A túlsúlyos diszkrimináció akadályozza a nők alkalmazását
A Jogvédő és az ILO tanulmánya szerint a fizikai megjelenéssel kapcsolatos megkülönböztetés még mindig elterjedt a munka világában.
Nincs hölgyem, nem fogadható el, ha elutasítják az állást azzal az ürüggyel, hogy elakad egy 44-esen. Sőt - és még akkor is, ha még soha nem alakult ki az ítélkezési gyakorlat -, a fizikai megjelenés kritériuma az életkor, a nem mellett és állampolgárság, az utóbbi tizenöt év során az egyik illegális diszkriminációs ok a toborzás során. Sajnos a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) és a Jogvédő hétfőn közzétett, a foglalkoztatáson alapuló diszkrimináció észleléséről készített legfrissebb barométeréből kiderül, hogy a megkérdezett munkanélküliek 8% -a morfológiájuk miatt fizette volna a munkahelyi diszkrimináció árát. Egy másik figyelemre méltó tény: a nőket jobban foglalkoztatja ez a probléma: a munkanélküli nők 10% -át a férfi álláskeresők 6% -ával célozzák meg.
Míg a munkaerő-felvétel során a diszkrimináció leggyakrabban az életkorhoz kapcsolódik, a túlsúly a leginkább fogyatékossági tényező. Olyannyira, hogy "az érintett munkanélküliek 33% -a azt mondja, hogy szembesültek az építkezésükkel kapcsolatos kérdésekkel". Szintén a 998 18–65 éves munkanélküli között végzett tanulmány szerint az elhízott nők úgy gondolják, hogy fizikai megjelenésük miatt nyolcszor jobban diszkriminálják őket, mint az átlagos testtömeg-indexű álláskeresőket. Osztracizmus, amelyet kapott ötletek kísérnek. Így Sylvie Benkemoun, a France Info által idézett, az elhízással és a túlsúlysal foglalkozó agytröszt (a kövér) alelnöke szerint a túlsúly gyakran társul a fogyatékosság gondolatához. Képtelenség uralkodni magán, továbblépni, úgy viselkedni, mint egy munkacsoport minden tagja.