A túlsúlyos megítélés az AGG értelmében nem fogyatékosság

Jelen esetben egy 42 éves nő pályázott a „Borreliose und FSME Bund Deutschland” szövetség ügyvezető igazgatói posztjára. A kérelmező 42-es méretet visel és 83 kilót nyom, 1,70 m magas. Első interjút készített az egyesület két igazgatósági tagjával, és egy újabb interjút rendezett, amelyet a kérelmező mentés nélkül távol tartott.

A kérelmező oka egy levél volt, amelyet az első interjú után kapott, amelyben az egyesület érdeklődött a súlyával kapcsolatban. Ezzel nem példázható példa, és ellensúlyozná az egyesület sporttal és táplálkozással kapcsolatos ajánlásait. A tisztséget máshova osztották ki. A nő ekkor 30 000 euró kártérítés megfizetése ellen indított eljárást. Hátrányos helyzetbe került túlsúlya, és így az egyesület által az AGG értelmében vett feltételezett fogyatékosság miatt. Az egyesület ezt azzal cáfolja, hogy nem vették fel, mivel nem indokolás nélkül nem jelent meg a megbeszélt második napon.

A Darmstadti Munkaügyi Bíróság elutasította a pert, mivel nem volt megkülönböztetés. A kérelmező nem fogyatékos, és nincs olyan túlsúlyos, hogy fogyatékosságot kellett volna figyelembe venni. Ezen túlmenően az egyesület meghívta egy másik interjúra, amelyből kiderül, hogy még nem született döntés arról, hogy ne vegyék fel a nőt a megjelenése miatt. Ezenkívül a munkáltató nem köteles teljes mértékben figyelmen kívül hagyni a megjelenést a felvétele során. Még azt is mérlegelnie kell, hogy a pályázó képes-e meggyőzően képviselni az egyesület aggályait, nevezetesen az egészségtudatos magatartásra vonatkozó ajánlásait, általános személyisége és megjelenése miatt. A nő ezért semmiféle kártérítésre nem jogosult.

Kép forrása: © pure-life-pictures - Fotolia