A túlsúly felmondása a 200 kg súly miatt nem megengedett
A személyes testsúly magánügy, gondolhatnánk. Egy jelenlegi ügyben azonban a düsseldorfi regionális munkaügyi bíróságnak kellett foglalkoznia, azonban éppen ez a kérdés volt. 200 kg-nál az alkalmazott egyértelműen túl nehéz volt a munkáltató számára. Itt a munkavállaló túlsúlya miatti végleges elbocsátást próbára tették.
Az eset: elhízás miatti felmondás
Minden egy tereprendező cég alkalmazottja körül forog, aki körülbelül 200 kilogrammot nyomott, 1,94 m magassággal. Az alkalmazott 1985 óta már a cégnél alkalmazott. Az elhízásáról folytatott megbeszélések után 2014 tavaszán megállapodott abban, hogy részt vesz egy speciális elhízási központ által szervezett egészségügyi programban. A probléma az volt, hogy a program befejezése után a dolgozó teljesen változatlan súlyt mutatott. Ennek eredményeként 2015. július 29-én a munkavállaló megkapta a 2016. február 28-tól hatályos rendes felmondási értesítést.
Az ok: a túlsúly korlátozza a használhatóságot
Az alkalmazott meg volt győződve arról, hogy a felmondás eredménytelen, ezért felmentési kérelmet nyújtott be. Meg volt győződve arról, hogy a munkáltató állításával ellentétben képes teljesíteni szerződéses kötelezettségeit. Ezenkívül túlsúlya miatt fogyatékossággal élő személynek kell minősíteni, amely szerint különleges védelemre jogosult. Mivel az elbocsátás fogyatékosság miatt hátrányt jelentett, perével 6000 euró kártérítést követelt.
A munkáltató azonban ellenkezett. Függetlenül attól, hogy a felperes továbbra is képes-e egyéni munkára vagy sem, voltak olyan jelek, amelyek valóban a korlátozott alkalmazhatóság mellett szóltak. A munkáltató többek között ezeket az érveket fogalmazta meg:
- A létrákat legfeljebb 150 kg terhelésre tervezték.
- Nincs a szükséges méretű munkaruha vagy védőruha.
- Az árokszélességre vonatkozó DIN 4124 követelmények miatt a felperes már nem illeszkedik az árokba, ami azt jelenti, hogy nem tud árkokon és csatornákon dolgozni.
- Már nem vezetheti a cég kisteherautóját.
A döntés: pontosítás összehasonlítással
Az első fokon helybenhagyta az alkalmazottat és az elbocsátási védelmi pert. A munkáltató fellebbezést nyújtott be, és az ügy a düsseldorfi regionális munkaügyi bírósághoz került. Ott a munkaadók és a munkavállalók végül megállapodtak egy közös megoldásról. A munkáltató most visszavonja felmondását, és a munkavállaló ennek ellenére visszavonja kártérítési igényét (összehasonlítás a 2016. július 27-i düsseldorfi helyi akciócsoport előtt, Az. 7 Sa 120/16). A továbbiakban is alkalmazott lesz, de biztosítania kellett, hogy továbbra is megpróbálja csökkenteni a túlsúlyát.