökkentése kiszámítja. Mivel az ellátás összege korántsem mindig a szülői szabadság előtti utolsó fizetésen alapul: Ha az előző két évben kevesebb mint 150 naptári napot dolgozott, a Foglalkoztatási Ügynökség fiktív fizetést állapíthat meg.
A Szövetségi Szociális Bíróság megerősítette ezt (2011. augusztus 25-i ítélet, Az. B 11 AL 19/10 R). A felperes négyéves szülői szabadság után elvesztette munkáját. Mivel ezt követően csak körülbelül három hónapig volt alkalmazott, a hatóságok munkanélküli-ellátását egy fiktív jövedelem alapján számolták ki.