A végső útmutató az orvosi vizsgálatokhoz a; ideiglenes
Módosítva: 2020. március 27
Tartalom
Az ideiglenes munkavállalók orvosi felügyeletét vállalatközi szolgáltatások nyújtják földrajzi elhelyezkedésüknek megfelelően. Ezek az egészségügyi szolgáltatások ideiglenes munkavállalási engedélyben részesülnek, amely lehetővé teszi számukra az orvosi nyomon követést. A 2016. december 27-i rendelet módosította a munkavállalók egészségi állapotának nyomon követésének új módszereit. Megerősített egyéni megfigyelést (SIR) terveznek most a veszélyeztetett pozícióba beosztott munkavállalók számára, valamint egy tájékoztató és megelőző látogatást (VIP) az összes többi alkalmazott számára. Ezen orvosi látogatások érvényességi ideje szintén módosult. Ezek az új szabályok a 2017. január 1-je óta tett látogatásokra vonatkoznak.
1/Munkaorvoslás szervezése időközben
A. Tagság egy jóváhagyott ideiglenes munka foglalkozás-egészségügyi szolgálatában
Az ETT-k kötelesek csatlakozni egy jóváhagyott, a szakmára jellemző ideiglenes munkaügyi egészségügyi szolgálathoz. Nem lehet több munkahelyi egészségügyi szolgálathoz csatlakozni, de egy ETT, mint a digitális temp ügynökségünk, alkalmanként más szolgáltatásokhoz is fordulhat, mint amelyekhez ragaszkodik.
B. Kapcsolatfelvétel más foglalkozás-egészségügyi szolgálatokkal
Az orvosi vizsgálat felvételének megszervezése érdekében az ETT-k felvehetik a kapcsolatot az alábbi egészségügyi szolgálatokkal:
vállalatközi munkaegészségügyi szolgálat az ideiglenes alkalmazott munkahelyéhez közel;
professzionális vállalkozások közötti szolgáltatás (pl .: építkezés);
az EU autonóm szolgálata.
Amikor az ETT ezen egészségügyi szolgáltatások egyikét igénybe kívánja venni, tájékoztatnia kell a regionális munkafelügyeletet, és közölnie kell a kért egészségügyi szolgálattal egészségügyi szolgálata elérhetőségeit a két szolgálat közötti információcsere megkönnyítése érdekében (R.4625- 8 CT).
2/Az ideiglenes munkavállalók orvosi ellenőrzésének megszervezése
A. Gyakorlati intézkedések az orvosi vizsgálatokhoz
A látogatások és az orvosi vizsgálatok, beleértve a további vizsgálatokat is, szükséges idő:
vagy az alkalmazottak munkaidejére, a bérek levonása nélkül;
akár munkaidőn kívül, de a szokásos munkaidőként fizetik.
Az ezekhez a vizsgákhoz szükséges idő- és szállítási költségeket a munkáltató és ezért az ETT viseli (R. 4624-39. Cikk CT). Ez a kötelezettség a látogatások és az orvosi vizsgálatok időtartamától függetlenül érvényes: ha a munkavállaló fél napot tölt el a foglalkozás-egészségügyi szolgálatban a munkahelyétől vagy várakozási idejétől való távolsága miatt, akkor azt a tényleges munkaidőben kell fizetni.
B. A különféle orvosi vizsgálatok
1. Információs és megelőző látogatás (VIP)
Az információs és megelőző látogatásról az L. 4624-1 CT cikk rendelkezik .
A VIP célja
Ez egy egyedi látogatás, amelynek célja (R 4624-11 CT cikk):
hogy megkérdezze a munkavállalót egészségi állapotáról
tájékoztatni a munkájával járó kockázatokról (3 munkahelyen belül)
hogy megismertessék őket a végrehajtandó megelőző intézkedésekkel
annak azonosítása, hogy egészségi állapota vagy az általa kitett kockázatok megkövetelik-e a foglalkozás-orvoshoz való beutalást
tájékoztatni a munkavállalót a foglalkozási orvos látogatásának lehetőségéről.
A VIP megvalósításának módjai
A VIP-t az alábbiak végezhetik:
a foglalkozási orvos
a foglalkozás-egészségügyi szolgálat orvos alkalmazottja
foglalkozás-egészségügyi nővér
foglalkozás-orvos gyakornok.
Bizonyos esetekben előfordulhat, hogy automatikus beutalás fordul elő az orvoshoz:
fogyatékos munkavállalók (a VIP alatt)
terhes nők, éppen szült vagy szoptató nők (a VIP után vagy bármikor, ha akarják).
VIP teljesítési határidő
A VIP alkalmazását felvétel után, legkésőbb a megbízás megkezdésétől számított 3 hónapon belül végzik (R. 4624-10 CT cikk).
Ideiglenes munkavégzés esetén az az ETT, amely ideiglenes alkalmazottat 1 hónapos megbízás céljából rendelkezésre bocsát, nem büntethető, ha a munkavállaló nem kapott VIP-t a megbízás vége előtt, mert a 3 hónapos időszak még nem járt le. Másrészt és törvényes körültekintésből kifolyólag egy ideiglenes alkalmazottnak, aki több megbízást is teljesít, VIP-kedvezményben kell részesülnie, ha összesen több mint 3 hónapig van megbízáson, annak ellenére, hogy mindegyik szerződése rövidebb időre szól. mint 3 hónap. Az ETT-nek képesnek kell lennie annak bizonyítására, hogy VIP kérelmet nyújtott be ehhez az ideiglenes alkalmazotthoz.
Az éjszakai dolgozók és a 18 év alatti fiatalok részesülnek a VIP-ben, mielőtt beosztják őket (R. 4624-18 CT cikkek). A terhes nők bármikor részesülhetnek az orvos által végzett orvosi vizsgálatból (R. 4624-19 CT cikk).
VIP érvényességi idő
Állandó alkalmazottak esetében: a VIP szervezésére 5 évente van szükség, néhány kivételtől eltekintve (R. 4624-15 CT és R. 4624-16 CT).
Ideiglenes alkalmazottak esetében: a VIP-re kétévente kerül sor. Az ETT nevében elköltött VIP 2 évig marad érvényben, beleértve az ETT változását is (például digitális átmeneti ügynökségünkre való áttéréshez).
Amint az ideiglenes munkavállalót azonos munkakör betöltésére hívják fel, azonos expozíciós kockázatokkal, nem szükséges új VIP-t végrehajtani, kivéve, ha a VIP érvényessége lejárt (R. 4625 -11. Cikk CT ).
Ideiglenes munkavégzés során az ETT foglalkozás-egészségügyi szolgálata új megbízást megelőzően nem végez új VIP-t, ha az alábbi feltételek mindegyike teljesül:
az egészségügyi személyzet tudomásul vette a felvételét megelőző 2 évben ugyanarra a munkakörre kiállított utólagos igazolást;
a munkavállalónak azonos munkát kell végeznie, és ezzel azonos kockázati kockázatot jelent;
a munkakörre vagy a munkaidőre vonatkozóan nem tettek semmilyen konkrét intézkedést, vagy az elmúlt 2 évben nem adtak ki értesítést a keresőképtelenségről.
Az ETT által "ugyanazon munkakörben a felvételét megelőző 2 évben kiállított nyomonkövetési igazolás" ez egy ellenőrzési tanúsítvány, amelyet ugyanarra az ETT-re, egy másik ETT-re vagy egy másik vállalkozásra adhattak ki. Valóban, a VIP-t nem kell megújítani, ha a munkavállalót azonos munkakör betöltésére hívják fel, amely egyenértékű expozíciós kockázatokat jelent, ezért az utólagos igazolás a munkáltatótól függetlenül érvényes, amennyiben ez ugyanaz a munkakör. Az ETT-knek javasoljuk, hogy VIP-kérelmet nyújtsanak be a munkaegészségügyi szolgálathoz történő felvételkor, amely eldönti, hogy új látogatást tesz-e ennek az új feladatnak.