A terhes nők védelme és a terhességgel kapcsolatos kockázatok - Munkaügyi Minisztérium,
A várandós alkalmazott nem köteles nyilvánosságra hozni terhességét, sem a felvételkor, sem a próbaidőszak alatt, sem a munkaszerződés teljesítése során. Csak akkor köteles értesíteni a munkáltatót, ha szülési szabadságra megy. Ezért írásban vagy szóban tájékoztathatja a munkáltatót, amikor kívánja. Javasoljuk, hogy a munkavállaló jelentse terhességét a szakmai titoktartás hatálya alá tartozó munkaorvosnál.
Védelem az anyaság alatt
Az elbocsátás elleni védelem
Terhesség, szülési szabadság és az azt követő négy hét alatt a munkavállalót nem lehet elbocsátani, kivéve:
ha a terhességével nem összefüggő súlyos hibát követ el;
ha a munkáltató a terhességtől független ok miatt nem tudja fenntartani a munkaszerződést (például ha a munkavállaló pozícióját gazdasági okok miatt megszüntetik).
Ha az elbocsátást e két ok valamelyike miatt mondják ki, az nem léphet életbe a szülési szabadság és az azt követő négy hét alatt.
Abban az esetben, ha egy alkalmazottat elbocsátanak, annak ellenére, hogy nem tájékoztatta munkáltatóját terhességéről, az elbocsátást törlik, ha a terhes nő tizenöt napon belül orvosi igazolást küld az állapotáról.
Egészségének védelme
Terhes, újszülött vagy szoptató nők számára előnyös a fokozott orvosi felügyelet (SMR).
Az üzemorvos feladata:
tájékoztatni a munkavállalót;
az alkalmazott klinikai ellenőrzése;
a munka alkalmazkodásának elősegítése a kockázati tényezők korlátozása érdekében.
A terhes nő kivonása kockázatos helyzetből
Néhány kockázat nem egyeztethető össze a terhesség állapotával. A várandós munkavállaló ideiglenes foglalkoztatásváltást kérhet, ha olyan helyzetben van, ahol reprodukciót károsító anyagoknak vagy speciális kockázatoknak, például benzolnak vagy ólomnak van kitéve.
A munkáltatónak ideiglenesen másik állást kell ajánlania, az üzemorvos következtetéseitől és annak a jelzettől függően, hogy a munkavállaló képes-e ellátni a vállalatban meglévő egyik feladatot.
A megbízás ideiglenes megváltoztatása nem vezethet a javadalmazás csökkenéséhez. A megbízás véget ér, amint a munkavállaló egészségi állapota lehetővé teszi, hogy visszatérjen az eredeti munkahelyére.
Ha lehetetlen a munkaállomást átalakítani vagy átsorolni, a munkavállaló munkaszerződését felfüggesztik; a munkavállaló olyan javadalmazási garanciát élvez, amely a társadalombiztosítás által fizetett napidíjból és a munkáltató pótlékából áll.