A túlsúly az elbocsátás és a fogyatékosság elleni védelem
A súlyos túlsúly - az úgynevezett elhízás - egyedi esetekben fogyatékosságnak tekinthető, amelynek eredményeként a munkavállaló védelmet élvez a megkülönböztetéssel szemben - döntött nemrég az Európai Bíróság.
A diszkriminatív elbocsátást ezután bizonyos körülmények között hatástalannak lehet nyilvánítani. A munkavállaló akár kártérítési igényre is jogosult lehet.
Egy dán munkavállaló kifogásolja az elbocsátását, mert állítása szerint túlsúlya volt az elbocsátás oka. Ez diszkriminatív. A felperes testtömeg-indexe (BMI) 54 volt. Ezért elhízottnak tekintik. Ezt rendszeresen feltételezik a 30-as vagy annál magasabb BMI alapján.
A dán munkaügyi bíróság feltette a kérdést az Európai Bírósághoz, hogy az európai jog tartalmaz-e általános megkülönböztetési tilalmat, vajon a túlsúly mindig fogyatékosságnak minősül-e, és e tekintetben a diszkrimináció sérti-e az európai jogot.
Az EB úgy döntött, hogy bár az európai jog nem rendelkezik a súlyos elhízás miatti megkülönböztetés általános tilalmáról, egyes esetekben hátrány állhat fenn, amely védelmet vált ki a megkülönböztetéssel szemben.
Ezért az egyedi esettől függ. A döntő tényező itt nem annyira a túlsúly mértékének vagy mértékének elérése, mint inkább az, hogy az elhízás vezet-e fizikai, mentális vagy pszichológiai korlátozásokhoz, amelyek megakadályozzák az érintett személyt abban, hogy jelentős ideig egyenlő alapon vegyen részt a szakmai életben. Ezt támasztják alá gyakori betegségek vagy a mozgás szabadságával kapcsolatos problémák.
Itt nem releváns, hogy a munkavállaló maga is hozzájárult-e az elhízáshoz.
A bíróság megállapításaiból nem vonhatók le a súlyos elhízás egyértelmű határértékei. Inkább az a döntő tényező, hogy a munkavállaló a túlsúly miatt gyakran nem képes-e dolgozni, vagy a mozgásszabadsága súlyosan korlátozott-e.
A dán munkaügyi bíróságnak most értékelnie kell, hogy a felperes rendelkezik-e fogyatékossággal, amely viszont a diszkrimináció tilalma alá tartozik.
Ez az elbocsátás eredménytelenségéhez vagy kártérítési igényekhez vezethet.
Még várat magára, hogy a német munkaügyi bíróságok hogyan fogják alkalmazni az európai ítélkezési gyakorlatot. A gyakran túlsúlyos, súlyosan túlsúlyos alkalmazottat bizonyos feltételek mellett fel lehet bocsátani személyes okokból, feltéve, hogy az egészségi prognózis negatív számára, és további jelentős hiányzásokra lehet számítani. Az, hogy az EB ítélkezési gyakorlata megváltoztat-e bármit is ebben a jogi helyzetben, és hogy az elhízott munkavállalók nagyobb védelmet élveznek-e az elbocsátás ellen, továbbra is nyitott, de nem valószínű.
A diszkriminatív felmondás valóban hatástalannak nyilvánítható (lásd: Szövetségi Munkaügyi Bíróság 2013. december 19-i ítélete - 6 AZR 190/12). Ez függetlenül attól, hogy 10-nél kevesebb alkalmazottat foglalkoztató cégről van szó.
A szociális jog szempontjából még várat magára, hogy az illetékes hatóságok most már magát a súlyos túlsúlyt is gyakrabban ismerik-e el súlyos fogyatékosságnak. Kizárólag a kérelem alapján elismert súlyos fogyatékossággal élő munkavállalók élveznek különösen magas szintű védelmet az elbocsátás ellen a szociális törvénykönyv IX. Könyve szerint.
A munkáltatóknak azonban ügyelniük kell arra, hogy a kérelmező túlsúlyát ne nevezzék meg az elutasítás okaként, mivel ez az EB egyenlő bánásmódról szóló törvényének megsértését jelentheti az EB jelen esetjogának megfelelően. Az ilyen jogsértések kártérítési igényekhez vezethetnek a potenciális pályázó vagy alkalmazott számára.
Betegség miatt történő elbocsátást az ügyvédnek előzetesen ellenőriznie kell, mivel a jogilag kötelező felmondásnak meg kell felelnie bizonyos követelményeknek.
Ha bármilyen kérdése van a munkajoggal kapcsolatban, a Balduin & Partner Mülheim an der Ruhr-i munkajogi szakjogászai szívesen segítenek. Országszerte sikeresek vagyunk ügyfeleink számára. Nyugodtan forduljon hozzánk ingyenes kezdeti értékeléshez.