A társasági és foglalkoztatási törvény nyári bezárása, használati utasítás - Éditions Francis Lefebvre
A vállalkozás bezárása csúcsidőn kívüli időszakokban, főleg nyáron vonzó lehet. Hogyan kell eljárni ? Milyen következményekkel jár a munkavállalók és a szociális hozzájárulások szempontjából? A válasz 5 pontban.
Ha a vállalat a nyár folyamán több hétre bezárja kapuit, a munkáltatónak biztosítania kell egyrészt a fizetett szabadság munkavállalói által történő megszervezését, másrészt az adó- és szociális határidők előrejelzését.
Hogyan lehet megszervezni a vállalkozás bezárását ?
Kollektív szerződés jelenlétében
A társaság vagy letelepedési megállapodás ennek hiányában, egyezmény vagy fióktelep kikényszerítheti a vállalkozás bezárását egy meghatározott napon vagy a munkáltató által meghatározott napon, vagy engedélyezheti a munkáltató bezárását. Ezután a megállapodás meghatározza az alkalmazandó szabályokat és a betartandó alakiságokat (C. munka, L 3141-15. Cikk).
Megjegyezni: A vállalati vagy fióktelepi megállapodás egyes rendelkezéseit leszámítva a társaság bezárását nem kell minden évben megújítani. A választás A munkaadó egy évre történő bezárása nem végleges.
Kollektív szerződés hiányában
Kollektív szerződés hiányában a munkáltató saját maga dönthet a vállalkozás bezárásáról, anélkül, hogy a munkavállalók beleegyezését kellene kérnie. Ennek ellenére meg kell tájékoztatni a kötési periódus kellő időben fizetett szabadság postai úton, levélben vagy e-mailben. Ellenkező esetben a vállalat bezárása nem minősül fizetett szabadság időtartamának, és a munkáltatónak meg kell térítenie a munkavállalóknak az elmaradt béreket (Work C. art. D 3141-5).
Figyelem ! A vállalkozás bezárása mellett döntő munkáltató továbbra is köteles tiszteletben tartani a információ késedelme legalább egy hónappal előtte távozás szabadságról (C. mű, D 3141-6).
Konzultáció a személyzet képviselőivel
A szociális és gazdasági bizottsággal vagy az üzemi tanáccsal (vagy ennek hiányában a személyzet képviselőivel) konzultálni kell a bezárási projekt kapcsán (C. munka, L 3141-16 és L 2312-8 a CSE esetében).
Megjegyezni: a munkajog előtt a munkáltatónak meg kellett szereznie a személyzet képviselőinek beleegyezését, vagy ennek hiányában a munkavállalók jóváhagyását a 24 napos fő szabadság megosztására. Ezt a kötelezettséget megszüntették.
Hány napot bezárhatjuk az üzletet ?
Néhány kivételtől eltekintve a bezárás nem haladhatja meg a 24 egymást követő munkanapot, azaz 4 hét (C. munka, L 3141-17. Cikk). Például a munkáltató augusztusban 4 hétre, decemberben pedig 1 hétre bezárhat. Ebben az időszakban a munkavállalók részesülnek a fizetett üdülési támogatásban.
Megjegyezni: az alkalmazottaknak a nyári időszakban legalább 12 folyamatos szabadságnak kell lenniük (C. munka (L 3141–18. cikk)).
Ha az üzlet bezárul több mint 30 munkanap az év folyamán (például oktatási intézmények esetében) a munkáltatónak fizetnie kell a munkavállalóknak az ezt az időtartamot meghaladó minden bezárási munkanap után külön kártalanítás szabadságköltség, de legalább egyenértékű (C. munka, L 3141-31. cikk).
Ha egy nem munkaszüneti nap ha a társaság a bezárás időtartama alatt esik, azt fizetett szabadnapnak kell tekinteni; ha munkanélküli, akkor nem kell.
Véleményünk szerint: ha a társaság a nyári időszakban csak 2 hetet zár be, és egy munkanapra eső nem munkaszüneti napot is tartalmaz, akkor a minimális 12 napos folyamatos szabadságot nem tartják be: ebben az esetben meg kell hosszabbítani a 'Egy nap.
Mi van, ha az alkalmazottaknak nincs elég szabadnapjuk ?
Ez a most felvett alkalmazottakra és azokra vonatkozik, akik már elhasználták a fizetett szabadság kvótáját.
Eltérő megállapodás hiányában a munkáltatónak nem kell fizetnie a fizetés: ezután fizetés nélküli szabadságot kell venniük (Cass. soc. 1995-11-21. sz. 93-45.387 F-D). A munkáltató azonban engedélyezheti számukra, hogy fizetett szabadságot vegyenek igénybe várakozás vagy napjai RTT.
Megjegyezni: a munkavállaló bizonyos feltételek mellett megszerezheti a Segítség pénzügyi fizetés nélküli szabadságra Foglalkoztatási központ. Az ő feladata, hogy megtegye a szükséges lépéseket.
Milyen egyéb következményei vannak az alkalmazottaknak ?
Ha egy alkalmazott próbaidőszakban van, amikor a vállalkozás megszűnik, a próbaidőszakot meghosszabbítják a bezárásnak megfelelő időtartammal. Ez a szabály érvényes, függetlenül attól, hogy a munkavállaló fizetett szabadságot vesz-e (Cass. 1. civ. 1995-1-14-13 no 93-13.614 P: RJS 2/95 105. sz.) Vagy fizetés nélküli szabadságot (Cass. Soc. 23-5 -2007 06-41.338. Sz. FD: RJS 11/07 no 1159).
Határozott idejű munkaszerződéssel foglalkoztatott munkavállalóknak ill ideiglenes munkaszerződés a társaságban az adminisztráció úgy véli, hogy egyetlen jogi vagy szabályozási rendelkezés sem tiltja az ilyen szerződésekbe történő felvételt a szerződés felfüggesztési záradék a vállalkozás vagy a felhasználói vállalkozás fizetett szabadság miatt történő bezárásának időszakában.
Másrészt úgy ítéli meg, hogy a munkaszerződésnek a megkötésekor kifejezetten meg kell állapítania, hogy a munka átmenetileg megszakad a fizetett szabadságra történő bezárás ideje alatt, hogy a munkavállaló teljes mértékben meghatározhassa tények ismerete (Circ. DRT 90-18, 1990-10-30, n ° 2-5: BOMT n ° 90-24).
Megjegyezni: a Semmítőszék tisztázta, hogy a szerződés felfüggesztése a társaság bezárása alatt nem teszi lehetővé Szerződéskötés amelynek teljes időtartama, beleértve a záró időszakot is, meghaladja a maximális megengedett időtartam (Cass. Soc. 9-10-1990 n o 87-41.109 PF: RJS 11/90 n o 845; Cass. Soc. 25-2-2004 n o 01- 43.072 FS-PB: RJS 5/04 n o 511).
Elhalaszthatjuk a szociális hozzájárulások határidejét? ?
A munkavállalók foglalkoztatásához fizetendő járulékok
A társaság bezárása nem engedélyezi a DSN (bejegyzett szociális nyilatkozat) és a fizetés szociális hozzájárulások.
Ezért lehetőség van egy hónappal korábban DSN-t benyújtani, feltéve, hogy az előző havit már elküldték. A fizetéshez mindössze annyit kell tennie, hogy beprogramozza az átutalást vagy az elektronikus fizetési megbízást úgy, hogy az a hiányzás esetén is a megfelelő napon történjen.
Példa: A júliusi bérszámfejtésre vonatkozó, alapvetően augusztus 5-én vagy 15-én felvett DSN-t már júliusban ki lehet adni (ideális esetben július 15-től, de mindenképpen a júniusi DSN elküldése után). Ez a korai kiadás szükség esetén a következő havi DSN során történő rendszeresítésre ad okot.