A törvény szerinti szülési szabadság kezdete - Munkajog 2020
Arbeitsrechte.de, utolsó frissítés: 2020. november 20
A dolgozó terhes nőknek általában nem csak foglalkozniuk kell mindenféle fizikai változás vagy a idegesítő hányinger reggel üzlet. Ami őket is foglalkoztatja, az az jövő. Meddig tudom még végezni a munkámat? Mióta a munka fáj a babámnak? Mi van, ha ezt csinálom Lenyomva am vagy azt pénzügyi gondok ad?
A szülési szabadság kezdetét törvény írja elő.
Használja a szülési szabadság kalkulátorát!
Ami ezeket a kérdéseket illeti a kismamák mélyet lélegeznek, mert a legális Anyasági védelem biztosítja Németországban, hogy rendelkezik a különleges bánás előnyöket. Az anyasági védelem feladatai közé tartozik például a várandós munkavállalók és születendő gyermekeik Egészségügyi veszélyek a munkahelyen, pénzügyi hátrányok vagy munkahely elvesztése megvédeni. Ez igaz is terhesség alatt valamint egy kis idő kiszállítás után.
Dióhéjban: szülési szabadság kezdete
A szülési szabadság kezdete a számított esedékességi nap alapján történik. A védelem időtartama hat héttel előre érvényes.
A szülés után a szülési szabadság nyolc vagy tizenkét hétig tart (koraszülött vagy többszülöttek esetében; 2017 óta fogyatékos gyermek esetében is). Itt többet olvashat róla.
A leendő anyák a szülési szabadság kezdetén kapnak anyasági támogatást.
De mikor kezdődik a szülési szabadság és meddig folytatja? Ki állítja be a pontos időszak határozottan? Lehetséges a Saját maga számolja ki a szülési szabadság kezdetét? Mi van többek között ebben a zárt szezonban Anyaságvédelmi törvény megjegyezni? És mikor lesz az ún Anyasági támogatás fizetett? Ezekre a kérdésekre a következő útmutatóban talál választ.
A szülési szabadság kezdete: Mit kell előre megfontolni?
Szülési szabadság: a terhes nők mikor beszéljenek erről a munkáltatójukkal?
Úgy, hogy a munkáltató még erre is képes az anyasági törvényben foglalt rendelkezések betartása, elsősorban teherbe kell esnie értesítve lenni.
Ez a feladat a szerint esik Az anyasági védelemről szóló törvény (MuSchG) 15. cikke az érintett alkalmazott:
- A terhes nőnek azonnal tájékoztatnia kell munkáltatóját terhességéről és a várható szülés napjáról, amint tudja, hogy terhes. [...]
- A munkáltató kérésére a terhes nőnek a terhesség igazolásaként orvosi igazolást, vagy szülésznő vagy szülész igazolását kell benyújtania. A terhességi igazolásnak tartalmaznia kell a kézbesítés várható napját. "
Csak miután a munkáltató megtudta a terhességet, megteheti A MuSchG rendeletei Alkalmazás keresése. Ha a szóbeli kommunikáció nem lenne elég neki, ezért követeli A terhesség igazolása vagy a feltételezett esedékesség megerősítése, azonban meg kell fizesse meg maga. Ezt köteles harmadik felek előtt is megtenni Ne hallgass a terhességről.
Mikor kezdődik a szülési szabadság?
A szülési szabadság kezdete a törvény szerint történik a szállítás kiszámított időpontjához kapcsolódik. Megkezdődik az úgynevezett anyasági védelmi időszak hat héttel azelőtt. Ezért a terhes nők is számold ki magad, a szülési szabadság hatálybalépésétől kezdve. Hibázott-e az illetékes orvos, és adott-e a kismamának egyet új esedékesség a szülési szabadság kezdetét csak akkor lehet elhalasztani, ha ez az értesítés megtörtént a hathetes védelmi periódus előtt kész.
„Mikor kezdődik a szülési szabadságom?” - Sok nő teszi fel ezt a kérdést.
Ilyen esetben a női munkavállalóknak el kell mondaniuk a főnöküknek tájékoztatni az új dátumról, mivel a szülési szabadság kezdetét ezért újra kell számolni.
Amint a várandós munkavállalók szülési szabadságon vannak, folytathatják munkájukat csak akkor folytassa, ha van kifejezetten a kívánságáról szól.
Ellenkező esetben szabadon kell engedni őket. Ez a döntés azonban igen bármikor visszavonható. A ... val A szülési szabadság kezdete A munkavédelem szempontjából be kell tartani bizonyos munkahelyi körülményeket. Például, ha az orvos megállapítja, hogy a kismama vagy gyermeke egészsége vagy élete ott van veszélyeztetett az, nem szabad tovább foglalkoztatni.
Alapvetően tilos nehéz fizikai munka mint például
- Darab
- Éjszakai munka
- Üdülési munka
- Vasárnapi munka
- Extra munka
Meddig tart a szülési szabadság?
A szülési szabadság általában a szülés után tart nyolc hét nál nél. A szülési szabadság kezdetével - azaz a szülés előtt - van ebben az időszakban a foglalkoztatás teljes tilalma. Még akkor is, ha a nők szívesen visszatérnének dolgozni, mégis ők nem megengedett. Az egyetlen kivétel, ha a halvaszületés cselekedett vagy az Gyermek nem sokkal a születése után meghalt.
A terhes nők számolhatják a szülési szabadság kezdetét, miután értesítették őket az esedékességről.
Egyébként: Mivel Az anyasági törvény reformja 2017-ben fogyatékos gyermek születése után is érvényes Tizenkét hetes szülési szabadság. Korábban az érintett anyák csak nyolc hét díjazott.
Milyen hatással van a szülési szabadság a felmondási időre?
A szülési védelmi törvény a következőképpen néz ki: felmondás szintén a terhes nőkre vonatkozó különleges előírások előtt. Ban ben 17. szakasz MuSchG azt mondja:
A nő felmondása nem megengedett
- terhessége alatt,
- a terhesség tizenkettedik hete utáni vetélés után legfeljebb négy hónappal és
- a szülés utáni védelmi időszakának végéig, de legalább a szülés utáni négy hónap végéig, [...] "
De vannak két alapvető követelmény linkelve:
- Abban az időben a felmondás kell legyen ismert a munkáltató számára, hogy az érintett munkavállaló terhes, a terhesség tizenkettedik hete után, vagy amikor várhatóan szülni fog, elvetélt. Tehát meg tudja csinálni Ne mondja le a szülési szabadság kezdetén.
- A munkaadó a felmondási értesítés kézhezvételétől számított két héten belül közölte, ez is felmondás nem engedélyezett.
A 2017. évi anyasági törvény reformja óta létező másik újítás egyből áll Négy hónapos védelem az elbocsátás ellen, amikor az érintett nő Vetélések a terhesség 12. hetétől. Korábban ezt a védelmet csak akkor garantálták, ha a halott gyermek egy volt Súlya meghaladja az 500 grammot meg kellett mutatni.
Az úgynevezett "szülési támogatást" közvetlenül a szülési szabadság kezdetekor folyósítják?
Mikor kezdődik a szülési szabadság? Hat héttel a szülés előtt.
A pénzügyi veszteségek ellensúlyozása érdekében a MuSchG látja a Anyasági támogatás folyósítása a védelmi időszak alatt. A nők, akik a törvényi egészségbiztosításban önállóan biztosítottak, joga van hozzá.
A szülési szabadság általában az elején kezdődik 13 euró naptári naponként egészségbiztosítás fizet.
Az, hogy a Nettó fizetés, amelyet egy alkalmazott naptári naponként átlagosan ezen felül a munkáltatói támogatás a szülési szabadság kezdetén is esedékes lehet.
(51 Értékelések átlag: 4.53 5-ből)